Как искать работу специалистам без опыта

Вы закончили технический ВУЗ, перед Вами огромное множество направлений развития и компаний. Как выстроить процесс профориентации, какими инструментами пользоваться, с чего начать? На что можно претендовать без опыта работы? Стажерские программы в ИТ консалтинге как хорошее начало профессионального пути. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Где искать работу молодым специалистам без опыта? В первую очередь рекомендую дни карьеры. Знакомьтесь с как можно большим количеством работодателей, не бойтесь задавать вопросы потенциальным коллегам, чтобы проверить собственные ожидания. Отслеживайте интересующие вас компании в профессиональных социальных сетях (LinkedIn), пообщайтесь с текущими и бывшими сотрудниками выбранной организации. И не забывайте о стандартных инструментах - порталах по поиску работы, рекомендациях знакомых.

Обращайте внимание на те предприятия, которые постоянно инвестируют в развитие персонала. Вчерашнему студенту крайне желательно получить первый опыт в команде экспертов. Что, к примеру, характерно для ИТ-консалтинга. Работа в таких компаниях подразумевает огромное количество разноплановых задач, ускоренное накопление знаний и, как следствие, профессиональный рост.

Консалтинговые компании часто проводят стажерские программы, информацию о которых можно получить на сайтах организаций, в профессиональных сообществах в интернете, на карьерных порталах. Выпускник вуза без опыта работы может претендовать на должность младшего специалиста или стажерскую позицию. Что он получает? В первую очередь, опыт проектной работы в конкретной отрасли, понимание, в каком направлении развиваться дальше. 

Тот же консалтинг требователен к стажёрам в процессе отбора. Прежде чем молодой специалист выйдет на работу, он может пройти два, а иногда и три интервью, решить несколько бизнес-кейсов, провести презентацию, поучаствовать в деловой игре. Не бойтесь многоэтапных собеседований. Разбор кейсов поможет понять, насколько вам подходит эта работа, с чем придется столкнуться в будущем. Также это отличная возможность пообщаться с большим количеством потенциальных коллег. 

Уровень компенсаций на старте карьеры разнится в зависимости от сферы деятельности. В ИТ-консалтинге средняя зарплата начинающего специалиста от 30 000 до 50 000 рублей. Повторюсь, не стоит гнаться только за высоким окладом. Ищите компанию, которая предоставляет возможности для роста. Повышение квалификации в консалтинге влечет за собой и повышение уровня дохода. Если ИТ-компания сразу устанавливает высокую зарплату человеку без опыта, есть риск, что в дальнейшем она не поддержит рост его квалификации. 

Ищите правильные компании в правильных местах, готовьтесь к активной и усердной работе, чтобы прервать порочный круг «нужен опыт, а где его получить, если без опыта не берут». И через некоторое время вы сможете делиться экспертизой со следующими поколением молодых специалистов.