Как сформулировать название вакансии, чтобы получить релевантный отклик

Question

Как сформулировать название вакансии, чтобы получить релевантный отклик

Подбор персонала

2617

11

0

27 августа 2015

HR-клуб

Ксения

HR-клуб

Руководитель отдела
Автор 3 публикаций

Интересует мнение коллег из строительной сферы. Задача заключается в следующем: нужен специалист по консультированию по строительным материалам. Должно быть понимание строительных процессов и желательно строительное образование.

НО основная задача все же - проведение мастер-классов на объектах, как пользоваться опредленным видом материала, составление смет по расходным материалам для клиента.

Усложняется поиск тем, что это даже не продажи сторительных материалов, а консультации, обсчет, а так же функция - составление документации к тендерам. В общем, полный набор.

Как лучше сформулировтаь вакансию (как правильно создать вакансию)? И где сейчас лучше всего искать подобных специалистов. В принципе, готовы подучить, поэтому я искала и студентов-выпускников, но они не хотят работать консультантами в магазинах, а хотят строить по-настоящему. Что посоветуете?

Заранее спасибо!

2617

11

0

Об авторе

Ксения

HR-клуб

Руководитель отдела

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как составить вакансию

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 70 000 ₽

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 2 000 ₽ до 80 000 ₽

score 0 · Answer 1

Есть такой вариант должности "инженер по продажам". В основном используют представительства европейских компаний.

score 0 · Answer 2

Не соглашусь с Еленой Дуюн. Это не продавец.
Автор ясно пишет: "на объектах". К тому же здесь и составление смет, и тендерная документация.

Ксения, а к какому подразделению (отделу) относится данный специалист?
И почему нельзя назвать вакансию, скажем, инженер ПТО? Тем более, что важно наличие строительного образования...

score 0 · Answer 3

Из описания я бы давала менеджер по продажам и указывала сферу, а в описании уже конкретизировала, все-таки прям узкой выборки при размещении вакансии не будет, она не подразумевает специфичных требований и Вы готовы обучать.
Если задача не упустить ни одного кандидата, то можно подстраховаться и размесить ту же вакансию, назвав "консультант". Но ИМХО по первой отклик будет релевантней.

score 0 · Answer 4

Так Вы как раз сами и ответили. )) Ключевая фраза "побояться продавать". Научить хорошего проказника чем один цемент от друго отличается вообще не проблема. А вот снять страх общения с клиентом - это уже задачка гораздо сложнее, я бы не взялся.

score 0 · Answer 5

Согласна, что это чистые продажи. Можно назвать менеджер. продавец-консультант ( если магазин).
Но если Ксения хочет поискать среди выпускников строительных специальностей, то они побоятся продавать. Поэтому и консультант.
Но на продажников откликов будет больше. Там наверняка будут и со строительным образованием.
Выбор в названии ( судя из описания) все равно не велик.

score 0 · Answer 6

Лидия. Если напишите, консультант, то и будут консультанты приходить. Консультант - это человек работающий по схеме "Вы меня спросили - Я Вам подробно ответил". А тут, как мне показалось из описания именно продажник нужен, а хороший продажник работает по схеме "Задам 100 вопросов сам, но точно узнаю, что надо клиенту и предложу оптимальное решение". Поэтому, я и попросил Ксению, что неплохо было бы полные описание вакансии увидеть.

score 0 · Answer 7

Ксения здравствуйте!
По названию вакансии лучше всего подойдет Консультант по строительным материалам ( или специалист по строительным материалам). Консультант в наше время все равно предполагает продажи, в большинстве случаев. А далее все равно должно следовать подробное описание. Как ни крути, вам все равно будут присылать и подходящие и не подходящие резюме.
Что касается самостоятельного поиска, то посмотрите еще работников строительных компаний ( но с опытом продаж). У них есть огромное преимущество. Они и посчитать могут и к их словам будут прислушиваться клиенты, так как опыт строительства у них есть.

score 0 · Answer 8

0

А уже требования к вакансии в описании.

1 сентября 2015 17:430

score 0 · Answer 9

Продавец консультант, либо менеджер по продажам строительных материалов в торговый дом. Описание вакансии полное выложите, тогда может что-то иное родится.

score 0 · Answer 10

День добрый, Ксения! Ваша вакансия является чисто: Продавец-консультант (единственное уточнить в торговом зале или на объекте). Это стандартная должность в многих строительных магазинах (как розничная продажа, так и даже работа с юридическими лицами).
Искать таких специалистов:
- присоединяюсь к комментарию Виктории, среди торговиков;
- обязательно прямой поиск по компаниям-конкурентам;
- поиск через социальные сети.
Если интересно можем и лично разработать более детальный алгоритм работы)
Успехов!

score 0 · Answer 11

Поищите среди торговых представителей, тех, которые продавали строительные материалы, может кто то устал "бегать". Еще можно рассмотреть продавцов- консультантов из крупных сетей. Удачи!