Как влюблять сотрудников в свою компанию: ключевые подходы для повышения мотивации и снижения текучки

Как влюблять сотрудников в свою компанию?

Хотите, чтобы сотрудники не просто приходили на работу, а горели идеями?
Сегодня даже высокая зарплата не гарантирует лояльность. Современные специалисты ищут:

• Развитие вместо рутины
• Признание вместо формальных «спасибо»
• Гибкость — возможность работать удаленно или выбирать проекты

В статье разбираем:

• всевозможные способы материальной и нематериальной мотиваций 
• почему «Сотрудник месяца» демотивирует — и какие альтернативы работают
• список проверенных сервисов для корпоративных подарков и льгот

Для кого будет полезна данная статья: владельцы бизнеса, HR-директора и руководители, которые хотят удерживать лучших.
👉 «Читайте и вдохновляйтесь!» #МотивацияПерсонала #HRбренд #УдержаниеСотрудников

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Представьте, что вы построили бизнес, в котором сотрудники не просто приходят за зарплатой, а каждый день вкладываются в развитие компании с полной отдачей. Каждый человек в команде чувствует свою значимость, знает, что его труд ценится, и видит перспективы для роста. Это идеальная модель, к которой стремится каждый бизнес, и она реальна.

Но, как показывает практика, найти классного вовлеченного сотрудника - непростая задача, а удержать его и создать условия, при которых он по своему желанию будет отдаваться работе на все 200%, это вообще тот еще квест.

Одной зарплаты недостаточно, чтобы мотивировать людей работать на максимум и оставаться в компании на долгие годы. Здесь на сцену выходят дополнительные факторы: обучение, признание, карьерный рост, уважение. Всё это — элементы сильного HR-бренда компании, который напрямую влияет на эффективность и стабильность бизнеса.

Да, возможно вы сейчас словили себя на мысли о том, что вы еще совсем небольшая компания, и вам рано думать об этих “высоких материях”, ведь пока в приоритете продажи и трафик. Но поверьте, чем раньше вы начнете работать и с этой стороной вашего бизнеса, тем легче вам будет расти и развиваться. Ведь любой бизнес в итоге делается руками людей, которые с вами работают 💯

В условиях сегодняшнего “рынка кандидатов” уже недостаточно просто предлагать сотрудникам достойную заработную плату. Потому что всегда найдется тот, кто заплатит больше. Вкладываться стоит в долгосрочные отношения. А это уже как раз про HR-бренд! Так что же это за зверь такой?

HR-бренд — это про то, воспринимают ли вашу компанию или вас (как эксперта или предпринимателя) в качестве привлекательного работодателя.

Очень часто именно HR-бренд играет ключевую роль в том, как люди оценивают место своей работы. Современные сотрудники ищут не только финансовое вознаграждение, но и условия, которые помогают им реализовываться, быть продуктивными и чувствовать себя ценными.

Компании, которые укрепляют свой HR-бренд через разработку комплексной системы материальной и нематериальной мотивации, привлекают и удерживают лучших специалистов. Ведь даже если конкурент предлагает большую зарплату, сильный HR-бренд поможет вам остаться привлекательным для сотрудников.

МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ.

Материальная мотивация включает финансовые стимулы, такие как заработная плата, бонусы, премии и дополнительные льготы. Достойная зарплата и дополнительные выплаты обеспечивают базовые потребности и финансовую безопасность, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на работе, а бонусы и премии служат признанием за качественно выполненные задачи, стимулируя сотрудников и дальше работать с вами и достигать высоких результатов.

Стратегия удержания сотрудников - баланс материальных и нематериальных стимулов.

Вот примеры видов материальной мотивации:

• Регулярные повышения зарплаты по результатам работы или достижения определенных целей
• Выплата бонусов за достижение ключевых показателей эффективности
• Выплата годовых премий по итогам успешной работы за год
• Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных или дней отпуска
• Дополнительные выплаты за работу сверх установленного графика
• Компенсация транспортных расходов на дорогу до работы и обратно/ организация корпоративного транспорта / предоставление служебного автомобиля
• Обеспечение сотрудника и его семьи медицинской или любой другой страховкой: страхование квартиры или дачи, в путешествиях (можно приурочить к отпуску), домашних животных, если, например, у сотрудника нет детей, но есть любимый питомец, от укуса клещей, дмс каско и т.д. Каждому сотруднику что-то точно сможете подобрать индивидуально!

Например, на этом ресурсе https://www.sravni.ru/dms/ можно сравнить разные предложения по ДМС по г. Москва в зависимости от запроса: диспансеризация, скорая помощь, стоматология, поликлиника, ведение беременности и т.д.

