Индексация или повышение? Вот в чем вопрос!

Услышала я как-то фразу: "Вы повышаете зарплату, а ее нужно не повышать, а индексировать". И дальше шел жаркий спор директора и менеджера по персоналу.

"Какой интересный вопрос", - восхитилась я.

А действительно, повышать зарплату или индексировать ее? В чем разница, и есть ли она? И что на этот счёт говорит законодательство?   

Давайте разбираться...

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Повышение зарплаты и индексация - понятия тождественные.

Повышение заработной платы - это желание работодателя.

 Хочу повысить зарплату трем сотрудникам - повышаю, не хочу ее повышать остальным - не повышаю.  Под повышением заработной платы обычно подразумевается увеличение оклада на ту сумму, которую назовет работодатель.

Индексация - это обязанность работодателя. Индексация должна регулярно проводиться в отношении всех лиц, работающих у работодателя по трудовому договору. И не важно хочет этого ваш директор или нет.

   Порядок индексации у коммерческих компаний должен быть прописан в Локальных нормативных актах компании. И сама индексация должна проходить строго в рамках написанного.

 Верховный Суд рассматривает индексацию заработной платы как один из способов повышения ее 

При этом, работодатель может на свое усмотрение увеличивать (читай: индексировать) оклад или премию, или иную выплату, входящую в состав заработной платы. То есть, индексировать не обязательно оклад. Главное, чтобы ежемесячные выплаты у сотрудника увеличились.

И самое важное:
 Индексация должна проходить не реже одного раза в год.
 Увеличена заработная плата должна быть всем сотрудникам на одинаковый коэффициент. Он насчитывается с учётом роста потребительских цен и устанавливается Локальными нормативными актами компании.
 В Локальных нормативных актах компании должно быть прописано, что увеличение окладов и/или премий приравнивается к индексации заработной платы. (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
 Если не прописать порядок индексации в Локальных нормативных актах компании, будет штраф - даже если по факту зарплату вы ежегодно увеличиваете на одинаковый коэффициент всем сотрудникам.

Таким образом:
 Индексация заработной платы - это ежегодное повышение заработной платы всех сотрудников, работающих по трудовому договору, на одинаковый коэффициент.