Как подготовить самопрезентацию для собеседования

Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Именно эта просьба вводит в ступор многих соискателей. Здесь важно не теряться и выделить главное, что характеризует Вас  как подходящего кандидата на данную вакансию. 
Но также не стоит забывать, что есть темы, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, что же такое самопрезентация?

Самопрезентация — это краткий и емкий рассказ о себе в разрезе той вакансии, на которую вы претендуете.

Я подчеркиваю, что именно в разрезе конкретной вакансии.

Акцентировать внимание в своем рассказе нужно на тех своих качествах, опыте,  знаниях и достижениях,  которые заинтересуют предполагаемого работодателя.

Например, ваша самопрезентация может состоять из 4 основных частей, связанных между собой по смыслу:

• Образование и профессиональный опыт.
• Ваши достижения с фактами и цифрами.
• Преимущества сотрудничества с вами для работодателя (почему должны взять на работу именно вас).
• Ваши профессиональные планы на будущее.

Но ваш рассказ о себе должен быть лаконичным. Не нужно пересказывать свое резюме.

Рассказать о своих успехах и достижениях желательно с цифрами. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

 Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите, например, о том, что вы увеличили продажи (в цифрах), удачно реализовали проект, повысили квалификацию (и что это дало компании). Главное — не переборщить.

После того, как вы составили план своей самопрезентации, обязательно отрепетируйте ее. Для начала проговорите все тезисы, которые вы планируете озвучить на собеседовании. А еще лучше запишите их и проговорите несколько раз перед зеркалом, доведя ваш рассказ до идеала. 

Итак, о чем не стоит говорить на собеседовании:

• Конфликты с бывшим руководством  или коллегами.   На собеседовании часто задают вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.  Даже если конфликт с руководством  или коллегами был  истинной причиной увольнения,  не стоит об этом говорить. Это будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах HR- специалиста. Такого соискателя вполне могут счесть конфликтным, негибким и не умеющим работать в команде. На собеседовании лучше вообще не переходите на личности.
• Неудачи, демонстрирующиеВашунекомпетентностькакспециалиста. Не стоит быть слишком откровенным и рассказывать HR-специалисту о своих неудачах и промахах на предыдущих местах работы, если даже таковые были.
•  О личном.  Иногда HR-специалисты  задают вопросы о личной жизни соискателя. Темы, которые касаются семьи, здоровья, событий личной жизни, личных планов на будущее, привычек и подобных тем приватного характера, на собеседовании лучше не касаться. Постарайтесь корректно уйти от ответа.
• Рассказ о навыках, которые не имеют отношения к вакансии. Работодателя интересует только то, что имеет отношение к вакансии.
• Хобби. Если только об этом вас не спрашивает сам работодатель. 

Во время всего собеседования также следите за своей речью. Потому что важно не только, что вы говорите, но и как. Давайте рассмотрим основные ошибки, которые допускают кандидаты на собеседовании:

• Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Употребление таких слов говорит о низком уровне вашей грамотности. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «как бы» «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
• Неверно проставленные в словах ударения. В очередной раз укажет на вашу безграмотность. И может в целом повлиять на результат собеседования, особенно, если вы претендуете на должность, связанную с общением с клиентами или партнерами.
• Быстрая речь. Говорите размеренно, спокойно, четко произнося слова. Иначе собеседник вас не поймет.
• Неуверенность в речи. Старайтесь справиться с волнением и во время собеседования  употребляйте слова в утвердительной форме, например такие как: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…», вместо слов «быть может», «наверное», «возможно»,  «в некотором смысле» и т.п.
• Избегайте негативной интонации. Прежде чем задать какой-то вопрос, подумайте о его эмоциональной окраске и о том, не вызовет ли он негативных ощущений у интервьюера.