Как действовать, если вы не можете найти подходящую вакансию

Кому подойдёт этот совет?

• Соискателям, у которых есть опыт, но нет откликов.
• Тем, кто меняет сферу и не понимает, как “зайти” с нуля.
• Людям, которые устали искать “работу мечты”, но не знают, с чего начать стратегический подход.
• HR-ам, помогающим сотрудникам в рамках внутренней мобильности или аутплейсмента.

Типовая ситуация: 🔹 Вы заходите на hh.ru, вводите ключевое слово и… ничего “вашего”.
🔹 Лента из одинаковых вакансий, которые вы уже видели 100 раз.
🔹 Вы отправляете резюме — тишина.
🔹 Через месяц — ощущение беспомощности, тревоги и желания “лишь бы взяли хоть куда-нибудь”.
Знакомо?
🔥 В 2025 году стратегия “откликнуться на всё подряд” — не работает.
Рынок стал умнее. Рекрутеры — избирательнее. А алгоритмы — бездушнее.

Совет: перестаньте искать "работу", начните искать точки входа

Вместо того чтобы пытаться попасть в “идеальную” компанию с первой попытки,
начните стратегически выстраивать путь к ней.
Даже если вы меняете сферу или возвращаетесь после паузы.

📌 Что делать пошагово: план действий 

Шаг 1. Определите конечную цель

Спросите себя:

• Где я хочу оказаться через год?

• Какую сферу, культуру, задачи я ищу?

• Что меня вдохновляет, а что точно нет?

Важно: цель должна быть конкретной и реальной.
Не “хочу творческую работу с классным коллективом”, а
“хочу попасть в маркетинг крупной FMCG-компании, начать с ассистента, через год — middle”.

Шаг 2. Найдите 5–10 компаний, куда вы хотите попасть

И не по принципу “где открыта вакансия”, а по принципу:

• мне близка их культура;

• интересен их продукт;

• они стабильны и развиваются;

• там работают люди, на которых хочется равняться.

📍 Сделайте “лист мечты” — пусть пока это даже не про реальную возможность, а про намерение.

Шаг 3. Изучите их “точки входа”

• Кто у них в команде сейчас?

• Есть ли стажировки, джуниор-позиции, ассистенты?

• Какие проекты они запускали за последние 6 месяцев?

• Есть ли внутренние резервы, ротации, карьерные треки?

Подпишитесь на их соцсети, карьерные страницы. Заведите файл или доску Trello с отслеживанием активности.

Шаг 4. Сделайте шаг назад, чтобы сделать два вперёд

Иногда, чтобы попасть “в мечту”, нужно начать с малого:

• согласиться на роль ниже, но в нужной компании или направлении;

• пойти на стажировку или временный контракт;

• перейти в смежную профессию, где ваш опыт перекладывается легче.

💬 Пример: клиентка, мечтавшая работать в маркетинге, не могла пробиться без опыта. Вместо этого она пошла работать контент-менеджером в отдел PR. Через 8 месяцев — внутренний переход в отдел digital-маркетинга.

Шаг 5. Перепишите резюме под стратегию, а не под “прошлое”

❌ Не надо просто перечислять, где вы работали.
✅ Надо показать, как ваш опыт связан с той сферой, в которую вы хотите попасть.

• Примеры из жизни, где вы решали похожие задачи.

• Переносимые навыки (аналитика, коммуникация, управление).

• Упор на мотивацию: почему вам важна именно эта сфера?

📍 Сопроводительное письмо — must-have. Это не “формальность”, а ваше поле влияния.

Шаг 6. Строим связи

• Пишите бывшим коллегам, друзьям, знакомым в LinkedIn.

• Находите сотрудников компаний из своего “листа мечты” и задавайте вопросы, а не “умоляйте о работе”.

• Участвуйте в мероприятиях, вебинарах, сообществах — создавайте своё присутствие.

💬 Люди чаще рекомендуют тех, кого знают, чем тех, кто просто откликнулся в ленте.

Шаг 7. Не ждите вакансию — выходите на контакт сами

Когда вы видите компанию, которая вам интересна — пишите первым.

Сообщение может быть таким:

Здравствуйте! Меня зовут Ольга, я внимательно слежу за вашей компанией и особенно за [проект/продукт/публикации]. Хотела бы попасть к вам в команду, даже если пока нет открытой вакансии — возможно, я могу быть полезна. Ниже — немного обо мне.

📬 Прикрепляйте резюме и сопроводительное письмо. Это работает — особенно если вы не шаблонны.

🧠 Что это даёт?

• Вы перестаёте играть в лотерею с откликами.

• У вас появляется чёткий план и чувство контроля.

• Вы снижаете тревожность — ведь не просто “ждёте”, а двигаетесь шаг за шагом.

💬 Пример из практики:

Мой клиент — бывший сотрудник телеком-компании, который хотел перейти в сферу устойчивого развития. Без профильного образования, без опыта, с “сырым” резюме.

Что мы сделали:

• выбрали 7 компаний с ESG-направлением;

• написали резюме под трансфер навыков (бюджетирование, проектное управление);

• вышли на HR одной из них в LinkedIn;

• через 2 месяца — офер на junior-позицию ESG-координатора.

🔔 Рынок труда в 2025 году — это не ярмарка вакансий, а игра стратегии и персонального бренда.
Если вы всё ещё ждёте “работу по душе” на Job Board — значит, играете на поле 2015 года.

💡 Начните строить свою траекторию. Не ждите — действуйте, тестируйте, общайтесь.

И, конечно, записывайтесь на консультацию — вместе мы найдём вашу точку входа.