Как проверить благонадежность клиента и адекватность вакансии?

Добрый день! Хочу обратиться к опытным коллегам за помощью. Хочется помочь начинающим рекрутерам-фрилансерам правильно "снимать" заявку с клиента, задавать правильные вопросы и тем самым обеспечить себе определенный уровень защиты от неблагонадежных клиентов. Вопросы делятся на четыре большие группы. Прошу вас посмотреть вопросы и добавить те, которые задаете вы своим новым клиентам, чтобы мы в итоге получили хороший полный список.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Многие рекрутеры часто спрашивают нас, как защититься от недобросовестных клиентов.  Эта тема – самая горячая и больная в подборе персонала, так как мы сначала работаем, а потом нам платят. Или вернее так – появляется шанс получить оплату. По статистике любого кадрового агентства вероятность бесплатной работы равна примерно 50-70%. Такой высокий процент связан с высокими рисками:

1. Сложной вакансии и самого поиска, который может объективно не получиться у исполнителя;
2. Недостатка опыта и профессионализма рекрутера;
3. Изменений у заказчика (передумал, изменил требования, сам нашел);
4. Конкуренции (не секрет, что «тараканьи бега»  - частая ситуация на рынке).

Конечно, простые задачи редко отдаются на аутсорс. И частному рекрутеру, чтобы заработать, необходимо правильно снять заявку, чтобы просчитать возможные риски и адекватно принять решение, можно ли закрыть вакансию, готов ли он работать или нет. Мы разделили все факторы на четыре группы, всего получилось 25 критериев и вопросов соответственно. Просим комментировать здесь или под материалом с вопросами по ссылке.

Заранее спасибо!