HR инструмент - корпоративная библиотека в компании

Все мы с вами прекрасно знаем, что чтение – это привычка успешных людей. Недавно я прочитала статью от МИФа, в ней была информация о читающих предпринимателях и бизнесменах. Если среднестатистический человек читает 2-3 книги в год, то американский бизнесмен с доходом от 1 млн, читает около 60 книг. Интересная корреляция.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И каждая компания заинтересована в том, чтобы в команде были только эффективные сотрудники. И в этом нам может помочь корпоративная библиотека. Какие у неё есть плюсы:

• Экономия на обучении. Если мы возьмём цену одного тренинга, это эквивалентно примерно 50 книгам. Тренинг безусловно эффективнее, но много их не проведёшь.
• Повышение компетентности сотрудников. Расширение их горизонтов.
• Снижение уровня стресса. Все мы знаем, что чтение нормализует давление и все процессы в организме.
• У сотрудников появляются новые темы для разговоров. И вместо обсуждения Людки с третьего этажа, в коммуникации просачивается обсуждение книг.

Такая библиотека уже давно существует в Сбербанке и пользуется популярностью среди сотрудников. И сейчас почти все издательства предлагают услугу по организации такой библиотеке. Чтобы она работала, что необходимо учитывать:

• Библиотека должна быть большой и разнообразной. Не бойтесь включать в библиотеку даже художественную литературу.
• Формат работы всей команды и территорию присутствия. Если ваша компания представлена в нескольких городах, вы можете сделать электронную библиотеку.
• С чётко продуманной структурой. То есть нужно решить на берегу: кто будет ответственным, как будет вестись учёт книг, где будет библиотека находится.
• Всегда держать руку на пульсе. То есть пополнять библиотеку новинками, учитывать пожелания читающих.
• Заручится поддержкой лидеров мнений. Пусть руководители расскажут какие книги они рекомендуют. Возьмите интервью и расскажите сотрудникам что читают неформальные лидеры в команде.
• Продумайте конкурсы и систему поощрения. Особенно это важно в самом начале, так как у многих навыка к постоянному чтению нет.

Корпоративная библиотека - это классный инструмент для развития сотрудников. И сейчас это уже становится настоящим трендом, так что не проходите мимо.

А у вас в компании есть библиотека?