Вот предложение по ДМС от СберБанка: https://sberbankins.ru/products/dms/А это от Альфа Банка: https://www.alfastrah.ru/individuals/life/dms-online/

Вот здесь можно посмотреть рейтинг страховых компаний России по ДМС (актуально на 24.03.2025г): https://dms-rating.ru/

• Компенсация расходов на мобильную связь, интернет
• Оплата обучения и курсов повышения квалификации
• Оплата корпоративных мероприятий
• Оплата абонементов в спортзал
• Обеспечение эргономичной мебели, качественного оборудования и т.д.
• Компенсация расходов на обеды или предоставление бесплатного питания. Собрали для вас топ-5 сервисов по версии Яндекс, доставляющих обеды в офис по г. Москва:

https://obeddostavka.ru/ - доставляют обеды от 299р.

https://obed-in.ru/ - бесплатная доставка при заказе от 1000 до 10 000 в зависимости от дня недели и местоположения.

https://easyfood.rest/ - через Яндекс.ЕДА можно заказать доставку отдельных позиций или напрямую от ресторана готовый кейтеринг сет сразу для всего вашего офиса к какому-то приятному событию.

https://levelkitchen.com/ - готовят наборы питания под конкретные задачи: детокс, снижение веса, баланс или набор мышечной массы. Можно выбрать от 4 до 6 приемов пищи в день и от 4 до 20 дней доставки. Например, при заказе программы баланс на 20 дней с 5 приемами пищи (получилось скомпоновать полноценные завтрак, обед, ужин и десерт), чек вышел 20 930 руб

https://getobed.ru/ - затраки, обеды и ужины. Все можно собрать самому из предложенного меню. Минимальный заказ от 700р,при заказе от 3000 доставка бесплатная.

Знаю примеры, когда в небольших компаниях был свой повар, который готовил в офисе (была возможность организовать место для готовки), а также привозил в офис готовую еду.

• Компенсация расходов на образовательные учреждения для детей сотрудника
• Выдача сертификатов на покупки в различных магазинах. Мы с командой используем сертификаты на покупки в Озоне, но вы можете рассмотреть и другие варианты. Например:

https://www.digift.ru/ - здесь можно выбрать подарочную карту в разные магазины, для удобства разделенные по категориям, в каталоге сервиса 400+ брендов. Если времени изучать предложения нет, можно остановиться на универсальной мультикарте, в которую входят 350+ брендов

https://furpur.ru/ - сервис предлагает дарить впечатления! Сертификаты на все на свете от росписи хной и игры на ханге до полета на тренажере боинг, прыжков с парашюта и картинга. Можно выбирать по разделам: для женщин, мужчин, семей, корпоративов.

https://corporativeclient.vpodarok.ru/ - а вот этот сервис вообще предлагает вам супер фишки! Там можно не просто заказать обычные подарочные сертификаты, но заморочиться и собрать свой конструктор сертификатов или вообще создать свою корпоративную электронную витрину вознаграждений (сервис для обмена баллов, накопленных участниками в рамках мотивационных и промо программ. За несколько кликов сервис обещает помочь вам создать персональный брендированный сайт, зачислить баллы участникам и оповестите их о старте программы.)

https://aladdin.store/organizations#benefit - сервис, на котором ваши сотрудники могут самостоятельно выбирать по-настоящему значимые для них товары и услуги в рамках своего социального пакета: от страховки на специальных условиях до участия в благотворительности

• Корпоративные подарки на праздники, дни рождения и другие значимые даты. Что подарить, надеемся, вы уже смогли решить благодаря списку сервисов выше, а вот как это доставить по нужному адресу вам помогут решить здесь:

https://top-ex.ru/articles/top-10-kurerskih-sluzhb-dostavki/ - ТОП-10 почтовых курьерских служб

https://www.kp.ru/russia/moskva/luchshie-kurjerskie-sluzhby-dostavki-po-moskve-i-moskovskoj-oblasti/ - проверенные курьерские службы Москвы, некоторые предоставляют услугу аренды курьера на целый день.

https://www.yp.ru/list/kurerskie_sluzhby/ - курьерские службы СПб

https://uslugi.yandex.ru/ - Яндекс.Услуги помогут найти частного курьера хоть в Саратове, хоть в Омске, если Яндекс.Доставка, вдруг, не справилась)

• Бесплатные или льготные путевки на отдых для сотрудника и его семьи
• Корпоративные скидки на продукцию компании или услуги партнеров
• Помощь в оплате аренды жилья для иногородних сотрудников.
• Компенсация процентной ставки по кредитам или ипотеке
• Оплата дополнительного пенсионного страхования. При сотрудничестве с НПФ нет строгих условий для обязательных взносов, можно выбрать максимально комфортные условия: размер и периодичность взносов (каждый месяц, квартал, год). Работа НПФ прозрачная, отследить надежность можно по наличию лицензии и месту в рейтинге надежности. Накопленные средства можно не только получать  в формате пенсионных выплат, но снять в виде единоразовой выплаты.

