Как найти работу, если все время отказывают после первого собеседования

Умение проходить интрвью, уверенно держаться на собеседовании, понимать и уметь рассказывать про свои сильные стороны  и давать социально ожидаемые ответы на вопросы рекрутера - все это является успехом прохождения первичного собеседования. Что делать, если не понятно, что ты делаешь не так, и ни одна из семи встреч не закончилась даже повторной встречей?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Именно с таким запросом ко мне обратилась за консультацией заказчица. Она занимала должность младшего юриста и была в поиске на позиции аналогичную должность или специалиста по документообороту. 

В наличии были:

- хорошее резюме

- релевантный опыт работы

- профильное образование

- энтузиазм и желание развиваться в новой компании

- адекватные ожидания по заработной плате. 

При этом, она прошла уже 7 собеседований в различные компании и везде получила отказ после первой встречи. 

Мы стали разбираться, я провела с ней тестовое интервью и, на первый взгляд, все было в порядке. Клиентка хорошо о  себе рассказывала, приводила в пример кейсы с цифрами и достижениями, у нее не было сложных моментов с причиной ухода, речь грамотная... Что же не так? Мы обсудили, казалось, все вопросы, которые ей задавыли на встречах. Я взяла время на подумать. 

А через 2 дня она мне звонит и рассказывает, что ее зовут на собеседование в очень интересную международную компанию, вакансия полностью соответствует ее ожиданием, и что она в панике, что все завершится, как обычно. Мы стали по телефону еще раз проговаривать разные вопросы и ответы, и тут я задала тот, который не считаю сложным и о котором клиентка не упоминала: - расскажите о своих трех главных критериях выбора компании. И она мне отвечает: о, это очень легко. Главное, чтобы коллектив был хороший, интересные мероприятия корпоративные и  возможность иногда работать из дома.  

Понимаете? При этом, важно отметить, что моя заказчица еще обладает очень яркой внешностью и любит использовать достаточно насыщенный макияж.. Всего скорее, несмотря на остальные плюсы, она производила впечатление специалиста, не серьезно относящегося к работе, а идущего туда за вечеринками в веселом коллективе. 

А как же неспосредственно трудовые задачи, финансы, это все не важно? - спросила я. На что она ответила: - это самое важное, но ведь это и так понятно. Я уже пришла на эту вакансию, значит, согласна на эти задачи и указанную зарплату... разве нет? потому я и дополняю, что мне еще важно.  

Я ей рассказала про социальную значимость этого вопроса и что рекрутер ожидает, что специалист ищет работу, чтобы хорошо выполнять обязанности, которые ему  интересны и получать за это соответсвующую зарплату.  Моя заказчица не была уверена, что я права, но обещала мне попробовать ответить на этот вопрос так, как я  ей рекомендовала. 

Так же мы решили, что она на встречу выберет нюдовый макияж и одежду менее ярких цветов, чем обычно. 

Через 2 дня она мне позвонила и рассказала, что ее сразу пригласили на встречу к руководителю и она за один день прошла два собеседования, которые на ее взгляд, прошли успешно. До того, как она получила оффер из этой компании, она успела сходить на встречи еще в две компании, и в обеих прошла несколько этапов. В итоге, она всогласилась на предложение именно этой международной компании, в которой работает уже 1,5 ггода и даже получила повышение по должности. 

Я думаю, что очень важно при таком клиентском запросе тщательно проработать все вопросы, даже которые, казалось бы, не могут создавать сложностей. Потому что находять по ту сторону баррикад, специалист не из вредности, а по не знанию, может давать ответы, которые производят о нем не верное впечатление.  Как и было с моей клиенткой. И если рекрутер не захочет докопаться до сути, он просто ставит на резюме резолюцию "нет", и зовет следующего кандидата. А наше дело, переломить ситуацию, чтобы клиент получил желаемую работу и, как в этом кейсе, успешно трудиться и расти по карьерной лестнице.