Кадровый голод! Где наблюдаете\предполагаете?

Question

Кадровый голод! Где наблюдаете\предполагаете?

Подбор персонала

1365

7

6

14 ноября 2021

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Поддержка в управлении бизнесом и персоналом: HR+продажи+маркетинг
Автор 424 публикаций

Доброго дня всем, коллеги!)
Наблюдаю нарастающий дефицит. Есть стойкое ощущение, что в 2022 году будет совсем грустно со специалистами. По нарастающей. Дефицит есть везде. Абсолютно везде. Не хватает учителей, врачей, строителей, технарей, инженеров и ЛП, и т.д.

«По подсчетам HeadHunter, в октябре число вакансий кассиров год к году выросло на 196%, до 32,9 тыс.

Мерчандайзеров ищут на 160% больше, а администраторов магазинов — на 377%. У SuperJob в октябре число вакансий кассира в FMCG-ритейле год к году выросло на 153%, мерчандайзеров — на 57%, администраторов магазинов — на 94%. При этом у SuperJob число резюме по этим профессиям снизилось в целом на 12–17% за год. По сравнению с прошлым годом число желающих работать в рознице снизилось вдвое, констатируют в «VK Работа»

Из исследований «Работа.ру» на 10 000 вакансий выяснилось, что вакансий стало больше на 70% за 2021 год. На HeadHunter активных вакансий в других областях на стало на 48% больше по сравнению с началом года. А если сравнивать с первым кварталом 2019 года, то на 60%!

А если обратиться к абсолютным цифрам, то в стране не хватает 1.7 млн работников. Вот так.

Что думаете, коллеги, о рынке 2022? Где и какой дефицит специалистов наблюдаете уже и предполагаете в следующем году?

1365

7

0

6

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Проверенный исполнитель HRTIME

Поддержка в управлении бизнесом и персоналом: HR+продажи+маркетинг

398 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

HR-клуб

24

Екатерина Панина

Карьерный консультант, HR-эксперт, Эксперт в сфере подбора персонала, HR IT

Добрый день, коллеги!
Хочется откликнуться на этот вопрос и рассказать о еще одной боли: кадровый голод в силовых структурах. У многих здесь есть опыт подбора гражданских сотрудников, я же в основном работала с силовиками. И что хочется отметить: еще лет 7 назад отбор был жесточайший. Кандидатов было много, каждый проходил тестирования по 4-5 часов, собеседования, проверки и прочее, и не был уверен в том, что его возьмут. Брали только самых-самых.
Сейчас, общаясь с бывшими коллегами со всех регионов России, узнаю, что на должности, связанные с оружием, применением спецсредств и, что уж там, с человеческими жизнями и судьбами, берут практически всех! Без службы в армии, с проблемами со здоровьем и т.д.
Уже нет такого пристального и тщательного отбора. Потому что "лучшие" не идут. Что это? снова а-ля 90ые?
Скажу честно, меня такая ситуация очень пугает.

30 ноября 2021 08:462

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 5 000 ₽ до 80 000 ₽

от 3 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 4 500 ₽ до 300 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 15 000 ₽ до 150 000 ₽

score 5 · Accepted Answer

Коллеги, тема актуальная!
Реальный кейс ( не буду называть компанию), одно из предприятий оборонки в Московской области, :
- Численность - 500 человек
-Вакансии - 80 человек ( в основном слесари - сборщики)
- Заработная плата на производстве - 25 тысяч рублей на руки. Можно заработать больше только за счет переработок- работать по 12-15 часов.
Администрация не планирует пересмотр заработных плат. Причем, по телевизору такое предприятие выглядит очень красиво.
Да, это кадровый голод.
Поэтому поддерживаю идею про искусственность дефицита. Есть очень небрежное отношение к сотрудникам, к труду, к результатам труда. Очевидно, что в стране отсутствует (и никому не нужно) эффективное управление, создание реального продукта. Есть перегон бюджетных денег. Пандемия сбросила окончательно "маски" и обнажила реальность - сырьевые доходы являются основной и единственной целью. Одни делают вид, что платят, другие делают вид, что работают. Пока как-то все выживают. За счет некоторого накопленного жирка. Далее совсем неэффективные и "дутые" предприятия все-таки прекратят свое существование. Сейчас идет инерционный процесс. Количество рабочих мест сократится , относительный баланс на рынке труда установится.

