Как выбрать «свою» компанию по корпоративной культуре

Корпоративная культура  - это комплекс внутренних и внешних элементов, которые формируют уникальную атмосферу организации, ее идентичность и влияют на повседневную работу сотрудников. Понять культуру компании можно не только из документов и стратегий, но и по ряду внешних признаков. В этой статье мы рассмотрим, как по внешним проявлениям можно определить внутренние ценности и философию компании, чтобы сделать осознанный выбор работодателя.

Внутренние составляющие корпоративной культуры

1. Ценности и миссия компании

Ценности и миссия являются основой корпоративной культуры. Они определяют, что важно для компании и её стратегические цели. Например, если инновации в центре корпоративной стратегии, это будет проявляться в поддержке новых идей и технологий.

2. Организационная структура

Структура компании отражает её внутренние процессы. Плоские структуры, где меньше уровней между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками, способствуют гибкости и коллективной ответственности, в то время как иерархические структуры акцентируют внимание на субординации и четком распределении ролей.

3. Система мотивации и поощрений

Мотивация и поощрения показывают, насколько компания ценит своих сотрудников. Это могут быть как материальные бонусы, так и нематериальные формы признания.

4. Обучение и развитие сотрудников

Компании, инвестирующие в обучение и развитие, создают возможности для карьерного роста и повышения квалификации. Это могут быть  тренинги, курсы и поддержка инициатив сотрудников.

5. Коммуникация и взаимодействие

То, как компания организует общение и взаимодействие между сотрудниками и руководством, влияет на атмосферу в коллективе. Открытое и неформальное общение способствует обмену идеями и укреплению командного духа.

Внешние составляющие корпоративной культуры

1. Дресс-код

Компании могут как придерживаться строгого дресс-кода, так и выбирать более свободный стиль одежды. Стиль одежды сотрудников может многое рассказать о корпоративной культуре: официальный дресс-код обычно свидетельствует о дисциплине и профессионализме, в то время как неформальный стиль может отражать креативность и свободу самовыражения.

2. Рабочая среда и офисное пространство

Офисное пространство отражает ценности компании: открытые и креативные офисы могут подчеркнуть ценность сотрудничества и творческий подход, но также иногда нарушать личные границы, тогда как минималистичные и строго организованные пространства указывают на фокус на производительности. Креативность в дизайне офиса может свидетельствовать о творческом подходе или, наоборот, о недостатке вкуса, в зависимости от того, как этот креатив реализован.

3. Традиции и праздники

Способ празднования достижений и значимых дат говорит о ценностях компании. Часто празднования, включая корпоративные и семейные мероприятия, отражают внимание к коллективному духу и балансу между работой и личной жизнью.

4. Повседневные ритуалы

Специфические ритуалы, такие как пятничный повседневный дресс-код или корпоративные обеды, а также традиции, связанные с планерками и признанием успехов, могут указывать на стремление создать поддерживающую атмосферу и укрепить связь между сотрудниками. Кроме того, доступность высшего руководства в определенные дни недели также может свидетельствовать о культуре открытости и поддержке взаимодействия в команде.

5. Политика в отношении здоровья и благополучия

Поддержка здорового образа жизни, наличие спортивных зон или программы поощрения занятий фитнесом демонстрируют заботу компании о здоровье сотрудников.

Как по внешним проявлениям понять ценности компании

Обратите внимание на единый стиль и атрибуты

Это может указывать на то, что компания уделяет большое внимание своему имиджу и стандартам. Например, если вы увидите, что сотрудники носят одинаковые аксессуары, это может свидетельствовать о высоком уровне корпоративного престижа и внимании к деталям."

Изучите отношение компании ко времени

Если в компании практикуется неформальная одежда по пятницам или важные встречи не планируются в этот день, это может говорить о ценности баланса между работой и отдыхом. Обратите внимание на то, как компания относится к гибкости и комфорту сотрудников.

Оцените доступность руководства

Если двери кабинета руководителя открыты для сотрудников, и вы можете свободно общаться с высшим руководством, это свидетельствует о культуре открытости и доверия. Обратите внимание на то, насколько легко вы сможете взаимодействовать с руководством и получать обратную связь.

Посмотрите на креативный подход и требования к внешнему виду

Что приветствуется в компании единый или креативный стиль одежды, это может подчеркивать коллективизм или творческую индивидуальность. Обратите внимание на общий стиль и атмосферу в офисе, чтобы понять, как компания относится к оригинальности и самовыражению.

Проверьте приверженность собственным продуктам

Если сотрудники активно пользуются продукцией компании, это может говорить о высокой уверенности в её качестве и корпоративной лояльности. Обратите внимание на то, насколько продукция компании интегрирована в повседневную жизнь сотрудников и их отношение к продуктам.

Корпоративная культура включает в себя внутренние и внешние составляющие, которые формируют определенную атмосферу в компании. Анализируя внешние проявления культуры, такие как дресс-код, офисное пространство и ритуалы, можно понять внутренние ценности компании и оценить, насколько они соответствуют вашим личным ожиданиям и целям. Сделав осознанный выбор, вы сможете найти компанию, которая соответствует вашим ценностям и профессиональным интересам.

Если вам сложно определиться с вашими ценностями и критериями выбора компании, приходите ко мне на консультацию. Мы вместе их проработаем, и я предоставлю вам практические инструменты для принятия взвешенного решения.