Информировать ли кандидата, если клиент повел себя некорректно?

Коллеги, я сегодня с вопросом чисто морального характера, так мне кажется.
 
Про недобросовестных заказчиков написано уже много, и в том числе, как понять, что он недобросовестный, и как себя защитить.
Не все и не всегда, на мой взгляд применимо, и мне еще учиться и учиться выстраивать взаимодействие правильно с первых шагов.
Но сегодня речь о другом.
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ситуация: на данном ресурсе меня нашел заказчик (имен и адресов называть не стану, может только мне с ней так не повезло).

Задача - найти парикмахеров в новый салон в Подмосковье. Стандартный график 2/2.

Заказчица даже готова была смотреть на 5/2, или работа «утро/вечер». Абсолютно адекватная, общительная, лояльная к мастерам. Постоянно на связи, обратную связь дает вовремя. И вакансия с отличными условиями.  

Договорились об оплате 50/50: за выход сотрудника и за отработку 2 недель. Решили, что этого времени хватит для принятия решения, справляетмя ли мастер со своими задачами. 

Салон новый, и матера идут неохотно, потому что не ясно, как пойдет дело. Зачем бросать наработанных клиентов (в другом салоне, на дому и прочее) и идти в неизвестность? Сомнений больше, чем преимуществ.  

Тем не менее, я нашла кандидатов. Из предложенных выбран мастер, ее посмотрели в деле. Приобщили сразу к общим мероприятиям. Кандидат работает в другом салоне, и первое время уходить не планирует. Это сразу оговаривалось на собеседовании. 

С оплатой первой части была небольшая задержка, может пара дней, такое случается, я к этом отношусь нормально.

С кандидатом постоянно поддерживала связь. Девушка благодарила меня за содействие в трудоустройстве, приглашала на открытие салона, на праздник по этому случаю. Но так как я работаю удаленно, конечно никуда не поехала. В общем всем довольна, хотя все равно еще есть сомнения в том, как будет развиваться дело дальше.  

Настало время второй выплаты. Мой кандидат работает, все идет хорошо. 

Но заказчик явно не хочет платить и начинает искать поводы. 

"Я хочу посмотреть на мастера еще пару недель", говорит. Спрашиваю: "устраивает ли мастер, как профессионал, или открылось что-то, чего она не умеет, скрыла на первых встречах? " 

Нет, претензий как к парикмахеру нет. Причина нежелания платить: мастер отказывается работать в салоне в графике 3-1-3, и работая 2/2 подрабатывает где-то еще.

Я возразила, конечно. На график 3-1-3 я бы сразу отказалась искать сотрудников. И кандидата вполне понимаю- хочет посмотреть, имеет ли смысл бросать наработанное место, салон то только открылся.

Вместо диалога заказчица просто блокирует меня и перестает выходить на контакт.

Я понимаю, что выплат можно не ждать. Печально, но факт. Судиться, спорить, тратить нервы, я не готова, больше заработаю, сосредоточившись на других проектах.

Но меня мучает вопрос: Должна ли я поставить кандидата в известность, что работодатель может оказаться нечестным и не заплатить, или пусть все идет своим чередом?

С одной стороны, возникает неприятное самоощущение себя как жалобщицы какой то, сомнения - не будет ли мой звонок выглядеть, как месть и подбивание кандидата уйти с работы? Это некрасиво, непрофессионально, наверно. Ведь кандидат мне говорит,что все хорошо. Ее пока ничто не напрягает. 

С другой стороны, я ведь в некотором роде ответственна перед кандидатом за рекомендацию этого работодателя. Не я ли говорила, как будет здорово и отрабатывала возражения и сомнения кандидата? И если открылись такие обстоятельства, то честно было бы предупредить об этом. 

Как вы думаете? Как поступаете в таких случаях?