Как убедить работодателя оплачивать период обучения/стажировки?

Павел, спасибо за точную информацию, попытаюсь довести до работодателя.
Дина, прошу разьяснить, в чем различие стажировки от испытания, буду признательна.

Даже ради интереса ещё раз пробежался по практикам и законодательству. Работодатель не имеет права не оплачивать стажировку. Согласно ТК может быть принят Локально-нормативный акт в компании, по которому стажировка оплачивается меньше, чем постоянная работа. Но после прохождения стажировки вносится дополнительное соглашение, подписываемое сотрудником. Более того, если не оплатить труд стажера, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вот такие пироги. По краешку, Вера, Ваш Заказчик ходит. А там накрутят на 350 т.р. минимум и на лишение права занимать руководящие должности от 3-х до 5 лет.
Всем успехов!

Вера, не путайте стажировку (обучение) и установление испытательного срока при приёме на работу.
Если работодатель не хочет оплачивать период испытательного срока, то наступательных его ответственность в соответствии с ТК РФ.
Более того условия работы (в т.ч, условия оплаты труда) должны быть не хуже, чем после него.
А вот при оформлении ученического договора возможно установление стипендии любого уровня, но не ниже МРОТ.

Вера, добрый день!
Убедить работодателя проще на начальном этапе обсуждения вакансии. Как только слышу про стажировку, задаю вопрос, в каком размере она оплачивается. Вакансий, при которых стажировка не оплачивается, в работе не было давно.
Иногда стажировку называют тестовой неделей и тоже на старте обсуждаем размер оплаты.
К сожалению, не все компании готовы оформлять в штат с первого дня и это понятно, а вот труд должен быть оплачен в любом случае.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.
Основания для назначения испытательного срока
По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
беременных женщин;
несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
других лиц в соответствии с нормами российских законов.
Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Коллеги, привет.

По закону стажировка должна оплачиваться в случае приема на работу.
Размер оплаты устанавливает договор заключаемый со стажируемым.
Его отсутствие не отменяет обязанностей работодателя, но по хорошему если на берегу оплата не гарантируется -это уже индикатор " на подумать" для кандидата.

Дело в том, что трудовые отношения начинаются вне зависимости, подписан договор или нет. Работодатель обязан в течение 3 дней подписать договор, но оплата с первого дня или часа.
Стажировка/обучение прописывается в контракте отдельно, как и период испытания., что снова не исключает оплатные условия.
Однако, работодатели искренне удивляются, когда задается вопрос об оплате данного периода, а потом возмущаются, почему в интернете имеются отрицательные отзывы со стороны неоплаченных и уволенных в данный период сотрудников.