Ознакомиться с рейтингом НПФ за 2 квартал 2024 г  можно здесь: https://investfunds.ru/npf-rankings/npf-pension-savings-yield/

• Бонусы за привлечение новых сотрудников в компанию
• Бонусы за лояльность: дополнительные выплаты за длительную работу в компании. Например, человек, отработавший год в компании, получает 10 000. И каждый год к этой сумме добавляется еще по 10 000 руб.

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

В отличие от материальной мотивации, которая часто действует как краткосрочный стимул, способствуя немедленным результатам, нематериальная мотивация это про создание рабочей атмосферы, долгосрочную приверженность компании и СЧАСТЬЕ ВАШЕЙ КОМАНДЫ. Сотрудники ценят не только деньги, но и уважение, признание их вклада, возможности для личного и профессионального роста, а также комфортные условия труда. Дружелюбная и поддерживающая рабочая среда снижает стресс, повышает удовлетворенность сотрудников и их лояльность к работодателю.

Для максимального эффекта выберите несколько индивидуальных вариантов нематериальной мотивации для каждого сотрудника с учетом его ценностей:

• Регулярное публичное признание достижений сотрудника на собраниях и в корпоративных коммуникациях
• Обеспечение возможности карьерного роста и развития
• Возможность выбирать удобное время начала и окончания рабочего дня
• Предоставление возможностей для частичной занятости или сокращенной рабочей недели
• Возможность работать из дома или из любого удобного места
• Привлечение к работе над важными и интересными проектами
• Доступ к корпоративным тренингам, семинарам и мастер-классам
• Предоставление возможности работать под руководством опытного наставника
• Организация тимбилдингов, корпоративных вечеринок и других мероприятий для сплочения коллектива
• Возможность брать перерывы по необходимости
• Обеспечение комфортного и приятного рабочего пространства
• Возможность встреч с руководителем или наставником One-to-One
• Включение лучших сотрудников в процесс принятия решений, касающихся их работы
• Поощрение и признание инновационных идей и инициатив сотрудников
• Введение программ, таких как "Сотрудник месяца", для признания усилий и достижений
• Возможность выбирать либо менять задачи для разнообразия работы и предотвращения выгорания
• Возможность участия в социальных и благотворительных проектах
• Введение программы лояльности с дополнительными нематериальными бонусами, например, кафетерий льгот
• Организация клубов по интересам и рабочих групп для обмена опытом и знаниями
• Организация мероприятий для сотрудников и их семей
• Поощрение здорового баланса между работой и личной жизнью.

Почему важно комбинировать материальную и нематериальную мотивации?

Во-первых, все мы очень разные. И то, что драйвит одного, может никак не вдохновлять другого. Поэтому любая мотивация должна разрабатываться ИНДИВИДУАЛЬНО.

Во-вторых, сбалансированный подход, который включает как материальные, так и нематериальные стимулы, позволяет удовлетворить разные потребности сотрудников: финансовая мотивация стимулирует к выполнению краткосрочных целей, а нематериальная — поддерживает долгосрочную приверженность компании. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и видят перспективы для роста, они реже задумываются о смене места работы.

Итак, мотивация сотрудников — это не только заработная плата, но и целая система материальных и нематериальных стимулов, которая укрепляет HR-бренд компании и делает её привлекательной для лучших специалистов на рынке труда!

Если вы хотите построить такую команду мечты, которая будет поддерживать бизнес на каждом этапе его роста, обязательно вкладывайтесь в своих лучших сотрудников!

Ну, а я, Елена Петрихина, и команда Феникс Персонал, ваши проверенные партнеры в найме лучших специалистов на рынке, готовы поддержать вас и в этом непростом деле - создании мощной системы мотивации и развития персонала.

Мы поможем в разработке эффективной стратегии, которая не только снизит текучесть кадров, но и повысит продуктивность сотрудников, сэкономив вам время и ресурсы 👌

Если вам понравилась моя статья, буду рада вашему "сердечку" под ней❤️  

Также делитесь статьей с коллегами, а вдруг пригодиться😉