Как не сорвать проект: 5 ошибок при подборе на стройку

В подборе для стройки срыв — это не просто “не вышел человек”. Это остановка этапа работ, убытки, сдвиг графика, нервный заказчик и риск потерять клиента навсегда. Особенно критично это для ИТР, монтажников, сварщиков, вахтовиков — тех, от кого зависит начало, завершение или ключевой участок. Главные причины срыва — не в кандидате, а в ошибках на вашей стороне: не уточнили задачу, не проверили документы, отпустили без контроля, не заметили, что человек не готов. В этой статье — 5 типичных ошибок подбора, из-за которых “падают” стройки, и что с этим делать. Для агентств и HR, кто работает в полях и хочет не просто “закрыть вакансию”, а не подвести заказчика.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Как не сорвать проект: 5 ошибок при подборе на стройку

В строительстве всё завязано на людях. Один специалист не вышел — встал участок. Уехал прораб — “посыпалась” вся бригада. Нет ПТО — нет актов, нет приёмки. В таких условиях подбор должен работать точно, как механизм. Одна ошибка — и срыв проекта. Ниже — 5 причин, по которым срываются стройки из-за подбора, и пошаговые решения, чтобы не допустить повторения.

❌ 1. Размытое или неполное ТЗ

Как выглядит:
— “Нужен монтажник, но чтобы и электрику знал”
— “Ищем инженера, который и ПТО, и прораб в одном лице”
— “Прораб с опытом. Какой? Ну, строительный же”

Почему это проблема:
Рекрутер начинает искать “на ощупь”. Тратит время на не тех. В итоге кандидат выходит — и оказывается: он вообще не туда попал. Его увольняют, он уходит, объект встал.

Что делать:
На старте фиксировать бриф. Минимум:

• Должность, специализация (монтажник каких систем? ПТО по какому направлению?)

• Город, тип объекта, график

• Основные задачи (3–5 пунктов)

• Документы и допуски

• Кто встречает, когда выход

📌 Формула: нет чёткого ТЗ = нет подбора

❌ 2. Отправка без подтверждённых документов

Как выглядит:
— “У него есть НАКС” — но оказывается, просрочен
— “Категория С” — но без медсправки и карты тахографа
— “Он ПТО” — но без высшего, и технадзор не пропускает

Почему это проблема:
Кандидат может быть хорошим, но не пройти оформление. Или заказчик разочаруется: “Зачем вы прислали неподходящего?”

Что делать:
Всегда просить фото или скан:

• Паспорт

• Удостоверение (разряд, сварщик, стропальщик и т.д.)

• НАКС / ВУ с категорией

• Медкомиссия (если есть требование)

• Диплом (для ИТР)

Если нет документа — сразу пишем: “готов переоформить”, “документ в процессе”, “требуется медком”.

📌 Формула: нет фото — нет допуска

❌ 3. Кандидат без мотивации

Как выглядит:
— Согласился “на всё”, но с неохотой
— Не уточняет условия, но говорит “нормально, поеду”
— На звонки отвечает коротко, не задаёт вопросов

Почему это проблема:
Кандидат говорит “да” — но морально не готов. Уедет при первой сложности. А вы потеряете не просто работника — а деньги, время и лицо.

Что делать:
Проверять мотивацию вопросами:

• “Что для вас важно в работе?”

• “Почему ушли с прошлого объекта?”

• “Какой график вам подходит?”

• “Что не подойдёт точно?”

Если человек отвечает вяло, всё “устраивает”, но не уверен — лучше не рисковать.

📌 Формула: нет мотивации — нет выхода

❌ 4. Отсутствие координации на выезде

Как выглядит:
— Человек уехал — а его не встретили
— Он не понял маршрут, добирался сам, переплатил
— На объекте его никто не ждал

Почему это проблема:
Кандидат может просто развернуться и уехать. Особенно если первый день — стресс: дорога, вещи, незнакомый город, нервный приём.

Что делать:

• Назначать координатора (сотрудника, бригадира, менеджера)

• Отправлять маршрут заранее: где, когда, кто встречает

• В день выезда — связаться: всё ли по плану

• В день прибытия — убедиться, что встретили, заселили, провели

📌 Формула: выезд без контроля = потеря кандидата

❌ 5. Нет проверки выхода и обратной связи

Как выглядит:
— Оформили — и забыли
— Через 3 дня: “А где Иванов?” — “Он не вышел”
— Клиент сам звонит: “Вы отправили, а он уехал в первый день”

Почему это проблема:
Вы не знаете, кто работает, кто нет. И узнаёте, когда уже поздно.

Что делать:

• Вести таблицу выхода: ФИО, дата, объект, статус

• В день выхода — звонок кандидату и заказчику

• На 2–3 день — повторный контакт: всё ли нормально, нужна ли замена

Это занимает 5 минут, но спасает от потери репутации и паники.

📌 Формула: нет обратной связи = нет контроля

Заключение

Стройка — это жёсткий ритм, сроки и ответственность. Здесь нельзя “примерно подобрать”. Один срыв — и вы в минусе. Чтобы не сорвать проект, внедрите 5 простых правил:

• Чёткое ТЗ и бриф — всегда

• Проверка документов до отправки

• Внимание к мотивации — не все “да” = надёжные

• Координация на выезде — без “сам найдёт”

• Контроль выхода — чтобы не было “мы думали, он работает”

Это отличает рекрутинг “на потоке” от профессионального подбора под задачу. И если вы это умеете — с вами работают снова.