Как закрыть вакансию в сегменте "люкс"?

Татьяна, добрый вечер. У меня сегодня как раз прилетела вакансия из люксового сегмента и я сразу вспомнила про Ваш материал. Спасибо еще раз за то, что поделились.

Татьяна. всегда и сейчас особенно нюансы стали сильнее проявляться.
поэтому все точечно и персонализировано для каждой компании. И у меня высокая концентрация внимания.

Рынок люксовых товаров очень сильно просел. Особенно это ощутилось в период карантина / самоизоляции. Про косметику могу сказать - особенно просел т.к. люксовая парфюмерия и косметика не являются товарами первой необходимости и, без баночки, с каким - нибудь супер гидрогелем вокруг зоны губ и носогубного треугольника, можно обойтись.

Всё это уже было проведено и не раз. Судя по всему рынок люксовой косметики просел настолько, что кандидатам даже эта тема не интересна. По идее нужно изменение условий компании-работодателя.. но в период, когда цепляешься за рынок из последних сил, это тоже не просто.. легче посоветовать

Скорее всего, необходимо уточнить позиции. Соискателей необходимо опросить и выявить основные моменты недовольства, проговорить с клиентом о возможности корректировки условий приема.

Идеальных лбдей не бывает. Всегда можно договориться.

Иван, спасибо, постараюсь. Ведь одну вакансию я чудом всё же закрыла :) Человек работает и вполне доволен

Татьяна, ну если это ощущение Вас не покидает, то Вам нужно составить диалог с Заказчиком и конкретно показать те пункты по которым на Ваш взгляд не допродаёт себя заказчик. Я с Вами согласен, что можно все отлично выполнить как рекрутер, но в итоге задача будет не выполнена из-за ошибок заказчика/руководителя. С таким я тоже сталкивался, это неприятно) Если заказчик адекватный, то ему наоборот должны быть приятно, что Вы так серьезно подходите к делу, что и разбираете и вникаете в ошибки и недочеты со стороны Заказчика) Я уверен, что у Вас всё получится)

Иван, доброго дня. Вы правы, кандидаты получаются в итоге слабачки, не готовые вкладываться на 100% в период испытательного срока. Тоже самое говорит и руководитель-Заказчик. Он проводит с ними довольно жёсткое собеседование, ничего не приукрашивая, а скорее даже наоборот.. и они отваливаются. Парадокс в том, что мне бы не хотелось прекращать поиск, хотя усилия действительно идут сквозь пальцы..:(( И я думаю, что всё-же Заказчик-работодатель не допродаёт себя..

Татьяна, приветствую! Такие сложные задачки - это подарок для любого специалиста) Именно на таких задачках можно повысить свой уровень. Я когда сталкиваюсь с такой ситуацией первым делом для адекватного анализа пытаюсь получить открытый ответ от кандидата почему его не устроили предложенные условия - что именно его не устроило? Предложение в целом или какой-то отдельный пункт? Возможно он где-то что-то услышал или прочитал негативного о компании (такое тоже было в моей практике) и возможен какой-то другой вариант. Самое ценное - это именно, то что скажут кандидаты. Тут конечно встает другая сложность - как побудить человека быть откровенным и вообще тратить на это свое драгоценное время. Тут необходимо находить правильные слова и подход к конкретному человеку.
Ну а если Вы получили ответы от нескольких кандидатов, то тут уже будет видно где в предложении слабые места, а возможно будет очевидно, что просто все попавшиеся кандидаты слабачки и вовсе не нужны Вам (такое тоже может быть запросто). Если дело в предложении, то тут уже Вы сами знаете как действовать)

но тут азарт и отличный контакт с клиентом. Знаете, бывает встречаются люди с которыми очень приятно сотрудничать и просто взаимодействовать

ну на одну вакансию где-то человек 20 наверное.. на другую поменьше