Финансовый директор

Представляем опытного кандидата на позицию «Финансовый директор». Высшее экономическое образование. Опыт управления финансово-экономической деятельностью более 15 лет. Кандидатка имеет системное мышление, аналитические способности, лидерские качества. Опыт управление финансовой деятельностью, разработки, внедрения, и автоматизации управленческого учёта. Знание МСФО. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Профессиональный опыт:

Финансовый директор

• Разработка, внедрение, поддержание и реформирование управленческого учёта в компании с целью его адаптации к процедурам бюджетирования;
• разработка, внедрение, реализация систем и методик бюджетирования и финансового планирования в разрезе подразделений, ЦФУ, экономических продуктов и компании в целом;
• работа по автоматизации системы управленческого учёта;
• разработка инструкций по взаимодействию субъектов финансовой структуры группы компаний при заключении сделок, осуществлении текущих платежей, оформлении, исполнении и учёте операций и составлении отчётности;
• контроль поступления и расходования денежных средств (составление календарей платежей и поступлений и остатков свободных денежных средств, распределение денежных средств);
• привлечение заемных средств (банки, лизинг, факторинг, частные инвестиции и т.п.)
• бухгалтерский учет и оптимизация налогообложения;
• анализ и оценка финансово-экономической деятельности предприятия (товарооборота, расчёты величины премиальных фондов, фонда оплаты труда, анализ рентабельности, оборачиваемости, ликвидности, финансовой устойчивости, анализ баланса);
• подготовка и оценка бизнес-планов по текущим и новым проектам;
• участие в разработке стратегического развития предприятия.

Руководитель финансово-экономического отдела

• Создание финансово-экономического отдела «с нуля» (разработка положения об отделе, описание рабочих мест и должностных инструкций, подбор и найм персонала, организация рабочих мест и пр.);
• разработка, внедрение, поддержание и реформирование управленческого учёта в группе компаний с целью его адаптации к процедурам бюджетирования;
• разработка, внедрение, реализация систем и методик бюджетирования и финансового планирования в разрезе подразделений, ЦФУ, экономических продуктов и группы компаний в целом;
• работа по автоматизации системы управленческого учёта;
• разработка инструкций по взаимодействию субъектов финансовой структуры группы компаний при заключении сделок, осуществлении текущих платежей, оформлении, исполнении и учёте операций и составлении отчётности;
• контроль поступления и расходования денежных средств (составление календарей платежей и поступлений и остатков свободных денежных средств, распределение денежных средств);
• реализация учёта внутрикорпоративных потоков;
• анализ и оценка финансово-экономической деятельности предприятия (товарооборота, расчёты величины премиальных фондов, фонда оплаты труда, анализ рентабельности, оборачиваемости, ликвидности, финансовой устойчивости, анализ баланса);
• подготовка и оценка бизнес-планов по текущим и новым проектам;
• участие в разработке стратегического развития предприятия в составе корпоративного центра.