Как отправить мужчину в декрет?

Используете ли Вы Все преимущества, которые предоставляет Вам трудовое право? Мужчина зачастую зарабатывает больше, чем супруга, соответственно, пособие по уходу за ребенком выгоднее оформлять на него.
Как это сделать в соответствии с законодательством и интересами счастливого родителя? Я всё расскажу

Согласно законодательству отпуск по уходу может использовать любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком (п.39 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»). Но этим преимуществом, как правило, можно воспользоваться для более выгодного расчета пособия по уходу до 1,5 лет.

К примеру, если мать ребенка студент, то пособие будет минимальным, таким образом, можно предложить отцу ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя. В этом случае и ребенок будет под присмотром и молодая семья наиболее выгодно будет получать пособие.

Есть у этой возможности еще один весомый плюс для HR службы: вы будете уверены в заинтересованности сотрудника в рабочем месте и повысите его лояльность к компании, показав, что вам не безразлично личное благополучие сотрудника и вы готовы предложить ему помощь и консультацию.

Итак.

Шаг 1. Список документов, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу.
- копия больничного листа на отпуск по беременности и родам матери ребенка, ;
- заявление сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от отца ребенка;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей;
- справка о рождении (для выплаты единовременного пособия);y
- заявление на единовременную выплату при рождении ребенка (для выплаты единовременного пособия);
- копия трудовой книжки второго родителя;
- справка с места работы (если мать работает) или из органа социальной защиты (если мать не работает или обучается) от матери ребенка о том, что она отпуск не использует и единовременное пособие не начислялось.

Шаг 2. Оформление.
- определяем дату начала отпуска, это будет следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. На моей практике был случай, когда больничный заканчивался декабрем, но разница для расчета пособия была разительна, если бы отпуск начался в январе. Рассчитав оба варианта, мы пришли к выводу, что сотруднице выгоднее уйти в отпуск с нового года, поэтому мы предложили ей варианты: выйти в отпуск сейчас и получать минимальное пособие или выйти с нового года и получать пособие больше. Но это лирическое отступление…

- определяем дату окончания отпуска. Опираясь на буквальное значение указанное в законе «по достижении ребенком 1,5 лет», поэтому днем окончания отпуска по уходу будет дата рождения, но другой месяц и год. Высчитываем полтора года и вписываем дату в заявление по уходу за ребенком.

- в законе есть оговорка о том, что сотрудник осуществляющий уход за ребенком не может работать полную рабочую неделю, поэтому необходимо будет предварительно перевести его на другой вид занятости: частичную занятость, например, на 39 часов в неделю, тогда оплата у него будет почасовая, либо перевести на оклад по часам, тогда за ним сохранится окладная система, но получать он будет пропорционально меньше. Например, если сотрудник переходит на оклад по часам по 39-часовуй неделю, то его новый оклад можно вычислить по формуле (прежний оклад/40*39), если это переход на тарифную ставку, то соответственно, оклад*12/кол-во рабочих часов в данном году в данном регионе.

Шаг 3. Издание приказа.
Осталось только издать приказы и подписать их.

Нормативные документы, регламентирующие порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком:
- Статья 256. Трудовой кодекс РФ
- ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006
- Постановление Правительства РФ № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007. 

И самое главное - всегда ищите оптимальные пути, и Вы обеспечите лояльность сотрудников и заинтересованность в Вас работодателя!