Как сократить процесс трудоустройства на 2 этапа?

Все без исключения кандидаты мечтают побыстрее "проскочить" лишние (с их точки зрения) этапы предварительной оценки и скорее перейти к моменту итогового интервью с работодателем, где обсуждаются условия работы. Как же это сделать, миновав первичную оценку резюме и предварительное телефонное интервью? 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Хорошие новости! Такой способ есть, сделать это можно при использовании видеовизитки.

Приведу простой пример. Вчера получила на вакансию директор по маркетингу отклик от кандидата в формате видеорезюме.

Отметила при просмотре:

• множественные переодевания (зачем?),
• неуместный юмор,
• диссонанс между трансляцией сообщения (я все могу, я - эксперт) и взглядом (не живой, зажатый).

Общая реакция - видео не усилило эффект резюме кандидата (среднего по уровню соответствия требованиям заказчика), а скорее - наоборот, произвело неоднозначное впечатление.

НО! Я с большим уважением отношусь к смелым людям, кандидат безусловно получил преимущество на открытие резюме и поверьте, рекрутер просто из любопытства пойдет по указанной ссылке видео (если есть возможность оценить кандидата в трех плоскостях, то зачем ему это делать только в одной?).

Поэтому мне захотелось поделиться своими мыслями о том, как увеличить свои шансы на получение приглашения при использовании видеорезюме.
 
В чем состоят преимущества формата:

• Цель - отстроиться от конкурентов, которые рекламируют себя исключительно через буквы резюме
• При таком подходе - вас не только читают, а видят и слышат, что добавляет объема в оценке
• Позволяет пропустить 2 этапа оценки и при положительном решении ускорить приглашение на очное собеседование
• Традиционная схема оценки кандидатов такова: резюме - телефонное интервью - очное интервью, схема с видеовизиткой позволяет оказаться сразу на третьем этапе
• Позволяет рекрутеру оценить широкий диапазон возможностей кандидата: презентабельность, навыки публичных выступлений, структурированность, логику, краткость/подробность, скорость мышления/речи, эмоциональный настрой, "химию", встройку в коллектив, под руководителя отдела и много чего еще
• Видеорезюме - это записанная самопрезентация, вы можете управлять ее содержанием, здесь легко показать свои преимущества в привязке к требованиям конкретной вакансии
• Возможность сделать нескольких дублей

 
Нюансы:

• Подходит для тех, кто на 200% уверен в своих презентационных навыках - тогда это будет вашим преимуществом
• Формат стоит использовать для определенных должностей, где это уместно или решает конкретную задачу (например, руководители - высокая конкуренция, менеджеры по продажам - влияние на покупателей ) 
• Метод - рискованный (можно попасть в "яблочко", а можно усугубить положение, как в приведенном выше примере)

Что делать?

• обязательно много репетиций - что тренируем: 
  1. уверенность звучания в кадре=привычка к формату, 
  2. фокусировка взгляда (сложность в том, что нужно смотреть в неодушевленный "глазок"), 
  3. компактность рассказа (не нужно стараться рассказать о себе все, укладываемся приблизительно в 2 минуты), 
  4. интонирование (обычно начинаем за здравие, заканчиваем - за упокой), 
  5. энергию (при отсутствии живого собеседника ее на видео должно быть чуть больше, чем в обычной жизни). 

• если снимаем самостоятельно, то очень важны: 
  1. свет, 
  2. ваше положение в пространстве (не лежим, сидя, стоя - на ваш выбор, но имейте в виду, что голос звучит по-разному), 
  3. звук, дополнительные звуки (собаки, дети, птицы, ремонт соседей, укладка асфальта за окном, не в кафе), 
  4. одежда - комфортная для вас и подходящая для интервью 

• если нам помогает профессионал - тщательно выбирайте того, с кем вам будет комфортно, чтобы в кадре вы выглядели максимально естественно 

• покажите финальный вариант знакомым или специалисту (в вашей сфере, или рекрутеру, или карьерному консультанту - тому, кому доверяете, чтобы узнать, какой эффект он производит - увеличивает или уменьшает ваши шансы на получение приглашения)

Надеюсь, что мне удалось заинтересовать вас хоть немного попробовать что-то нестандартное :) Почитать о других способах и фишках в поиске работы можно на моем Дзен-канале с лайфхаками (ссылка - в профиле), а захотите сделать это вместе - буду рада оказаться полезной. 

Подробности о составе консультации, стоимости и отзывах здесь https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/