Как выбрать работодателя

Пока мы ищем работу, являясь соискателями на должность и проходя отсев на собеседованиях, тестах и пр., мы подсознательно ставим себя в заниженное положение относительно компании.

Данный подход абсолютно неверен и нужно всегда помнить, что выбирают не только нас, но выбираем и мы. Просто вспомните, сколько вакансий вы пропустили мимо из-за низкой зарплаты, необходимости переезда, не соответствующей опыту должности.

А сейчас вам наконец поступило несколько предложений. Как выбрать подходящее?

Но вот вы получили несколько офферов от различных компаний. Как сделать правильный выбор при схожих задачах, уровне, аналогичной заработной плате?

📌Поищите информацию о работодателе в интернете. К примеру, как часто там меняется менеджмент (если компания крупная, они пишут об этом и на сайте и иногда попадают в новости). Это поможет определить, насколько стабильную работу вам предлагают;

📌Опять же, спросите у рекрутера причину появления вакансии и как долго в компании работает ваш потенциальный руководитель;

📌Соберите рекомендации, возможно кто-то из бывших коллег там работал и сможет дать отзыв;

📌Поищите информацию на сайтах с отзывами о работодателе. Многими крупными компаниями они негативные отзывы зачищаются, но что-то найти всегда можно;

📌Сравните между предложениями задачи и уровень полномочий. Что действительно будет вас мотивировать, а что вгонять в скуку?

📌Коллектив: если у вас нет знакомых и возможности выяснить климат в компании и отношения к сотрудникам, обратите внимание на косвенные признаки, это могут быть:

• наличие миссии и ценностей на сайте,
• нематериальная мотивация (что входит),
• возможность обучения и развития (спросите об этом),
• условия в части бонусной политики (насколько достижимо выполнение КПЭ, каскадируются ли они сверху вниз),
• если для вас важен гибкий график или возможность работы из дома - уточните, какие возможности предоставляет компания.

📌Оцените, как общались с вами на интервью, насколько сотрудники были дружелюбны и открыты к вопросам - это очень весомо для оценки климата внутри;

📌Посмотрите еще раз на сайт: компания открыта? Она публикует новости? Следит за HR брендом? Если да, то вероятнее и лучшее отношение к сотрудникам;

📌Задайте вопросы о задачах на испытательном сроке, наличии системы адаптации и наставничества, насколько развита работа кросс-функциональными командами.

Все эти параметры помогут вам лучше оценить потенциального работодателя и сделать правильный выбор, когда как если ориентироваться на разницу в зарплате в 10 тысяч, принесет вам только дополнительный стресс.

Работа должна не заставлять каждый день на нее идти, она должна побуждать и мотивировать, она должна развивать, задачи и окружение должны делать вас счастливее. 10 тысяч этого не сделают.

Выбирайте! И желаю вам делать правильный выбор! Но, если так случилось, что вы попали туда, где вам некомфортно, исправляйте это.

И не всегда для этого обязательно менять работодателя, попробуйте сначала менее болезненные способы:

❓попробовать перевестись в другой отдел или дочернее подразделение, если это холдинг. Корпоративная культура может качественно отличаться;

❓стать лидером изменений: внедряйте новые процессы, меняйте методологию, ищите в кадры и обозначайте максимально мягко проблему: сложные коммуникации, нужен общий тимбилдинг, нужно пересмотреть стратегию управления персоналом, мб нужен НМД по деловой этике,

❓поставьте встречу с руководителем. Если вы понимаете, что есть критичные вопросы, также мягко обсудите (и подготовьте) предложения по улучшению.

😢Если ничего не сработало, возвращайтесь к поиску нового работодателя. Не бойтесь, что короткий опыт в компании (если он не постоянно такой, конечно) сделает ваше резюме «рваным». Это значит только то, что при выборе у вас было недостаточно информации, вам ее не дали, а может и намеренно скрыли. Любой профессиональный рекрутер поймёт ситуацию, в которой вы оказались. 

Главное - стремитесь к лучшему, интересному, и не вызывающему потом психосоматику разного рода🙃