По статистике, более 60% увольнений приходится на время испытательного срока. Новые сотрудники не могут сработаться с новым коллективом и правильно себя преподнести. Важно познакомиться и наладить хорошие отношения в коллективе, но еще важнее наладить отношения со своим руководителем. Так как 99% успешной адаптации и прохождения испытательного срока зависит именно от коммуникации с руководителем. Как успешно пройти испытательный срок в этой статье.
По статистике, более 60% увольнений приходится на время испытательного срока. Новые сотрудники не могут сработаться с новым коллективом и правильно себя преподнести.
Важно познакомиться и наладить хорошие отношения в коллективе, но еще важнее наладить отношения со своим руководителем.
Так как 99% успешной адаптации и прохождения испытательного срока зависит именно от коммуникации с руководителем.
Для этого: • Поймите, что ждет от вас руководитель, что он ждет от вас в первую очередь, каких результатов он ждет от вас через неделю, месяц, год. Это нужно выяснить еще на собеседовании, спросите его об этом. После того, как приступите к работе уже на новом месте, выясните у него еще раз, что вам нужно сделать в первую очередь, каких результатов он от вас ждет от вас уже сейчас, через неделю – месяц. Так же на собеседовании выясните, по какой причине не сработался и уволился предыдущий сотрудник, чтобы не совершать те же самые ошибки. • Еженедельно (возможно даже ежедневно, смотря по ситуации) пишите отчеты своему начальнику о проделанной работе. Даже, если он не просит этого делать. • Контактируйте со своим непосредственным руководителем как можно чаще. Лучше общаться с ним каждый день, это в 2 раза повысит ваши шансы на успешное прохождение испытательного срока, а возможно даже сократит его. Я пользовалась такой стратегией на новых местах работы, в итоге испытательный срок я проходила всегда. Два раза мой испытательный срок был сокращен до 1 месяца и один раз до двух недель, вместо трех месяцев.
ТОП-5 ошибок на новой работе.
Начну с последнего места:
5. Увольняться при первой же сложности. Однажды я сама чуть не совершила такую ошибку на новом месте работы. Я пришла на неподготовленное место работы, не был подключен ПК, не было канцелярии и т.п.в двух словах стоял стол, стул и неподключенный компьютер. Меня ни с кем не познакомили и никому не представили. Компания была очень крупная и из всех, кто знал, кто я такая, были только руководитель отдела персонала, начальник службы безопасности и генеральный директор.
Никто меня не вводил в курс дела/не передавал дела, не объяснял, как и что здесь работает. Мне показали мой стол и поставили задачи, которые нужно было выполнить очень срочно. На мой вопрос «Когда дедлайн», мне сказали «Вчера». Мой непосредственный руководитель территориально находился по другому адресу (было 2 офиса на тот момент).
Первое, что мне захотелось сделать, это встать и уйти и даже не сказать «До свидания», я была в бешенстве от такого (даже не знаю, как сказать). В итоге со всем я справилась и все у меня получилось. И сейчас, я вспоминаю эту компанию, как самое лучшее мое место работы. Самые интересные задачи, хорошие зарплаты, самый лучший коллектив (HR-отдел), самый лучший офис (позже мы переехали в собственное здание, где на каждом этаже был дактилоскопический пропуск – по отпечатку пальца дверь открывалась на каждом этаже).
Что меня остановило тогда: я задала себе несколько вопросов: Зачем я здесь? Чего мне стоило пройти все этапы отбора и попасть сюда? Почему я выбрала для себя эту компанию, эту работу? Что я получу (какой опыт и т.п.), если останусь. В общем, я дала себе месяц, пообещала себе, что продержусь месяц, после чего буду принимать решение. НО через месяц мне уже не хотелось уходить. 4. Расслабляться.
Вы прошли все этапы отбора, вас приняли на работу, вы считаете, что уже доказали, что вы самый лучший на эту должность. Вышли на работу и расслабились. Нет. Сейчас все только начинается. Именно сейчас нужно показать всё на что вы способны. Доказать, что вы ценный специалист и показать какую пользу вы можете принести компании. На вас смотрят, вас оценивают. Помните, что вы на испытательном сроке! 3. Бояться задавать вопросы.
Многие боятся показаться некомпетентными и если что-то не понятно не задают вопросы. Это ошибка. Согласитесь, что лучше спросить или уточнить, чем выполнить работу зря или неправильно. В новой компании могут быть свои порядки и требования к работе. И вообще, чего-то не знать это нормально! Не бойтесь спрашивать. 2. Не общаться. Не общаться с менеджерами (управляющими) и со своим непосредственным руководителем.
Нужно общаться, знакомиться с коллегами. Но так же важно общаться с менеджерами и своим руководителем. Не ждите , когда он сам инициирует встречу, чтобы что-то обсудить. Этого может и не произойти. Выполняя свою работу, записывайте все вопросы, которые вы хотите ему задать, записывайте все идеи и предложения, которые хотели бы с ним обсудить. Инициируйте встречу (тет-а-тет) и общайтесь. 1. Не обсудить свои KPI после того как вы вышли на работу.
Проговорите еще раз свои KPI с руководителем, обсудите задачи и цели (на неделю/месяц/год), обсудите план. Убедитесь, что ваши цели совпадают. Так и вам и руководителю будет проще отслеживать эффективность, а так же вы будете уверены, что движетесь в том направлении, в котором нужно компании.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение