На прошлой неделе смотрела курс IT-рекрутинга и один из ведущих – рекрутер-консультант Microsoft , Никита Казаков сказал, что Microsoft в своих кандидатах больше всего ценит не Hard Skills: технические навыки, непосредственно связанные с профессиональной квалификацией (языки программирования, протоколы передачи данных, принципы построения сетей и т.д. и т.п.), как ни странно, а SOFT Skills !!
Это те навыки, которые не связанные с должностными обязанностями, например: адаптивность, умение принимать решения, лидерство, критичность мышления, уверенность в себе, креативность, организованность, умение решать проблемы, работать в команде и прочее
!! Боле того, друзья, для Microsoft является ценным не столько предыдущий опыт кандидата проецируемый на деятельность компании, сколько переходы и смены деятельности!!
Цитирую Н.Казакова (рекрутер-консультант Microsoft):
«Microsoft считает на глобальном уровне, что когда человек меняет род деятельности, меняет ИНДУСТРИЮ или компанию, это его обогащает в разы и растягивает его профессионально намного сильнее, чем если бы он делала то же самое последние ХХ лет».
Так, что делаем выводы:
1. Работать в одной компании всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА.2. Заниматься одним и тем же всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА.3. Смена рода деятельности, компаний и смена индустрий, постоянное и непрерывное обучение – это ценно на рынке труда СЕГОДНЯ.
Сейчас, вашу ценность на рынке труда поднимают следующие критерии:
• Постоянное обучение! Современный мир очень динамичен.• Ваша универсальность. Освойте несколько профессий, обладайте знаниями из смежных областей. Например, рекрутер или HR + юридические знания или контент-менеджер + таргетолог и seo-продвижение или менеджер по продажам + маркетолог и т.п.• Связи в профессиональных сообществах.• Soft Skills• Ваша репутация, включая положительные рекомендации с предыдущих мест работы.Желаю вам успешного трудоустройства!Ваш карьерный консультантИрина КНЯЗЕВА
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение