Как ведут себя иностранные специалисты, компании, оставшиеся работать в РФ, как они себя чувствуют?

Вера, добрый день, спасибо за интересный вопрос. По своему опыту, свёрнуты многие ИТ проекты, пересмотр мотивации труда, и идёт поиск альтернативных поставщиков, например, в продуктах ит, что наиболее сложно, учитывая , что в РФ рынок ИТ решений отечественными компаниями только начал формироваться. Но смотрим с оптимизмом. Все наладиться!

Марина Джедда спасибо за практический опыт, интересна оценка "изнутри", с поля действий.
Илья Никитин, экспаты- это непременный атрибут иностранной компании, открывающей филиал в другой стране, особенно на начальном этапе. Здесь несколько составляющих: знание языка страны, культуры, опыт открытия похожих филиалов, личное доверие к данному менеджеру. Доверие иногда перевешивает все профессиональные качества. Поэтому ставят своего, это просто надо принять и понимать.

Коллеги,
меня откровенно удивляет развернувшаяся дискуссия, как если бы мы сосуществовали с вами в неких параллельных правовых полях, в одном из которых не действуют антидискриминационные нормы трудового права (ст. 3 ТК РФ), если уж мы заговорили про реалии российского рынка по состоянию на текущую дату.

Искренне не понимаю, какое отношение гражданство имеет к навыкам, опыту и знаниям, извините. Глубокая экспертиза самоценна безотносительно того, какой у работника цвет паспорта. Играя от потребности бизнеса мы можем сказать, что если искомая комбинация профессиональных компетенций представлена на локальном рынке - отлично, это упрощает работу для нанимающего менеджера и избавляет его от множества головных болей; если таковая комбинация отсутствует, мы расширяем горизонт поиска и выходим на смежные территории или уходим в дальнее зарубежье и ищем, пока не найдем - в приведенном уравнении отсутствует переменная с политическими или любыми иными, не имеющими прямого отношения к трудовой функции, воззрениями кандидата.

С уважением и наилучшими пожеланиями,
Илья Никитин.

Елена,Инна, отвечаю Вам, почему мы должны работать с экспатами. Они, как правило, возглавляют филиалы своих компаний здесь, в РФ. Поддерживают деятельность компаний, а это рабочие места для россиян, в первую очередь и продвижения продукта, как правило качественного и произведенного именно в странах данных компаний (в т.ч. из ЕС, США, Израиля, стран Азии), адаптированных под нужды местного потребителя.
Я работала и с компаниями из Германии, Финляндии, которые делают оригинальный продукт: оборудование для фарм,мед. компаний или эргономичная мебель для госпиталей, инвалидов, домашние офисы с учетом всех эргономических особенностей сотрудника и т.д.
Они уважают нас, поверьте, причем уже смирились с происходящим. Все-таки жду реальных решений по данному вопросу, практики, если у кого-то есть таковые, всем спасибо!