Как вы относитесь к ярмаркам вакансий?

Здравствуйте, коллеги! В мои действия входит: Во - первых, нужно определить требования к кандидатам и в целом к исполнителю, чтобы понимать, что писать в вакансии, кого искать, как искать, какими методами. Использую и холодный поиск, и различные платформы такие как хх, тг и тд. Кроме того, использую свою базу) Ну и самое главное анализирую резюме кандидатов очень внимательно, чтобы он точно соответствовал требованиям)

Всем доброго дня!
Ярмарка вакансий- это неплохо, особенно, если подключается государство/биржа труда и направляет туда безработных, которые обязаны искать работу ( делают отчет о поиске и т.д.).
В Европе эта практика широко распространена , я лично присутствовала. Приезжает работодатель откуда-нибудь из глубинки, собирают безработных , лекция, потом просят поднять руки тех, кто желает уехать туда работать и жить. И желающие всегда находятся. В основном, это мигранты, молодые ребята, африканцы, арабы ( не важно), но желающие реально работать , а не прозябать на пособии.

и представленности бренда работодателя. Однако сейчас это сравнимо с использованием счётов в эпоху цифровых технологий. Инструмент всё ещё полезен, но остался на том же уровне, не претерпев значительных изменений.

Анастасия, здравствуйте.
Когда-то это был очень полезный инструмент для поиска ваканси

Анастасия, здравствуйте!

Да, ситуация на ярмарках вакансий за последние годы действительно сильно изменилась. Очереди к столам работодателей теперь редкость, и в этом есть несколько причин. Сейчас соискатели и компании ищут друг друга в основном в онлайне — социальные сети, профессиональные сообщества и карьерные платформы вытеснили классические форматы.

Но, несмотря на это, такие ярмарки всё равно важны. Они остаются отличным местом для знакомства и «живого» общения, когда можно буквально в паре предложений почувствовать, подходит ли тебе компания или кандидат. И, как вы правильно заметили, поддержка психологов и HR-экспертов была бы полезна всем участникам рынка — ведь найти свою команду или идеальное место работы всё так же непросто.

Поэтому, хоть форматы и меняются, но личные встречи и живое общение остаются мощным инструментом в поиске взаимного успеха. Как говорится, всё новое — это хорошо забытое старое.

Анастасия, коллеги, здравствуйте!
Анастасия, как я поняла из вашего посещения, ситуация на рынке поменялась, а ярмарки – нет :).
Согласна с Александрой Смагиной, что ярмарка – это про маркетинг. В моем представлении – ближайший референс – выставки. И к ним нужно готовится: механики привлечения на стенд (на стол), сбор контактов, процесс дальнейшей работы с контактами и т.п.

Как я отношусь к ярмаркам вакансий? Как к нереализованной возможности, как к большому разочарованию, что отличное дело бездарно гаснет.
Если бы служба занятости (предполагаю, что она была организатором мероприятия) отошла от старых шаблонов и использовала современные методы коммуникации соискателей и работодателей (интерактивы, тренинги, мастер-классы, обзоры рынка труда, активности типа вопрос-ответ), то ярмарки вакансий были бы полезны для всех сторон. Хорошо, что задействуют психологов, но предложите, например, участие карьерным консультантам. Для них - бесплатная реклама, для соискателей - дополнительная польза.
Все это можно сделать и на уровне отдельной компании, привлекая людей к своему стенду (столу). Огромные возможности для маркетологов, креативщиков, HR-ов, развития бренда. Но нет, тоже живут в рамках старых шаблонов.
Ярмарку вакансий «прожить надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно» проведенное там время…

Добрый день,Анастасия.
Cпасибо, за интересную тему.
Ярмарка вакансий - интересна была и остается, но проведение ее и подход кандидатов уже другой.
Выбор есть сейчас у кандидатов, достаточно большой, и зачастую уже hr бегают за кандидатами c предложениями.
А как идея, принять участие на ярмарке вакансий - отличная.
Пообщаться с интересными компаниями, руководителями, тем самым расти и развиваться.
Конечно, нужно и компанию представить на ярмарке вакансий ярко, привлекательно, это работа отдела рекламы и маркетинга.
И не ждать быстрого результата, все прийдет постепенно.
Так показывала практика.

