Форма обратной связи от руководителя на испытуемого сотрудника

Документ для периода адаптации.
Форма обратной связи от Руководителя на испытуемого сотрудника. 
Обратная связь – это инструмент управления персоналом и повышения эффективности бизнес-процессов, который должен учитываться в каждом аспекте любой организации.
Позволяет получить информацию о последствиях управленческих решений, корректировать работу отдельных сотрудников и целых подразделений.

Форма обратной связи от Руководителя на испытуемого сотрудника заполняется в середине испытательного срока  

ФИО (Руководителя)__________________________________________________ 

ФИО (Испытуемого) __________________________________________________

Должность/Отдел/____________________________________________________

Департамент_________________________________________________________

С Вашей точки зрения, на текущий момент, испытуемый полностью наладил отношения с коллегами и успешно вливается в коллектив? 

• Да

• Нет (прокомментируйте) ___________________________________________________________

• Другое (прокомментируйте) ___________________________________________________________ 

У него получается выполнять в срок все поставленные задачи? 

• Да

• Нет (прокомментируйте) ____________________________________________________________

• Другое (прокомментируйте) ____________________________________________________________ 

Вы считаете, что у сотрудника хороший потенциал для развития? 

• Да

• Нет (прокомментируйте) ____________________________________________________________

• Другое (прокомментируйте) _________________________________________________________ 

Дата заполнения _________________ 

Благодарим за участие в опросе и оказанную помощь! Служба персонала 

Комментарий:___________________________________________________