Как найти работу после ВУЗа с релокацией в Москву

Данный кейс описан по практике помощи в трудоустройстве выпускнице ВУЗа.
Подробное описание процесса работы поможет любому соискателю найти работу быстрее и понимать, на что стоит обратить пристальное внимание.
Примеры, описанные в тексте, позволят понять основные принципы  работы карьерного консультанта и самостоятельно применить их при поиске работы.

Задачи клиента

Клиентка обратилась ко мне с просьбой откорректировать резюме. Цель – получение должности в сфере социологии или аналитики, желательно – с переездом в Москву (город проживания – Тула).

Ожидания по заработной плате были весьма скромными (от 40 000), а вот бэкграунд, несмотря на 23 года – внушительным: опыт работы специалистом по организационной работе в ВУЗе (более двух лет), опыт переводческой деятельности, опыт участия в волонтерской деятельности, опыт проектной деятельности, два диплома с отличием, свободное владение английским языком.

Что было сделано:

1. Откорректировано резюме.

• Создано несколько резюме с разными названиями должностей (ранее был перечень должностей в одном резюме)
• Уровень заработной платы приведен в соответствие со среднерыночной заработной платой, предлагаемой на искомые позиции (это позволяет исключить отказы, вызванные сомнениями рекрутера в эффективности соискателя, раз он оценивает себя ниже рынка)
• Расширено описание выполняемых ранее обязанностей, применимых на искомых должностях (например, административные функции сокращены, а аналитические задачи и опыт в качестве интервьюера расписаны более подробно)
• Изменена фотография (выбрана в деловом стиле и с уверенным взглядом)
• Отмечена готовность к переезду в Москву
• Указано, что дипломы с отличием
• В разделе «обо мне» кроме самопрезентации и навыков, отмечена цель – соискание должности социолога или аналитика с желательной релокацией в Москву.

2. Определен список релевантных вакансий.

Мы нашли вакансии, связанные с исследованиями и тоже могут быть интересными для клиентки.

3. Проведено обучение написанию сопроводительных писем.

По статистике, сопроводительные письма отправляют менее 10 процентов соискателей, а делают это правильно – менее 5%. Таким образом, только одно это действие, дает преимущество перед 95% конкурентов. 

В результате каждое отправленное резюме дополнялось сопроводительным письмом, составленным по всем правилам, то есть:

• Было коротким (не более 3-5 предложений)
• Содержало ответ на вопрос, почему именно этого кандидата нужно пригласить на собеседование
• Включало в себя информацию, взятую из разделов требования и обязанности той вакансии, на которую будет отправлено, учитывая реальный опыт и навыки кандидата.

Например:

Требования: аналитические способности, опыт в качестве интервьюера, отличное знание Excel, профильное образование, владение английским языком на уровне разговорного – желательно.  Обязанности: проведение опросов, заполнение опросных листов, обработка результатов, проверка гипотез, предоставление отчетности. 

Пример сопроводительного письма:

Добрый день!

Обращаю Ваше внимание, что имею высшее образование по направлению социология (диплом с отличием) и более двух лет опыта в качестве интервьюера. Отлично знаю Excel (ВПР, сводные таблицы). Имею опыт качественных и количественных исследований (более 10 реализованных проектов). Английский язык – разговорный (опыт переводческой деятельности). 

Прочитав данный, весьма короткий текст, рекрутёр поймет главное – данный кандидат по описанию полностью соответствует запросу, внимательно ознакомился с вакансией, умеет выделять главное и мотивирован на работу в компании. 

4. Резюме было размещено на двух сайтах HeadHunter и Superjob.

Нередко соискатели размещают резюме только на одном сайте (чаще – на Хедхантере), в то время, как есть компании в которых рекрутер или менеджер по персоналу пользуется каким-то одним сайтом и эффективность поиска для кандидата снижается.

Размещение резюме на джоббордах бесплатное и не занимает много времени, поэтому я всегда рекомендую использовать оба ресурса. 

5. Режим поиска работы.

Было определено, что поиск интересных вакансий, как в Туле, так и в Москве, будет вестись ежедневно, в утреннее время (таким образом, отклики рекрутеры будут получать в то время, в которое чаще всего и работают с резюме, а значит резюме будет выше в списке и с большей вероятностью будет рассмотрено). 

6. Сильные стороны кандидата. 

Была проведена работа по выявлению сильных сторон и хорошо развитых навыков, необходимых на искомых вакансиях. Казалось бы, из описания клиентки можно предположить, что выявлять тут нечего, все и так на поверхности – релевантный опыт и образование и ряд дополнительных навыков, ценных на рынке труда. Однако, на практике, все не так просто. Как многие отличники, клиентка в отношении себя проявляла немалый перфекционизм и считала, что ничего особенного в ее навыках нет и в Москве такие провинциалки никого не удивят и никому особенно не нужны.

Свои шансы оценивала невысоко и надеялась найти «хоть что-то».

В процессе совместной работы отношение к себе и к своей ценности удалось изменить. Кроме профессиональной работы психолога, здесь (как и во многих других случаях) помогло искреннее восхищение личностью клиентки с моей стороны.  Действительно, такое сочетание качеств, такое трудолюбие, стремление сделать любое дело идеально, внимательность даже к мелочам и, при этом, скромность, встречаются не так часто.

Рекомендация для соискателей: найдите того, кто Вами восхищается или просто ценит – это очень помогает улучшить и отношение к себе и возможности самопрезентации при поиске работы. 

7. Подготовка к собеседованию.

Была проведена подготовка к собеседованию, включающая в себя тренировочное интервью с подробным разбором и определением наиболее правильных формулировок при беседе с потенциальным работодателем.

Результатом работы стало трудоустройство на вакансию «Специалист по UX-тестированию» в Москве с окладом 60 000 рублей в первый месяц поиска работы.

Моя рекомендация кандидатам:

уделять внимание всем перечисленным аспектам в поиске работы, потому что именно такой, комплексный подход, дает возможность получить максимальный результат. А именно – устроиться на такую работу, которую Вы ищете. А иногда (как и в этом примере) – даже лучше).