Подбор персонала #Вопросы и ответы 1 сентября 2014

Как представить заказчику сразу 30 резюме для ассесcмента?

11091

1 минут чтения

Поступил заказ - представить заказчику порядка 30 резюме менеджеров по оптовым продажам. По заявке - требований особых нет, кандидаты должны иметь опыт работы в активных продажах (неважно чего, по большому счету), иметь свой автомобиль для поездок, быть молодыми, проактивными, "с горящим глазом".
Хотят устроить ассесмент и за один раз выбрать 4-5 кандидатов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Хотелось бы получить совет, как набрать такое количество кандидатов. Сложность состоит в том, что компания в московской области находится и, даже несмотря на то, что они оплачивают гсм и не привязывают к офису за исключением отчетов, люди все равно отказываются.

Коллеги, заказ срочный, буду очень признательна за совет!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Галаева Марта

Помогаю с подбором персонала

Ольга Купава

HR-клуб

559

Поддержка на пути трансформаций

Странный профиль, на мой взгляд, если заказчик ставит задачу найти 30 проактивных менеджера по продажам, да еще с набившим оскомину "горящим глазом" - он просто не владеет информацией о рынке труда. Может быть прежде чем выполнять задачу стоит обсудить реалии, почему именно такую задачу ставит заказчик? Также вопрос к предложению компании - насколько в рынке и привлекательное? От этого тоже будет зависеть ответ на вопрос.

2019-10-18 20:03 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Так им надо все-таки 30 резюме или 30 кандидатов одновременно?

2017-12-15 16:15 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Задача очень сложная. Ну и на мой взгляд этот работодатель будет долго искать исполнителя.
Я сталкивалась с подобным, но в Москве. Но даже в Москве - это было сложно организовать. И по собственному опыту могу сказать, что еще в начала ассесмента половина кандидатов встало и ушло.

2015-02-06 17:27 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Бредовая постановка задачи. В одном месте и в одно время собрать 30 человек в Московской области, с автомобилями и горящими глазами.... это конечно с размахом.

2014-10-09 14:50 0

Оксана

HR-клуб

менеджер по подбору персонала

по моему описанная ситуация больше похожа на "масс-рекрутмент"

2014-10-09 09:04 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Еще один момент связан с "горящими глазами2. Как правило, этим "признаком" характеризуются люди одного психотипа (по структограмме - красные, по Гипократу - холерики). Эти люди достаточно быстро принимают решения. Они проявляют интерес к вакансии, если им рассказать о статусности должности, показать что нужен лично этот человек, рассказать о возможности быстрого карьерного роста и ежемесячном бонусном доходе с продаж. Также на них производят положительное впечатления корпоративные ролики на ютубе, где в юмористическом или модном стиле показана уникальность или крутизна компании и ее корпоративной культуры.

2014-09-21 23:19 0

Ольга Прилепская

HR-клуб

Ваш HR-партнер

Поступало подобное предложение. Причем заказчик настаивал на том, чтобы вакансия не публиковалась. Всех кандидатов необходимо было вызванивать. Очевидно, что про наличие собственного транспорта в резюме кандидаты не всегда оставляют информацию. Агрумент не убедил! Человек непробиваемый. После долгих попыток убедить друг друга мы разошлись в разные стороны. Кстати их ассесмент - типовое интервью, тест и презентация компании и вакансии.

2014-09-17 12:19 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Количество представленных резюме, как правило, обратно пропорционально их качеству :) Скорее всего. Заказчик обжегся на малом количестве недостаточно хороших кандидатов, отсюда и подобное требование.
Быстро набрать такое количество кандидатов с привязкой к местности можно только при пассивном поиске в интернете, фильтруя по месту проживания.
Можно давать и свои объявления на районных и городских сайтах в радиусе 30-50 км от места работы, зачастую, объявления о вакансиях там принимают или бесплатно, или недорого.

2014-09-07 22:40 0

Алексей Молчанов

В табличной форме.

2014-09-02 16:51 0

Владимир

Партнер

Попробуйте к вакансии на сайте добавить десяток вопросов на которые нужно ответить при отклике. Обычно, те кто на них отвечают - будут и лояльны к процедуре ассесмента. Возможно, там в области неподалеку есть город в котором могут жить потенциальные кандидаты. И вакансию размещать именно там.

2014-09-01 12:32 0

Валерий

Владелец

Марта, махните на эту затею рукой - если заказчик формулирует задачку - предоставить 30 резюме для ассесмента - с ним надо работать не Вам, а направить его представителей на обучение (или просто почитать "умные" книжки) Ассесмент - длительная и очень дорогостоящая процедура, где должны участвовать живые люди, а не анкетные данные. Процедура на 30 чел. займет не менее недели, а по порядку стоимости будет превосходить (или равняться) месячной з\п 30 кандидатов...
И под это вы подписались? :))))))

2014-09-01 12:11 0

Ирина

HR-клуб

Специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер, коуч

Здравствуйте. Эта компания не в Малаховке случайно располагается? Сфера деятельности: мебель и аксессуары для ванных комнат?

2014-09-01 12:02 0

Показать все комментарии