Как найти работу в другом городе

Однако запустив свое резюме в оборот, он столкнулся с тем, что никто не жаждет кандидата  из другого города.

Задача, которую нужно решить клиенту

При общении с клиентом выяснилось, что он ожидает аналогичную позицию или хотя бы профиль работы в другом городе. Причем зарплата не важно какая, пусть даже будет меньше той, что была в недавнем прошлом.

Сложности на входе

Сложность заключалась в том, что клиент практически не получил ни одного отклика на своё резюме на работных сайтах, притом, что оно было добротным и конкурентным. Он ничего не понимал, почему это происходит и начал нервничать и даже злиться.

Решение 

Вконтакте и фейсбуке

Прежде всего, мы проанализировали контент клиента в социальных сетях. Да, такое традиционное препятствие всегда нужно иметь в виду. На все руководящие позиции кадровики или хантеры смотрят соцсети. Если там в трусах и в майке со скабрезными анекдотами наш кандидат, то не ждите ни звонка, ни писем. То есть приводим в соответствие образ нашего героя в соцсетях. Это точно не будет лишним.

В приоритете местные - маскируемся

Затем мы убрали точное местоположение в резюме кандидата, чтобы он все-таки по фильтрам попадал в поиск. Пусть и не на первых позициях.

Ту же процедуру дезавуирования местоположения последней работы провели в резюме.

Логика тут такова: работодатель в первую очередь отсматривает и разговаривает с местными кандидатами, так как не хочет иметь дополнительные хлопоты с кандидатами из других регионов. Не хочет заниматься его переездами, поисками жилья и т.д. С местным все проще.

Поэтому нужно максимально прикинуться местным. Но ведь мы не знаем для какой именно местности. С этим есть проблемы.

Классика жанра – работные сайты

Теперь уже измененное резюме было размещено на работных сайтах.

На всякий случай мы внесли строки о мобильности, готовности к переездам.

Список – упорядочивание поиска

Мы составили список городов, где есть наибольшая вероятность того, что потребуется специалист профиля нашего клиента. Остановились на списке из 7 городов.

Либо там был сам заказчик, либо у него там есть родственники и он ориентируется по их рассказам.

Работа со списком меняет и стратегию поиска, позволяя дополнить её прямой рассылкой к потенциальным работодателям, чего обычно не делают кандидаты и редко советуют карьерные консультанты, а зря.

Список работодателей

По каждому городу мы составили список заводов, где наш герой мог быть востребован по своему опыту. В основном это были машиностроительные заводы.

Для каждого из адресантов мы подготовили свое сопроводительное письмо.

Список расширился до 54 предприятий.

Почтовые голуби, электронная почта и почта России

Теперь мы пошли по пути рассылки по электронной почте, понимая, что это вероятность просмотра до 8%. Но достали наше ноу-хау – прямая почтовая рассылка. Здесь пригождалась информация с сайтов предприятий о руководителе предприятия, на имя которого мы и адресовали и большой конверт, и само послание (сопроводительное письмо).

Учёт и контроль

В виде таблицы мы фиксировали все действия по искомым предприятиям с указанием дат.

Как аукнется, так и откликнется

Вскоре пошли первые ласточки. Позвонили с трех предприятий.  Одно из предприятий сразу сказали, что к сожалению, кандидат не совсем тот, на кого они рассчитывали.

Пригласили на два собеседования в один и тот же город. Договорились о датах и времени. Стали готовиться к практической части. Провёл дистанционный тренинг, где натаскивал кандидата отвечать на каверзные и обычные вопросы.

И сам не стой на месте

Параллельно наш герой сам обзванивал по списку отделы кадров и/или секретаря , чтобы узнать судьбу своего письма и резюме.

Что в сухом остатке

Через 1,5 месяца работы с момента обращения кандидата нашего заказчика пригласили на завод по производству запорной арматуры. Он уже прошел испытательный срок и перевез семью в другой город.

Клиент остался доволен, а я еще раз утвердился в правильности применяемых ноу-хау.