Как найти хорошего разработчика .Net

Специалисты, имеющие дело с программной платформой .Net, занимают среди
разработчиков ПО особое место. В каком-то смысле – это профессионалы широкого
профиля, способные создавать самые разные продукты: от мобильных приложений до серьезных десктопных программ. Объединяет таких разработчиков использование
платформы .Net Framework, которую компания Microsoft представила еще в начале
1990-х годов. Изначально данная среда создавалась для написания программ,
работающих под Windows. В наши дни система .Net является кросс-платформенной и
применяется для решения широкого спектра задач. По статистике – более 60%
IT-компаний имеют в штате разработчиков .Net. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Где искать программистов .Net

На услуги разработчиков .Net сегодня наблюдается повышенный спрос, поэтому они
редко ищут работу самостоятельно. В идеале – поиск подобных специалистов лучше
проводить по большим базам резюме, наработанным HR-фирмами за многие годы. Не стоит пренебрегать и специализированными интернет-площадками, где программисты проводят свободное время и общаются с коллегами. Крупнейшие профессиональные сообщества разработчиков .Net имеются на следующих ресурсах:
● GitHub;
● LinkedIn;
● Microsoft’s ASP;
● Tek-Tips;
● Stack Overflow.

Использовать эти и другие площадки следует аккуратно, поскольку программисты
посещают их в основном – не с целью поиска работы, а для обмена мнениями и
разговоров. Чтобы найти хорошего специалиста на форумах, нужно уметь общаться на «особой волне», т.е. – хотя бы базово разбираться в технических вопросах,
касающихся платформы .Net.

При некоторой удаче хорошего программиста можно отыскать и на фрилансерских
площадках, таких как Upwork или TopTal. Здесь имеются фильтры, по которым удобно
искать портфолио и резюме узких специалистов, в т.ч., в работающих с .Net Framework.
Неплохим способом рекрутинга профессионалов является участие в IT-конференциях,
неформальных встречах-митапах и хакатонах – своеобразных соревнованиях
разработчиков. Однако подобный метод поиска требует длительного времени и не
всегда годится, если программист нужен срочно.

Критерии оценки навыков разработчиков .Net

Универсального набора требований к программистам .Net, разумеется, не существует,
поскольку начинающий junior – априори знает и умеет гораздо меньше, чем опытный
senior. Если говорить о базовых навыках, то их список не такой уж длинный.
1. Владение языком C#, который является основным для платформы .Net.
2. Умение работать в самом фреймворке .Net с пониманием принципов
разработки определенных типов приложений.
3. Способность взаимодействовать с базами данных, такими как MySQL, включая
серверные.
4. Знание систем версионного контроля, умение работать с репозиториями.
5. Навык работы с интегрированными средами разработки, такими, как Visual
Studio и JetBrains Rider.

Программист должен понимать принципы и методы разработки ПО, включая
объектно-ориентированное программирование, уметь создавать масштабируемые
системы без потери их производительности. Впрочем, последнее касается практически всех разработчиков, а не только специалистов .Net.

Важным критерием подбора программиста выступает наличие у него сертификата от
Microsoft (разработчика фреймворка .Net). Раньше имелось несколько их типов, отчего возникала путаница. Сегодня Microsoft продвигает единый стандарт сертификации программистов .Net, который называется MCSD. Наличие у соискателя сертификата MCSD не гарантирует высокого профессионализма. Тем не менее, свидетельствует, что кандидат сдал ряд довольно сложных экзаменов по целому ряду технологий.

Как проводить собеседование с соискателем

Сделать объективные выводы об уровне навыков разработчика .Net только по резюме – почти невозможно. Для этого требуется собеседование, причем, в большей степени техническое. Лучше, чтобы его проводил штатный кадровик IT-компании совместно с опытным программистом, который сумеет задать правильные вопросы. Если такой возможности нет, можно попросить соискателя объяснить технические вещи простыми словами. Например, задать вопрос, - в чем разница между структурами WebForms и ASP .NET MVC? Человек, великолепно разбирающийся в предмете, обычно умеет «на пальцах» показать различия даже неспециалисту.

По-хорошему – рекрутер, нанимающий разработчиков .Net, должен иметь базовые
знания в области программирования. Это позволяет разговаривать с соискателями на
одном языке и задавать, действительно, важные вопросы. Помимо чисто технических
моментов, в ходе собеседования следует выяснить и психологические особенности
кандидата. Это особенно важно, если программисту предстоит работать в команде.