Как уволиться на испытательном сроке

Обычно при приеме на работу, устанавливается испытательный срок.
Исключения составляют следующие категории работников: беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 1,5 лет, выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности, работники, вступившие в должность в порядке перевода, лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Если случилось так, что в период испытательного срока, вы понимаете, что это не совсем та компания, в которой вы хотите работать или не тот функционал и прочие причины, вы можете уволиться, и для этого не нужно будет отрабатывать 2 недели.

Если вы увольняетесь в период испытательного срока, достаточно будет отработать только 3 дня. Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе (написать заявление об увольнении) работодателя. Сделать это необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения.

Если вы приняли решение об увольнении, отработав короткий срок (2-3 дня) или вы вообще не выходил на работу, то в этом случае, трудовой договор просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится (если вы используете бумажную версию трудовой книжки).

Но и зарплата, при этом, не выплачивается, как и другие денежные компенсации.

К сведению:
Испытательный срок не должен превышать 3 месяца.
Для руководителя организации, его заместителя, руководителя филиала/представительства/структурного подразделения, главного бухгалтера или его заместителя – не более 6 месяцев.

Испытательный срок автоматически продлевается при следующих ситуациях:
• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.

! Если в трудовом договоре не указан испытательный срок (его продолжительность), считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА

А вы увольнялись в период испытательного срока? Что послужило причиной?