Как пройти панельное интервью при приеме на работу

Представьте, вас пригласил на собеседование менеджер по персоналу, при телефонном интервью вы с ним уже познакомились, и сейчас ожидаете очное собеседование, что бы рассказать о своем опыте и достижениях. Войдя в переговорную, вы видите несколько человек и один пустой стул, подготовленный для вас.

Это значит, что с вами будет общаться несколько представителей компании-работодателя. Собеседование на котором соикатель один, а представителей компании-работодателя несколько, называется ПАНЕЛЬНОЕ.

Основная причина, по которой компании проводят панельные интервью заключается в том, что на таком виде собеседования могут присутствовать разные сотрудники, заинтересованные в найме лучшего персонала: HR-менеджеры и руководители различных подразделений, что позволяет принять максимально верное решение в пользу того или иного кандидата. Также проведение панельных интервью экономит время для организации. Компания может назначить одно интервью в один день вместо того, чтобы планировать несколько этапов собеседований с одним и тем же кандидатом в течение нескольких дней.

Что делать:

• Принесите дополнительные копии вашего резюме и раздайте его каждому интервьюеру.
• В самом начале встречи интервьюеры представятся, запомните или запишите их имена. Во время беседы, постарайтесь каждого собеседника хотя бы раз, назвать по имени. На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Отвечая на вопросы, старайтесь подстроиться под манеру общения каждого участника.
• Большая ошибка, которую совершают многие соискатели, во время панельного интервью – общаются только с одним интервьюером. Но может быть так, что наибольшее влияние может оказывать тот, кто сидит молча и наблюдает.

Постарайтесь установить зрительный контакт со всеми участниками. Для того, что бы установить хороший зрительный контакт – определите цвет глаз каждого интервьюера.
Отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом – ко всем интервьюерам.
Как это сделать: Один глаз направьте на того, кто задал вопрос, а другим глазом пробегайтесь по всем остальным участникам (шутка).

И так, как же это сделать: Начиная отвечать, смотрите на того собеседника, который задал вам вопрос, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.
• Не пытайтесь всем понравиться. Придерживайтесь одной линии поведения – излучайте мысль о том, что вы заинтересованы в работе и уверены, что справитесь с ней.
• Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время.

Желаю вам успешного трудоустройства!
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА