Кафетерий льгот как идеальный инструмент мотивации

Есть множество статей и книг по мотивации персонала, будь-то материальная или нематериальная. В данной заметке речь пойдет об универсальном инструменте, который может объединить в себе все существующие методы и при этом, он будет одновременно апеллировать к материальным и нематериальным ценностям сотрудников. Метод не так прост во внедрении, однако польза его ощутима практически мгновенно.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Кто-то из вас скажет: "тоже мне, Америку открыл", но не спешите с выводами. После вводной информации пойдут собствнные работки, в которых каждый найдет для себя что-то новое и интересное.

Кафетерий льгот — это набор бонусов для ваших сотрудников, который дополняет базовый социальный пакет. В кафетерий включены льготы и вознаграждения, работающие на улучшение жизни и здоровья сотрудников вашей компании. Это в первую очередь спорт и фитнес, медицина, страхование, саморазвитие и обучение, а также предоплаченные банковские карты и электронные сертификаты Большая часть кафетериев льгот работают на основе автоматизированных платформ. Платформа сама назначает баллы, а сотрудник выбирает нужные ему бонусы в личном кабинете. Система добавляет доступ к льготам новым сотрудникам и удаляет уволенных. При этом платформа полностью решает задачи электронного документооборота с поставщиками льгот и страховыми компаниями, обеспечивает софинансирование льгот, консолидирует отклики сотрудников, а также предоставляет необходимую для HR аналитику. 

При этом, если вы считаете ваше компанию недостаточно крупной для внедрение данной системы, на рынке есть сторонние организации, которые занимаются подключением и предоставлением кафетерия льгот под ключ.

Портал HeadHunter опросил своих посетителей и выяснил, что большая часть работников хотят сами выбирать льготы, а не использовать набор по умолчанию. 88% участников опроса проголосовали за самостоятельный выбор бенефитов, в то время как всего 14% работодателей готовы поддержать такой подход. Внедрение кафетерия экономит расходы работодателя на неиспользуемые льготы и позволяет перераспределить бюджет в соответствии с целями компании. Ведь зачастую состав компенсационного пакета фиксированный, и не все льготы востребованы сотрудниками. 

Ключевой же пользой данного инструмента является то, что вы сами решаете чем наполнять кафетерий, и также вам решать какой удельный вес будет иметь тот или иной положительный фактор.

Пример: 

Сотрудник работает в компании больше года. Премия за лояльность в кафетерии льгот - 40 баллов (хватит на ДМС со стоматологией или компенсация 50% фитнес-абонемента)

Сотрудник работает в компании больше трех лет. Премия за лояльность в кафетерии льгот - 100 баллов (компенсация части стоимости отпуска, ДМС для членов семьи). И  т.д.

Дальнейшее наполнение ограничивается только вашим воображением и потребностями сотрулников.

Вот несколько не самых стандартных бенефитов, которые можно включить в кофетерий:

Благодарность маме (много ли вы знаете компаний, кто так делает?)

Подарочные сертификаты для покупки игр на онлайн площадках (steam,  origin). Метод эффективен при работе с поколением Z.

Возможность сотрудника присутствовать на важном стратегическом собрании в качестве полноправного участника. Помимо повышения вовлеченности самого сотрудника, есть высокая вероятность того, что "взгляд снизу" на рабочие процессы будет хорошим отрезвляющим фактором для руководителей высшего звена.

День удаленной работы. Метод не новый, но все также востребован у сотрудников любого уровня и любого поколения.

Поощрение коллеги. Суть бенефита в том, что сотрудник может подарить своему другу желаемый продукт из кафетерия.

Бесплатное такси/бесплатный ужин. Суть льготы в том, что сотрудники, которые часто задерживаются на работе смогут поужинать за счет компании или же отправиться домой на такси. При этом очевидно, что это будет мотивировать сотрудников на сверхурочную работу.

И еще очень-очень много фишек.  

Предлагайте свои варианты наполнения кафетерия:) 

Держите руку на пульсе потребностей, не бойтесь инициатив и развивайте свои компетенции. Всех благ:)