Как подобрать вожатого?

Эту памятку с вопросами для собеседования вожатого я написала, в первую очередь, опираясь на собственный опыт работы вожатым и с вожатыми в качестве организатора тематических смен и педагогов.

Что важно знать о компании?

Во многих лагерях есть старший вожатый (воспитатель). При наличии в штате лагеря такой должности имеет смысл общаться именно с ним. От его профессионализма и вовлеченности во многом зависит требования к опыту  кандидатов. Хороший старший воспитатель сделает из неопытных, но горящих желанием работать вожатых отличную команду. Если такого человека нет или при общении с ним у вас сложилось впечатление, что он скорее формально выполняет свои функции, то проверять ответственность и оценивать опыт кандидатов надо гораздо строже. 

Представить  условия работы  соискателей помогут ответы на следующие вопросы:

1. Проводит ли лагерь предварительную подготовку, обучение вожатых или нет.
2. Узнайте об инфраструктуре лагеря – есть ли там спортивные площадки, кружки, актовый зал-сцена, бассейн, как далеко от моря-залива-озера (для летних лагерей). Развитая инфраструктура очень помогает вожатому в работе.
3. Расположение лагеря. Насколько близко находятся поселки или дачи. Соседство с поселками имеет больше минусов, чем плюсов на мой взгляд. Плюс – возможность сходить в магазин, пополнить счет на телефоне и т.д. Минусы – потенциальная опасность от скучающей местной молодежи, соблазн для детей в лагере «а давайте сходим в магазииин».
4. Вопрос о наличии охраны в лагере. Особенно при близком расположении к поселку.
5. Уточните, как будет оплачиваться проживание и питание вожатых. Я знакома с тремя вариантами: сотрудники ничего не платят, из зарплаты вычитается льготная стоимость питания, из зарплаты вычитается «путевочная» стоимость.
6. Какие медицинские справки должен предоставить вожатый до начала работы и кто оплачивает прохождение осмотров? Для бесплатного прохождения осмотра в государственной поликлинике и женской консультации необходимо чтобы лагерь выдал направление.
7. Где будет жить вожатый в отдельном общежитии (корпусе) для сотрудников или в отдельной палате (вожатской) рядом с детьми?
8. Есть ли в лагере ночные дежурные или дежурят основные вожатые по очереди?
9. Узнайте о графике работы. Как правило, в лагере 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.
10. Количество детей в отряде и количество вожатых, работающих на одном отряде. Двое подготовленных вожатых  могут эффективно работать с отрядом в 20-24 человека. Если детей по каким-то причинам больше, то и вожатых  должно быть минимум трое.   

Как представлять вакансию соискателям?

Для соискателей на данную должность важна возможность получения опыта работы. В первую очередь  важно описать перспективы его получения, исходя из полученной вами информации. В тоже время соискателям без опыта данной работы надо с самого начала дать понять, что она требует огромной ответственности и включенности. Практически вожатый работает 24 часа в сутки, особенно если живет в корпусе вместе с детьми.

Стратегия поиска

По запросу «вожатый» Superjob выдает большее количество резюме с такой же формулировкой, чем НН. Также, имеет смысл размещать вакансию в соцсетях. Если лагерь имеет какую – либо направленность, например – танцевальную, то можно обратиться к руководителям крупных детских коллективов. Они могут знать выпускников, мечтающих о работе в лагере.

Первичный отбор по телефону

Сложность данной должности в том, что преимущественно на нее претендуют молодые люди от 18 до 23 лет. При этом она связана с очень большой ответственностью. Поэтому, кратко сообщив о преимуществах данной работы, стоит немного «попугать» кандидатов. Например, можно доброжелательно сообщить о куче справок, которые необходимо собрать и оценить реакцию. Если она спокойная (да, я понимаю, что это необходимо), то это плюс кандидату. 

"Подводный камень" Некоторые соискатели рассматривают такую вакансию как отдых. В принципе, если кандидату больше 20 лет, и он студент или работает по другой специальности, то возможно в этом ничего страшного и нет. Если же кандидату 18-20 лет и пока его профессиональные приоритеты не так очевидны, то важно отсеять «тусовщиков». Уточните, почему кандидат хочет поехать работать вожатым? Чем больше в его ответе будет про работу с детьми, а не про то, что он их любит, тем лучше.    

Личное собеседование на должность вожатого и кейсы для оценки вожатых

Особенность работы вожатого заключается в постоянной смене деятельности, и необходимости постоянно концентрировать свое внимание.

На личном собеседовании стоит подробнее узнать о мотивах выбора этой работы. Отталкиваясь от них, предложить кандидату несколько кейсов, вопросов, связанных с абсолютно разными умениями и качествами.

Например, «Представьте, что Вы с ребятами подготовили выступление на конкурс, а главный «актер» за 2 часа до выступления попал в изолятор. Что будете делать?» «Сколько цветочных горшков стоит в коридоре нашего офиса?» (вопрос на наблюдательность).

«К ребенку не приехали родители на родительский день. Он хнычет, постоянно смотрит на ворота лагеря. Ваши действия?»

Что нужно делать при обмороке?

При ответах кандидата важно обратить внимание на его способность быстро переключаться с одного задания на другое.  

Рабочий день вожатого абсолютно ненормирован. Важно узнать у кандидата есть ли у него способы отдыха, снятия напряжения при недостатке времени. Особенно это касается вожатых, едущих работать на несколько смен.

Обычно в лагерях есть отряды с детьми младшего возраста (7-10 лет), среднего (11-13), старшего (14-16). Обсудите с кандидатом, с какими детьми ему проще и интереснее было бы работать. Важно понимать, что работа с малышами ближе к работе воспитателя детского сада.

Нужно уметь постоянно удерживать их внимание, давать возможность вовремя отдохнуть и т.д. Работая со средним возрастом, главное – направлять энергию детей в «мирное русло». Работа на «старших» отрядах требует умения быть лидером, вожатый должен иметь достаточно сформированный уровень осознания себя как личности.

Подготовка кандидатов к интервью на должность вожатого

Посоветуйте кандидату на финальном интервью говорить о работе с конкретным возрастом (младший, средний, старший). Подскажите ему как лучше отвечать на вопросы, связанные со слабыми местами его кандидатуры.