Как правильно принять оффер от работодателя?

Результат правльного поиска работы- собрать как можно больше офферов ( job-offer), т.е. документальных предложений о работе от работодателей.
  Что это дает:
- работодатель документально оформляет четкое предложение о работе конкретно для Вас
- работодатель с момента отправления оффера (даже в электронном виде) несет ответственность перед Вами, он не имеет право отозвать оффер просто так
- Вы можете выбирать лучшего работодателя, "поторговаться" по условиям, самостоятельно проставить дату выхода
 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Даю пример оффера,который документально оформляется и Вам предлагают (внизу) подписать и самостоятельно проставить дату выхода. В данном конкретном случае еще есть возможность поторговаться по размеру заработной платы (здесь "нетто" означает сумму после выплаты налогов и наличие Трудового договора. Это значит, что работодатель оформит Вас в штат компании и будет платить за Вас как подоходный налог, так и налоги в соц. стах и налоги в пенсионный фонд. Это очень выгодно для соискателя, поскольку идет пенсионный стаж, трудовой договор оформляется в полном соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Вам не нужно самостоятельно оплачивать налоги ).

  По поводу переработок (это указано в оффере ниже), работодатель предлагает Вам данное условие, но ни в коем случае не имеет право заставлять Вас перерабатывать против Вашей воли. По ТК РФ переработки могут компенсироваться дополнительными выходными днями.

 Job-offer

Иванов Михаил Владимирович
пятница, 28 мая 2021 г.
 

Уважаемый Михаил!

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании, и настоящим письмом подтверждаем свое намерение, заключить с Вами трудовой договор.

Город
г. Москва
Главный офис (адрес)
г. Москва, Тверская ул., 7
Должность
Разработчик веб сервисов 2 разряда

Заработная плата
Ваш оклад составит 160 000 руб./месяц (нетто) за полную ставку

После успешного прохождения испытательного срока оклад может быть увеличен.

(при выполнении целей, устанавливаемых руководителем).
Рабочий день 
8 часов в день при 5-дневной рабочей недели.

Переработки
В случае производственной необходимости, возможны задержки после окончания рабочего дня. Переработки не подлежат дополнительной оплате. В случае выхода на работу в выходные дни, Вы получаете отгул, который может быть использован в будущем.

Командировки
При необходимости сотрудник может быть направлен в командировку.
Основной отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Отсутствие по болезни
3 дня болезни оплачиваются как рабочие, если Вы работаете удалённо из дома. При более длительных отсутствиях необходимо оформлять больничный лист.
Испытательный срок составляет 3 месяца.

В течение испытательного срока Компания имеет право на расторжение трудового договора в случае, если Ваша работа не даст ожидаемых результатов.

Должностные обязанности 

Ваши основные обязанности будут включать в себя:

• разработка модулей и компонентов информационных систем,
• разработка структур баз данных в рамках задач по разработке модулей и компонентов информационных систем, 
• взаимодействие с аналитиками и другими разработчиками в рамках трудовой деятельности, в том числе консультирование, 
• участие в ревью кода, 
• написание тестов,
• проявление активной позиции в развитии собственных компетенций, навыков, умений, опыта, направленном на расширение возможностей применения решений компании, повышение эффективности проектной деятельности, сложности решаемых задач.

Прочие условия работы будут оговорены в Вашем трудовом договоре. 

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде и надеемся на долгое и плодотворное сотрудничество!

Я принимаю предложение:

_________________________________      Дата начала работы ____________

Рогожкин Михаил Владимирович