Какие агентства / компании внедряют грейдирование на предприятии?

Aster, Коллеги, всем доброго времени суток!
Aster! Вам крупно повезло, что Хей-групп не откликнулись на Ваше обращение! Отчего? Поясню! Методика грейдирования по Хей-групп подразумевает, что неквалифицированный персонал в систему грейдов не помещается!!! Ответственность за неквалифицированный персонал несёт государство (в Европе!). Есть чётка политика по отработанным часам и минималке. Государство берёт на себя обязательство за жизнь своих граждан, обеспечивая им минимально необходимый прожиточный минимум. Например, упаковщик отработал 160 часов и получил 1500 евро. Прожиточный минимум составляет 2250 евро на человека. Соответственно, государство доплатит необходимый финансовый объём до прожиточного минимума!
НО!!! Это в цивилизованном мире. У нас напрочь отсутствует социальная защищённость со стороны наших сотрудников, которых мы выбираем в соответствующие органы государственной власти. Им плевать на то, что Семён Рассольников не до заработает. И вся головная боль свалится на Директора!
Поэтому используйте Ватсон Вайет!
Обращайтесь - 5 дней - 116 т.р.
Всем добра!

А почему в таких случаях нанимают агентства?

На Хэй ориентируется ГД, как на основателей данной методики.
Я бы ему предложила несколько вариантов, а далее дело за выбором. WW, Merser - это о чем Вы написали?

А почему HAY, есть огромное разнообразных методик оценки должностей. WW, Mercer. HAY самая дорогая и не гибкая.