Как говорить про свои недостатки на собеседовании

Очень часто не собеседовании рекрутер просит рассказать о своих слабых сторонах / о недостатках. Зачем интервьюер это спрашивает / что он хочет узнать:
Интервьюер понимает, что каждый имеет свои слабые стороны и это нормально!
Задавая этот вопрос, интервьюер попытается оценить такие качества как: открытость, адекватность самооценки, способность говорить на неудобные темы, наличие критичных для работы слабых сторон, способность кандидата к самоанализу и развитию.

Рекомендации для ответа:

Не стоит перечислять список своих слабых сторон.
Что-то типа «я перфекционист» или «я трудоголик» – уже не работает. Нужно, что-то более изощренное.

Отвечая на этот вопрос можно рассказать о недостатках в профессиональных знаниях, указав на незначительные пробелы в областях, знание которых заведомо НЕ требуется на новой работе.
В своем рассказе, лучше свои профессиональные недостатки правильнее называть "качествами, которые Вы планируете улучшить".
Можно ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу».
Лучше всего упомяните об одном своем недостатке, который не слишком важен для данной работы.
Не рассказывайте о слабых сторонах, которые говорят о том, что вы не способны будете справиться со своими обязанностями и задачами на новом месте работы.

Схема ответа на этот вопрос:
1. Кратко опишите вашу слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе.
2. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования.
Независимо от того, какую слабую сторону вы назовете, всегда имейте готовый рассказ о том, как вы собираетесь ее исправлять.

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА