Как представить заказчику сразу 30 резюме для ассесcмента?

Question

Как представить заказчику сразу 30 резюме для ассесcмента?

Подбор персонала

2799

12

0

1 сентября 2014

Галаева Марта

HR-менеджер, специалист по поиску персонала
Автор 2 публикаций

Поступил заказ - представить заказчику порядка 30 резюме менеджеров по оптовым продажам. По заявке - требований особых нет, кандидаты должны иметь опыт работы в активных продажах (неважно чего, по большому счету), иметь свой автомобиль для поездок, быть молодыми, проактивными, "с горящим глазом".
Хотят устроить ассесмент и за один раз выбрать 4-5 кандидатов.

Хотелось бы получить совет, как набрать такое количество кандидатов. Сложность состоит в том, что компания в московской области находится и, даже несмотря на то, что они оплачивают гсм и не привязывают к офису за исключением отчетов, люди все равно отказываются.

Коллеги, заказ срочный, буду очень признательна за совет!

2799

12

0

Об авторе

Галаева Марта

HR-менеджер, специалист по поиску персонала

Профессиональный опыт 6 лет

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (12)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как привлечь соискателей

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 130 000 ₽

от 1 000 ₽ до 140 000 ₽

Подбор руководителей

от 3 500 ₽ до 350 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 0 · Answer 1

Странный профиль, на мой взгляд, если заказчик ставит задачу найти 30 проактивных менеджера по продажам, да еще с набившим оскомину "горящим глазом" - он просто не владеет информацией о рынке труда. Может быть прежде чем выполнять задачу стоит обсудить реалии, почему именно такую задачу ставит заказчик? Также вопрос к предложению компании - насколько в рынке и привлекательное? От этого тоже будет зависеть ответ на вопрос.

score 0 · Answer 2

ТОП-30

540

Дмитрий Димитриев

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Так им надо все-таки 30 резюме или 30 кандидатов одновременно?

15 декабря 2017 16:150

score 0 · Answer 3

Задача очень сложная. Ну и на мой взгляд этот работодатель будет долго искать исполнителя.
Я сталкивалась с подобным, но в Москве. Но даже в Москве - это было сложно организовать. И по собственному опыту могу сказать, что еще в начала ассесмента половина кандидатов встало и ушло.

score 0 · Answer 4

Бредовая постановка задачи. В одном месте и в одно время собрать 30 человек в Московской области, с автомобилями и горящими глазами.... это конечно с размахом.

score 0 · Answer 5

HR-клуб

25

Оксана

менеджер по подбору персонала

по моему описанная ситуация больше похожа на "масс-рекрутмент"

9 октября 2014 09:040

score 0 · Answer 6

Еще один момент связан с "горящими глазами2. Как правило, этим "признаком" характеризуются люди одного психотипа (по структограмме - красные, по Гипократу - холерики). Эти люди достаточно быстро принимают решения. Они проявляют интерес к вакансии, если им рассказать о статусности должности, показать что нужен лично этот человек, рассказать о возможности быстрого карьерного роста и ежемесячном бонусном доходе с продаж. Также на них производят положительное впечатления корпоративные ролики на ютубе, где в юмористическом или модном стиле показана уникальность или крутизна компании и ее корпоративной культуры.

score 0 · Answer 7

Поступало подобное предложение. Причем заказчик настаивал на том, чтобы вакансия не публиковалась. Всех кандидатов необходимо было вызванивать. Очевидно, что про наличие собственного транспорта в резюме кандидаты не всегда оставляют информацию. Агрумент не убедил! Человек непробиваемый. После долгих попыток убедить друг друга мы разошлись в разные стороны. Кстати их ассесмент - типовое интервью, тест и презентация компании и вакансии.

score 0 · Answer 8

Количество представленных резюме, как правило, обратно пропорционально их качеству :) Скорее всего. Заказчик обжегся на малом количестве недостаточно хороших кандидатов, отсюда и подобное требование.
Быстро набрать такое количество кандидатов с привязкой к местности можно только при пассивном поиске в интернете, фильтруя по месту проживания.
Можно давать и свои объявления на районных и городских сайтах в радиусе 30-50 км от места работы, зачастую, объявления о вакансиях там принимают или бесплатно, или недорого.

score 0 · Answer 9

3

Алексей Молчанов

В табличной форме.

2 сентября 2014 16:510

score 0 · Answer 10

Попробуйте к вакансии на сайте добавить десяток вопросов на которые нужно ответить при отклике. Обычно, те кто на них отвечают - будут и лояльны к процедуре ассесмента. Возможно, там в области неподалеку есть город в котором могут жить потенциальные кандидаты. И вакансию размещать именно там.

score 0 · Answer 11

Марта, махните на эту затею рукой - если заказчик формулирует задачку - предоставить 30 резюме для ассесмента - с ним надо работать не Вам, а направить его представителей на обучение (или просто почитать "умные" книжки) Ассесмент - длительная и очень дорогостоящая процедура, где должны участвовать живые люди, а не анкетные данные. Процедура на 30 чел. займет не менее недели, а по порядку стоимости будет превосходить (или равняться) месячной з\п 30 кандидатов...
И под это вы подписались? :))))))

score 0 · Answer 12

Здравствуйте. Эта компания не в Малаховке случайно располагается? Сфера деятельности: мебель и аксессуары для ванных комнат?

Как представить заказчику сразу 30 резюме для ассесcмента?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (12)

Лучшие статьи раздела

Какие сейчас пожелания кандидатов (маркетинг и ИТ) по формату работы?

Человек к месту, или место к человеку?

Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?

Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях

Внешний рекрутер — помощник HR или лишняя головная боль?

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

Как убедить руководство взять на работу сотрудника, который подходит на должность, но стоит дороже?