Как подобрать юриста?

Продолжаем публиковать статьи об особенностях поиска персонала для различных отраслей. В текущей - информация об особенностях подбора юристов. Сейчас это одна из самых востребованных профессий. На рынке труда большое количество соискателей, но далеко не все они являются грамотными специалистами. Чтобы выбрать лучшего кандидата, нужно корректно оценить его по различным параметрам.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Уровень образования

У юриста, безусловно, должен быть диплом вуза по профилю деятельности. Но, как известно, сейчас юридические факультеты есть практически в каждом высшем учебном заведении, даже в традиционно технических университетах и институтах. Это связано с повышенным интересом к направлению у абитуриентов. К сожалению, качество обучения часто не соответствует нужному уровню. Поэтому рекомендуем вам отбирать кандидатов, ранее обучавшихся на юридическом отделении в таких известных вузах, как Академия права, МГЮА, МГУ им. Ломоносова или МГИМО. 

Необходимые навыки и опыт работы

Требования к опыту работы зависят от ее специфики и области права, которой предстоит заниматься. Поэтому, если нужен юрист, который будет единственным сотрудником в отделе, следует подбирать хозяйственника. Он должен знать трудовое и договорное право, а также отлично разбираться в юридических вопросах любой отрасли права. В компании может случиться как налоговый спор, так и арбитражное разбирательство с поставщиком - грамотный сотрудник должен уметь успешно справляться с любыми юридическими проблемами работодателя. Если же юрист нужен в транспортную организацию, следует выбирать специалистов с опытом решения задач в транспортной отрасли и тех областях права, которые потребуются для работы. 

Оценка претендентов

Профессиональные тесты помогут определить компетентность и профессионализм. Для собеседования лучше привлечь опытного юриста, которому вы доверяете. Так оценка получится более объективной и точной.

Полезно получить рекомендации с прежних мест работы кандидата. Самый лучший вариант - во время телефонного разговора попросить отзывы о потенциальном сотруднике у нескольких бывших коллег, например, у непосредственного начальника и представителя отдела кадров.

Личные данные

При отборе претендентов на вакантную должность юриста важно определить наличие ряда необходимых для успешной деятельности личностных качеств:

• самостоятельность в принятии решений - умение решать возникающие вопросы независимо и своевременно выбирать лучший вариант после логических рассуждений и анализа имеющихся данных;
• упорство - последовательное решение поставленных задач;
• внимательность и чуткость - детальный анализ не только документов, но и окружающей обстановки, хорошая интуция, которая особенно важна для участия в арбитражных разбирательствах;
• димпломатичность и гибкость - честное и деликатное отношение к людям при отстаивании интересов работодателя, умение подстраиваться под разные обстоятельства;
• устойчивость к стрессам - юрист должен сохранять самообладание и рассуждать с "холодной головой" в любой ситуации.

Оценить описанные выше качества соискателей помогут предварительно подготовленные кейсовые вопросы и методики, а также психологические тесты. 

Возраст и пол

Пол - не самый актуальный критерий отбора применительно к данной вакансии. Однако в крупных компаниях и холдингах на должность руководителей юридического направления чаще предпочитают мужчин. Сильному полу отдают предпочтение и тогда, когда подбирают международников, часто находящихся в командировках, так как они меньше привязаны к дому. А на вакансии юристов-аналитиков лучше подходят женщины, потому что они более усидчивы и внимательны к мелочам.

Что же касается возрастного порога для юристов, то здесь сложно сказать однозначно. Молодых и выдающихся выпускников из лучших профильных вузов охотно берут в помощники и растят из них специалистов "под себя" консалтинговые кампании или компании, занимающиеся исключительно юридической деятельностью. Юристы в зрелом возрасте востребованы не меньше, так как уже обладают большим опытом, имеют профессиональную хватку и отлично знают область права, в которой они практикуют.