Наталья Середа - Эксперт по поиску работы. HR-эксперт.
19 ноября 2020
Эксперт по поиску работы. HR-эксперт..

Как сделать резюме выигрышным

Резюме и сопроводительное письмо - это продающие инструменты.

Резюме содержит всю основную информацию о вас, вашем опыте работы, навыках, компетенциях и достижениях.

Сопроводительное письмо может привлечь дополнительное внимание к вам, подчеркнув вашу уникальность и заинтересованность.
Задача резюме и сопроводительного письма состоит в том, чтобы рекрутер или иной специалист в компании, к которому они попадают, непременно захотел пригласить вас на собеседование.

Данная статья, прежде всего, будет интересна и полезна тем, кто находится в поисках работы.

Как подготовить цепляющее резюме, которое привлечет внимание работодателя и в разы увеличит количество откликов.

Большинство людей не любят искать работу. Они теряются и испытывают шок и растерянность. Их единственное желание: поскорее пройти этот этап в поисках работы. Именно поэтому резюме составляют по первому попавшемуся шаблону и не придают ему должного внимания и значения. И напрасно! Потому что такое резюме очень часто попадает в корзину.

Как же сделать так, чтобы резюме вызывало интерес и располагало к себе работодателя?

Приемов сделать резюме выигрышным немало. Начнем с главных:

Не бывает одного универсального резюме для всех вакансий!

Важно совпадение требований в вакансии и информации в вашем резюме! Особенно для наиболее интересных для вас вариантов. В таких случаях (а лучше всего - всегда!) необходимо прорабатывать резюме «под вакансию».

Помните, что у вас есть 10 секунд, чтобы произвести впечатление на рекрутера

Рекрутеру приходится отсматривать десятки резюме. Если они однотипные и ничем не выделяются, и самая главная информация не обнаруживается легко и быстро, шансы привлечь внимание равны нулю.

Как можно сделать так, чтобы ему захотелось подольше остановиться на вашем резюме? Вся главная информация должна быть расположена в начале и максимально адаптирована под требования позиции. Найдите ключевые слова в вакансии и внесите их в резюме, перефразируя и максимально сохраняя смысл! Можно выделить их визуально.

Описывайте в резюме только нужный (релевантный) опыт работы.

Значение имеет лишь тот, который проявит вас как наиболее подходящего кандидата на вакансию.

Все лишнее можно исключить или описать кратко (если он демонстрирует дополнительно нужные и важные компетенции и опыт).

Делайте акцент на достижениях.

Тем самым вы продемонстрируете свою пользу для компании. Описывайте результаты в цифрах (за полгода увеличил продажи в 5 раз, сократил сроки рассмотрения заявок вдвое за счет изменения схемы взаимодействия и т.д.). При этом рекомендуется использовать глаголы совершенного вида прошедшего времени (оптимизировал, привел, создал и др.)

Отшлифуйте свои формулировки, подчеркивая результаты и достижения. И постарайтесь отказаться от фраз: «участвовал» или «принимал участие».

Почистите ваше резюме.

Уберите из него всю лишнюю информацию. Пол, возраст, количество детей, домашний адрес, хобби (за исключением тех, которые могут дополнительно охарактеризовать вас как потенциального сотрудника и хорошего специалиста).

Не рекомендуется указывать контактные данные прежних работодателей. Тем самым вы убережете их от ненужных звонков от неизвестных людей с различными предложениями рекламного характера.

Пишите сопроводительные письма.

Это эффективный инструмент по привлечению дополнительного внимания к себе! И чем более грамотно, нестандартно и заинтересованно оно написано, тем больше шансов у вас быть приглашенным на собеседование.

В отличие от резюме, которое является формальным документом, в сопроводительном письме могут быть использованы нестандартные, эмоционально окрашенные элементы, что и делает его более выразительным и действенным. Оформляется оно в свободной форме.

