Как эффективно построить рассказ о себе на собеседовании

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Часто именно с этого вопроса начинается интервью с HR-ом.
Простой вопрос, который ставит в ступор  соискателя должности. А порой и специалиста по подбору, когда кандидат с внушительным резюме и послужным списком, отвечает невпопад или начинает рассказ с посещения ясельной группы детского сада.  
Признавайтесь, было такое, что на собеседовании вас просили рассказать о себе, а  вы не знали, что ответить?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На самом деле все просто, нужно только продумать ответ заранее. 

1. Поставьте себя на место руководителя или рекрутера.

Вам  нужен бухгалтер с опытом работы и  профильным образованием. Что вы хотите знать о претенденте на должность? С какого возраста он умеет считать в уме 2+2? Или о его хобби разводить кактусы?  

А может, хочется узнать, почему кандидат выбрал для получения образования и дальнейшей работы бухучет? Что его привлекло в конкретной должности? Чего он достиг на предыдущих местах работы? 

При ответе на этот вопрос дайте сжатую информацию об основных моментах своей биографии, своих планах и целях в профессиональной деятельности, о  своем интересе к компании или должности, на которую претендуете. В дальнейшей беседе  и при необходимости вы сможете раскрыть данные моменты более полно. Если какой-то вопрос заинтересует рекрутера, он обязательно к нему вернется и задаст дополнительные вопросы. 

2. Придерживайтесь тактики четких ответов на вопросы.

Не нужно пускаться в пространные рассуждения, философствовать, и уж тем более отвечать  в духе:

 - Так в резюме все написано, Вы что, не читали?

-  А что именно Вас интересует? Спрашивайте конкретнее. 

Ваш рассказ должен быть четким, внятным, по сути. Ничего лишнего. Никакого волнения в голосе, сомнений или прыжков с темы на тему.  

3. Не говорите о проблемах.

Не нужно на данном этапе углубляться в описание сложностей на текущем месте работы, упоминать о недопонимании с руководством (хотя это вообще не стоит упоминать на любом другом этапе тоже). 

Можно кратко упомянуть свои достижения на прошлых местах работы. Объяснить интерес к компании и вакансии.  

Меня часто спрашивают- а зачем вообще задается этот вопрос? Ведь и правда- бОльшая часть инфориации уже есть в резюме. 

Отвечаю - ответ на вопрос "расскажите о себе" дает представление об умении кандидата выделить главное, уловить суть и донести ее до собеседника.

Рассказывая о себе, кандидат (даже после подготовки  и тщательного продумывания ответа заранее) все равно выдаст ровно ту информацию о себе, которую считает важной, продемонстрирует свои приоритеты. 

Так что вопрос не менее важный, чем обсуждение професииональных кейсов. Можно быть отличным узкопрофильным специалистом, но скандалистом и негативщиком. И эти склонности могут  проявиться уже на этапе рассказа о себе. 

Пример адекватного ответа на этот вопрос:

Мне 27 лет, я замужем и воспитываю сына 5-т лет. Я получала образование в N-ском университете, факультет выбрала еще в старших классах - всегда были интересны цифры. Родители поддержали мой выбор. Во время учебы убедилась, что мне нравится профессия, с удовольствием проходила практику в организациях, а на 4-м курсе устроилась помощником бухгалтера в небольшую компанию. Хотела получить опыт работы к выпуску из ВУЗа. Уже 5 лет работаю в этой сфере, прошла путь от помощника до старшего бухгалтера. Сейчас есть желание расти дальше, осваивать новые участки работы, но для этого нужна более крупная и перспективная организация. Поэтому обратила внимание на вашу вакансию. Мне кажется, что у вас я смогу добиться поставленных целей, и при этом быть полезной компании. Я вдумчива, внимательна, рациональна, и очень люблю свою работу.