Как понять, что кандидат тянет время и не выйдет на работу

Поведенческие маркеры, которые говорят о “сливе”
Кандидат прошёл собеседование, всё согласовал, заинтересован.
Осталось дождаться дня выхода — но что-то не так:
то не отвечает сразу, то просит “перезвонить позже”, то “ещё уточняет”.
❗Чем раньше вы поймёте, что кандидат сливается, тем меньше потратите времени впустую. Ниже — типичные признаки, по которым можно это понять ещё до “дня X”.

🔻 Маркер 1: Растянутое принятие решения

📌 “Дайте пару дней подумать”, “Хочу ещё сравнить предложения”
— сигнал, что вакансия не на первом месте.

Чем дольше человек “думает” после финального оффера, тем выше шанс, что он вообще не выйдет.

🔻 Маркер 2: Изменчивость в словах и сроках

📌 “Я, наверное, смогу через неделю... хотя нет, лучше с понедельника... хотя уточню.”

Так говорят те, кто:

• сам не уверен, нужен ли ему выход

• ждёт другое предложение, но держит вас “про запас”

🔻 Маркер 3: Молчание на важных этапах

📌 Не отвечает на вопросы:
– “Подтвердите дату выхода”
– “Готовы ли выйти в 9:00 в понедельник?”

Значит, либо не определился, либо не готов говорить прямо “нет”.
Молчание в этих местах — это не вежливость, а уклонение.

🔻 Маркер 4: Вежливое “исчезновение”

📌 Пишет фразы вроде:
– “Я обязательно с вами свяжусь”
– “Спасибо большое за предложение, дайте мне немного времени”
– “Пока не могу ответить точно, но всё интересно”

И всё — уходит в тишину. Такие — не возвращаются в 90% случаев.

🔻 Маркер 5: Нет готовности к простым шагам

📌 Не отправляет документы, не присылает паспорт, не отвечает на логистику:

“Во сколько вас встретить?”, “Нужен ли вам пропуск?”

Если не готов даже к мелким действиям — не готов и к выходу.

✅ Что делать при таких сигналах:

• Фиксируйте сроки и формулируйте прямо:

💬 “Чтобы сохранить за вами место, прошу подтвердить выход до 18:00 сегодня.”

• Уточняйте альтернативы:

💬 “Можем ли мы рассматривать других кандидатов параллельно, или вы точно настроены выйти в указанный срок?”

• Готовьте резерв заранее.
  📌 Если появляется хоть 2 таких маркера — начинайте страховаться.

💬 Главное:

Кандидаты редко говорят “нет” в лоб — они просто исчезают.
Задача HR — видеть сигналы заранее, не обижаться, не тянуть время и всегда иметь план Б.