Анастасия, коллеги, добрый день! Я также имела опыт участия в ярмарках вакансий как представитель работодателя, привлекала к участию и руководителей подразделений, чтобы они могли напрямую общаться с потенциальными соискателям. Действительно, сейчас очень многое поменялось и поэтому, на мой взгляд, современная ярмарка вакансий должна быть максимально интерактивной, удобной для участников, отвечать на запросы как соискателей, так и работодателей. Что важно:
1. Гибридный формат организации, т.е. и онлайн и оффлайн,
2. Четкая ориентация на конкретные отрасли или категории соискателей
3. Максимальная простота участия для всех сторон, техническая поддержка
4. Модерация и сопровождение взаимодействия соискателей и работодателей, то есть организациях их встреч, возможность обменяться контактами, оставить свое резюме. Фактически организация нетворкинга. (мастер-классы, игры, экскурсии, консультации)

На мой взгляд, ярмарки вакансий - хорошая идея, которую надо дорабатывать. Многие работодатели воспринимают свою работу на ярмарках как, исключительно, информационную: вот буклеты, вот информация, если понравилось, подходи и заполняй анкету.
Ярмарка, прежде всего, процесс продажи вакансии кандидату. А продажа начинается с интереса. Поэтому и активность со стороны работодателя должна присутствовать. Были весной на выставке "Россия" и больше всего запомнились те регионы, которые организовывали на своих стендах викторины, конкурсы, игры. То есть те, которые смогли привлечь и заинтересовать посетителей. Здесь такой же механизм. Вряд ли на этих ярмарках присутствуют вакансии топ-менеджмента, там предлагаются вакансии из, так называемого. массового набора. С весьма скромной зарплатой или не самыми легкими условиями. Значит, есть необходимость демонстрировать выгоды вакансий: корпоративную жизнь, социальный пакет, перспективы. Сама набирала на таких ярмарках операторов в контактный центр. Что знают соискатели об этой работе? Что это негативные клиенты, жесткая дисциплина, маленькая заплата.
Привлекали потенциальных кандидатов к стенду викториной: "Угадайте, где миф, а где правда о работе оператора", а уже заинтересовавшимся посетителям "продавали" вакансию, рассказывая какие выгоды дает эта профессия и конкретна наша вакансия.

Анастасия, коллеги, приветствую. Также участвовала в ярмарках вакансий как со стороны работодателя, так и со стороны не то соискателя, не то наблюдателя. Сделала давно свои выводы: работодатель делает большую ошибку ожидая от нее сиюминутного результата. Если здесь и сейчас соискатель не нашелся, то как правило работодатель "сворачивается", говорит: "это не работает" и уходит по своим делам. Мой вывод: ярмарки могут нести отложенный эффект при верной постановке цели, которая должна быть связана не в закрытием вакансии, а маркетингом компании. Представлением бренда работодателя на ярмарке обязательно должен заниматься маркетолог (если такового не имеется, то максимально приближенный к этому человек). Чем ярче и увереннее представлена компания на ярмарке, тем быстрее и неожиданнее будет отложенный эффект. К слову, эффект может быть неожиданным, в виде не кандидатов, а например новых партнеров и полезных связей, развивая в дальнейшем которые можно решить любые вопросы, в том числе с кадрами. Подведу итог:
1. Ярмарка - больше маркетинговое мероприятие, цель которого представить бренд работодателя
2. Ярмарка всегда носит отложенный эффект, с которым необходимо работать
3. К участию в ярмарке должен обязательно привлекаться маркетолог, потому что чем ярче представлен работодатель тем ярче будет результат.

Здравствуйте, Анастасия и коллеги!
Спасибо за актуальный вопрос, Анастасия.
+ Мир бизнеса меняется, то почему компании не модернизируют свой подход в проведении таких нужных и необходимых мероприятий, как "ярмарки вакансий"?
+ Ярмарка вакансий с классическим сценарием---устарела и не даёт результата.
+ Важно их перевести в формат онлайн-проведения.
+ Создать структуру взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Разделить активности "по интересам" и т.д.

Добрый день, Анастасия. Я неоднократно участвовала в ярмарках вакансий: как со стороны работодателя и для личного опыта, со стороны соискателя, для понимания ситуации на рынке труда и оценки готовности работодателей к сотрудничество с кандитами, приходящим на ярмарки - и это, отдельная история, страна. В недавнем мероприятии, да, оценила , что появились психологи. Во всем остальном, как мне показалось, за последние 3-4 года, мало , что изменилось. А вот были времена , и, это уже история. Такого больше не будет.

Добрый день, Анастасия, коллеги!

Анастасия, согласна с Вами, что хорошая идея относительно психолога для для работодателей, которые уже не знают куда бежать и что делать.)))

Мой опыт участия в ярмарках вакансий был очень давно и даже тогда, выхлопа особо не было (вакансии рабочие производства, строители).

Я думаю, что если на ярмарке вакансий физически присутствует представитель работодателя (как правило, HR) интересующей компании, то это повод расширить свой круг нетвркинга и познакомиться с HR-ом интересующей компании.