Что важно знать при его подготовке:

  • Почему вам интересна эта вакансия? Почему вам интересна эта компания? Начинать необходимо именно с ответа на этот вопрос. Перечислите, почему вы считаете работодателя компанией своей мечты. Старайтесь избегать стандартного набора клише, которые обычно пишут все. Для того чтобы написать точно и «по делу», изучите сайт компании, новости о проектах, в которых вы мечтаете работать. Искренние слова найдутся сами, если вы действительно по-настоящему заинтересованы!
  • Далее напишите о себе: почему именно вы подходите, какой ваш опыт или навыки принесут пользу (и какую именно?). Приведите пару примеров и аргументов о вашей ценности для компании.
  • Письмо должно быть кратким, грамотно и четко сформулированным. «Красной нитью» обращения должна быть тема «как сильно вы хотите работать в этой компании».

На каких этапах наличие выгодно отличающего вас сопроводительного письма может принести вам дополнительные баллы:

  • При первичном отборе и сортировке большого количества присланных рекрутеру резюме, ваше может оказаться среди так называемых «возможных кандидатов». То есть вы не являетесь идеальным кандидатом, но смогли чем-то «зацепить» специалиста по подбору. Именно в таком случае грамотно сформулированные в сопроводительном письме аргументы о вас, ваших преимуществах могут сыграть решающую роль и подарить вам шанс на встречу с работой вашей мечты.
  • При принятии решения о выборе между финальными кандидатами, когда еще раз анализируются и сравниваются их опыт, навыки и т.д., сопроводительное письмо также может позволить «выделиться». При прочих равных именно в нем можно преподнести какой-то совершенно неочевидный признак в вашу пользу.

Если вы очень хотите работать в этой компании, на этой должности, именно в сопроводительном письме вы можете выразить и донести ваше огромное желание, страсть и заинтересованность!

Осознайте свою ценность, сформулируйте ее и смело демонстрируйте потенциальному работодателю!

Комментарии 2 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 217

Об авторе

 Наталья Середа - Эксперт по поиску работы. HR-эксперт.
Наталья Середа

Эксперт по поиску работы. HR-эксперт.

 

Профессиональный опыт Более 15 лет

На сайте с 03.11.2020

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Елена, благодарю Вас за интерес к статье и Ваш комментарий!
Безусловно, важно давать понять потенциальному работодателю о своей готовности решить определенные проблемы. Однако, на мой взгляд, это можно и нужно делать на собеседовании. Прежде всего, там для этого будет гораздо больше возможностей.
Кроме того, чтобы уверенно заявлять о готовности выполнить конкретную задачу с указанием точных сроков, на этапе отправления резюме у претендента на позицию может быть недостаточно исходных данных (и такое заявление может выглядеть несколько самоуверенно и безосновательно).
Но единственно верного подхода нет, - поэтому еще раз благодарю Вас за высказанное мнение!
 Наталья Середа Наталья Середа, 29 ноября
Согласна с тем, что важно делать акцент на прошлых достижениях, общаться на языке цифр. Однако также необходимо давать понять, каких результатов кандидат может достичь в будущем. К человеку, который уверенно заявляет: "я выстрою вам отдел продаж с нуля за N месяцев" будет другое отношение.

Что касается указания контактов предыдущих работодателей, то думаю, что это не имеет смысла. Зачем их беспокоить без причины? Если в процессе собеседования рекрутер поднимает этот вопрос, то можно дать номер предыдущих руководителей (предварительно предупредив их о звонке).

И разделяю вашу точку зрения о том, что сопроводительным письмом не стоит пренебрегать. Благодаря этому HR останавливает свой взгляд на резюме, это как дополнительный призыв отнестись внимательно к резюме.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 27 ноября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
966 15 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
292 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
261 10 2
23 июля 2020, 14:08
 Наталья Кретова
Почему в проектах по трудоустройству надо брать предоплату
Почему, при начале проекта по трудоустройству надо брать, пусть небольшую, предоплату? Считаю нужно это делать т.к. события нескольких последних проектов, не то, чтобы наталкивают на эту мысль – криком кричат, что это надо делать, т.к. в случае,...
312 10 5
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
406 9 8
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
960 9 7
9 марта 2020, 12:28
 Масляков Михаил
Критерии для выбора работы менеджеру по продажам
Найти работу менеджеру по продажам задача не простая, ниже представлен список критериев для оценки работодателя. Внимательно ознакомтесь с ним и при изучении компании отмечайте пункты, которые важны. При собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы,...
365 9 1
Нет оценок