Как эффективно общаться по телефону с рекрутером, приглашающим вас на интервью?

Звонки от Рекрутеров, Менеджеров по персоналу могут раздаваться на Ваш телефон в течение всего рабочего дня. 
К сожалению, даже когда Вы указываете в резюме временные рамки, в которые Вы можете спокойно пообщаться с работодателем, не всегда это соблюдается. 
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

При разговоре с приглашающей стороной, чтобы интервью было эффективным, нужно быть готовым задать самые важные вопросы для Вас. Если Вас изначально не устраивает что-то из условий, лучше отказаться от предложения сразу. В противном случае, теряете время свое и работодателя.
Очень желательно, чтобы в момент звонка у Вас в запасе было 5-10 минут, чтобы Вы спокойно могли выслушать описание вакансии и информацию о компании. Если время ограниченное количество, попросите перезвонить Вам в определенное время. Когда у Вас времени "в обрез", то можете упустить важную информацию по условиям предложения.
Бывают ситуации, когда Вы просите отправить на почту все данные и обещаете ответить. По возможности, отвечайте, даже если позиция не интересная. У работодателя останется о Вас мнение "человека слова". Такое стало редко встречаться, соответственно появляются и комментарии к резюме не только положительные. 
Основной совет - внимательно слушайте оппонента и задавайте вопросы при первом разговоре.

Удачи и эффективных телефонных переговоров с работодателями!