score 6 · Accepted Answer

С началом новой недели!
Да, это всё отражает многолетнюю соцстатистику о вымывании и отсутствии пропорционального замещения работающих. Там же цифры говорят о дальнейшем усугублении ситуации как минимум на ближайшие 10 лет_
А в стратах высококвалифицированного труда ещё и добавляется целый букет дополнительных факторов: согласно недавнему исследованию McKinsey и историческому от Gallup, - текущие изменения на рынке труда куда серьезнее, - о чем в материале https://hrtime.ru/material/biriuzovoe-vygoranie-70836

score 4 · Accepted Answer

Елена, добрый день.

Кадровый голод почти везде есть, во всех сферах, разве бухгалтеров по моим наблюдениям, по-прежнему много)

Причем, я вижу что есть кандидаты, но они больше не готовы работать за небольшие зарплаты и все чаще ищут удаленную работу, а работодатели к этом не готовы, несмотря на 1,5 пандемии и перестройки всех процессов.

Именно поэтому с трудом находят сотрудник на различные позиции. Работодатель встает " в позу"- "слишком дорогой кандидат для опыта 2 года", даже без разговора с кандидатом. И переубедить невозможно. Хотя кандидат ( в моем случае ИТ-специалист) реально классный и перспективный.

Мне кажется, пришло время не судить по годам/возрасту, а смотреть в суть. В наше время количество отработанных по профессии лет уже не играет большой роли. Молодежь (не всегда по возрасту) часто опережает старичков.

score 4 · Accepted Answer

Елена, добрый день! Работаю в производственной сфере, и в этом году мы наблюдаем кадровый голод на сотрудников как офисных, так и рабочих специальностей во всех регионах присутствия.
Несмотря на то, что существенно увеличили и бюджеты на рекрутмент, и каналы присутствия, и провели пересмотр зп, кандидатов не хватает (конечно, надо сделать скидку и на то, что их нужно много :)).
Уменьшилась и доходимость до интервью среди рабочих, и % принятие офферов среди офисных.
Все эти наблюдения подтверждаются и недавним исследованием, которое проводили Kelly Services, - то есть это в принципе тренд в отрасли.
Думаю, он продолжится и в 2022

score 6 · Accepted Answer

Елена, добрый вечер!
С появлением информационных технологий: высокоскоростного интернета, искусственного интеллекта меняться будут все сферы деятельности с внедрением автоматизации труда. Автоматизация - полезна и удобна, но она чревата массовыми увольнениями, растущим неравенством и безработицей. Необходимо будет качественно и быстро перестраиваться, увенчаются успехом те кто будет делать ставку на обучении и переобучении. «Либо ты сел на поезд в будущее, либо сядешь в него, когда все уже уехали». В зоне риска попадают профессии связанные с рутинной и монотонной работой: бухгалтер, администратор, кассир и.тд. Во все сферы приходит автоматизация и необходимо будет повышать свою квалификацию, некоторые рабочие места будут упразднены и будут появляться новые профессии. Наборы навыков, которые необходимы будут для выполнения рабочих задач уже меняются и будут меняться далее.

score 6 · Accepted Answer

Дефицит специалистов искусственен. Работодатели просто вводят слишком много ограничений по возрасту, по стажу и т.п. Все хотят идеально удобного для себя сотрудника при этом на самую удобную для себя же ЗП. Надо или рассматривать более широкий контингент, например приглашать тех кому даже за 50, или резко увеличивать ЗП соответственно со своими требованиями. И вообще, в компаниях наблюдается очень большой разрыв в опыте сотрудников. Система приемственности просто отсутствует.