Только правильный достойный уход!
Очень часто людям, которым предложили новую работу, хочется все бросить и уйти на следующий день, особенно если они не удовлетворены работой в этой компании.
Почему так не следует делать и как уйти из компании гармонично, чтобы в будущем не пришлось за это расплачиваться, читайте в этом посте.
Напомню, что по ТК РФ, работодатель может задержать вас на работе на 2 недели. В этом случае, работник обязан отработать эти 2 недели.
Для того, чтобы избежать «отработку», многие берут больничный. Период больничного входит в эти две недели и если работник болеет все 14 календарных дня, то отрабатывать ему уже не придется.
Это плохой уход. Таким образом, вы не даете компании возможности подобрать замену и кто-то из сотрудников должен делать вашу работу за вас, компания может понести убытки и так далее, в зависимости от вашей должности.
Вы не знаете, чем это может обернуться для вас в будущем. Поэтому не стоит рисковать своей карьерой.
Коллеги со старого места работы могут прийти в ту же компанию, в которую перешли вы и рассказать о вашей выходке при увольнении.
Или ваш бывший начальник, какое-то время спустя, возможно даже несколько лет, может быть нанят в ту же компанию где работаете вы, и может быть даже вы опять окажитесь у него в подчинении.
В моей практике были случаи, что показывая резюме нанимающему руководителю, я рекомендовала кандидатов. А руководитель, говорил, что знает человека из этой компании, в который работает (работал) кандидат и сам наведет про него справки.
А теперь представьте, если вы плохо ушли, что про вас скажут?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение