Как правильно уйти из компании?

Только правильный достойный уход!

Очень часто людям, которым предложили новую работу, хочется все бросить и уйти на следующий день, особенно если они не удовлетворены работой в этой компании.

Почему так не следует делать и как уйти из компании гармонично, чтобы в будущем не пришлось за это расплачиваться, читайте в этом посте.

Популярное по теме

Чек-лист «Подготовка к собеседованию»

3262

12

Посмотреть чек-лист

Напомню, что по ТК РФ, работодатель может задержать вас на работе на 2 недели. В этом случае, работник обязан отработать эти 2 недели.

Для того, чтобы избежать «отработку», многие берут больничный. Период больничного входит в эти две недели и если работник болеет все 14 календарных дня, то отрабатывать ему уже не придется.

Это плохой уход. Таким образом, вы не даете компании возможности подобрать замену и кто-то из сотрудников должен делать вашу работу за вас, компания может понести убытки и так далее, в зависимости от вашей должности.

• Вы должны уйти этично, заранее предупредив об этом компанию, не важно, насколько плохой работодатель. Отработать две недели честно, ответственно и профессионально.
• Никогда не сжигайте мосты, даже если ваш начальник очень сложный тип, работа скучная, малооплачиваемая, а коллеги – исчадье ада.
• Будет ошибкой, если в день увольнения вы выскажите своему начальнику или коллегам, всё что накипело у вас на душе и все что вы о нем думаете.

Вы не знаете, чем это может обернуться для вас в будущем. Поэтому не стоит рисковать своей карьерой.

Почему не стоит уходить из компании со скандалами и конфликтами?

Коллеги со старого места работы могут прийти в ту же компанию, в которую перешли вы и рассказать о вашей выходке при увольнении.

Или ваш бывший начальник, какое-то время спустя, возможно даже несколько лет, может быть нанят в ту же компанию где работаете вы, и может быть даже вы опять окажитесь у него в подчинении.

В моей практике были случаи, что показывая резюме нанимающему руководителю, я рекомендовала кандидатов. А руководитель, говорил, что знает человека из этой компании, в который работает (работал) кандидат и сам наведет про него справки.

А теперь представьте, если вы плохо ушли, что про вас скажут?