Как пройти испытательный срок новому сотруднику

Смена работы это ответственный шаг, приходя в новую компанию, каждый надеется остаться там надолго, чтобы был хороший коллектив, руководитель адекватный, платили много и в срок, задачи были круты и т.д., в общем полный олл инклюзив и все по ГОСТу. Все заинтересованы в результатах и достижениях и каждый хочет получить максимальную выгоду с минимальными затратами.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы предложим вам варианты и цены.

Узнать цену!

У каждого на этом этапе свои ожидания, работодатель ждет результатов, сотрудник ждет отдачу в виде своих профессиональных, материальных и личных перспектив...

Есть организации, где система наставничества и адаптации персонала налажена. Проходят срезовые встречи с HR-ом и руководителем, есть наставник, но это идеальная картина мира, по факту не всегда такое есть, а если есть, то вам очень повезло! Отдавайте себе отчет в том, что если вы попали в молодую компанию или в стартап, то с большей вероятностью, вам придется проявлять инициативу в своем погружении в бизнес процессы.

Многим выдают бренд-бук, где есть ответы на частые вопросы и информация по компании, отделам и прочим бытовым вещам.

Предлагаем небольшой свод рекомендаций, для успешного прохождения ИС по блокам:

1. Дисциплина и регламенты:

• узнать режим работы (начало и конец рабочего дня, обед, выходные, переработки и т.п.)
• есть ли система штрафов и поощрений
• где находится общая информация по работе компании
• кто отвечает за адаптацию новых сотрудников
• корпоративная культура и что в нее входит (правила / традиции / дресс-код)
• где коммуницируют все сотрудники (CRM / чаты / мессенджеры).

2. Знать всех в лицо:

• познакомиться с высшим руководством
• знать своего наставника и руководителя
• запросить телефонные номера всех сотрудников с именами и должностями
• знать администрацию (финансы / юристы / HR)
• есть ли в коллективе разделение на группы, кто авторитет.

3. Общение

• не быть с первых дней открытой, но и закрытой книгой!
• выдавать информацию о себе по мере необходимости
• не сплетничать, не ввязываться в интриги, не обсуждать прошлых работодателей и тд.
• найдите единомышленников / авторитетных сотрудников и примкните к их группе.

4. План работы:

• запросить свой план работы на ИС у руководителя
• расставить для себя сроки и приоритеты на каждый этап
• не суетиться, не хвататься за все и сразу, держать и повышать ритм постепенно
• уточнить как будет проходить закрытие ИС (тест, опрос, задание и т.д.)

5. Соблюдение сроков:

• придерживаться всех дедлайнов
• предупреждать заранее и аргументировать причины, если не укладываетесь
• нести ответственность за свои обещания и слова.

6. Адекватность к обратной связи / критике

• запрашивать обратную связь по работе у своего наставника/руководителя (так ли вы выполнили работу, что следует улучшить, изменить)
• спокойно относится к критике и исправлять ошибки
• не зазнаваться при первых успехах, держать тонус и ритм в работе.

7. Внимание к деталям

• постепенно "поглощать" полученную информацию
• быть собранным и внимательным
• вести для себя отчетность по проделанной работе и предстоящим делам.

8. Просьбы о помощи

• не бояться попросить помощи/совета у коллеги (такие просьбы сближают, но не наглейте!)
• не отказывать в помощи коллегам (также следить за их уровнем наглости и не боятся сказать "нет")

9. Развитие

• применять теорию на практике
• по мере загрузки просить новые задачи и возможности для прокачки проф. навыков участвовать в групповых тренингах / выездах на конференциях / новых проектах.

10. Инициативность

• выдвигайте новые идеи (главное аргументируйте их!)
• не быть в каждой бочке затычкой, все по делу!
• быть открытым к новым идеям и предложениям.

11. Работа с полной отдачей

• максимально выкладываться в решении задач, если можно сделать лучше, то делайте!

12. Отдых

• срывы, нервы и бессонные ночи ни к чему.
• Перезагрузка и отдых должны быть всегда!
• не бояться попросить отгул в случае недомогания.

И обязательно помните! Если вам не комфортно в компании, вы понимаете, что это не то место, где вы хотите задержаться надолго, тогда лучше сразу сообщить это руководителю.