Как воспользоваться услугами кадрового агентства соискателям 50+

По России с недавнего времени идет волна семинаров на тему "Кандидаты серебренного возраста".
Побывав на одном из таких мероприятий, я человек еще молодой, поняла,что это тоже нельзя оставить без внимания и нашему агентству.
С недавнего времени мы открыли новое направление для сотрудников 50+, которые увы не пользуются популятностью у наших новоявленных "стартапов".
Но кинув клич,мы привлекли не мало заинтересованных людей старшего возраста, что отличная идея попытаться найти им работу, и не просто курьерами, а именно менеджерами и возможно с руководящими функциями.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак- что мы делаем с нашими "Соискателями 50+":

• консультируем о рынке труда на данный период времени по той должности, которая им подходит (исходя из опыта, умений и физических возможностей);
• поддерживаем морально и психологически, даем уверенность в том, что они на многое способны;
• взаимодействуем с компаний, которая приглашает соискателей (проверяем ее на добросовестность);
• помогаем правильно составить резюме.

И услугу мы оказываем на Бесплатной основе для тех, кто пришел с интернет портала "Баба-Деда". Остальным же делаем большие скидки.

Только настоящее рекрутинговое агентство может оказывать полный спектр услуг по поиску работы. С обязательным заключение договора, с которым могу ознакомиться и близкие родственники соискателя.

Будьте крайне внимательны к тем, кто предлагат найти работу за деньги. Проверяйте все отзывы!