"Это точно не про меня (или наоборот — про меня!)" - игра на сближение коллег

Кажется, мы знаем своих коллег: кто что делает, когда уходит на обед и какие мемы шлёт в чат. Но что, если под всей этой рабочей рутиной скрываются неожиданные истории, мечты и характеры? Давайте это проверим. Предлагаю сыграть в игру, которая поможет взглянуть друг на друга по-новому — не через призму должностей и задач, а через призму личностей.

Эта игра — отличный повод посмеяться, удивиться, узнать, с кем у вас общее чувство юмора, а кто — тайный поэт или любитель экстрима.
Можно играть командой в офисе, на зуме или в телеграм-чате. А ещё она прекрасно помогает "разморозить" новичков и построить мостики между отделами.

Гарантирую: после неё коллеги перестанут быть просто коллегами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Суть игры:
Участники анонимно присылают ведущему по 1 факту о себе — необычном, смешном, трогательном или даже абсурдном. Важно, чтобы факт не был общеизвестным (а лучше, чтобы его не знал вообще никто из коллег!).
Ведущий зачитывает каждый факт вслух, а остальные пытаются угадать, о ком это. Можно голосовать, обсуждать, спорить. Автор факта раскрывается только в конце всех дискуссий, когда появятся 1-2 конечные версии.

Примеры фактов:
- Я однажды заснул на совещании с клиентом и мне это сошло с рук.

- У меня 6 пальцев на левой ноге.

- В детстве мечтал стать священником.

- Я слежу за соцсетями коллег с фейкового аккаунта.

- Я вживую видела Майкла Джексона.
- Я проходил собеседование в эту компанию трижды и всё время проваливался, а устроился сюда в итоге по связям.
- У меня дома коллекция миниатюрных кактусов.
- К 20 годам я выучила 4 иностранных языка до высокого уровня, но из-за недостатка практики практически полностью их забыла.

Инструкция:
Попросите участников заранее (или спонтанно) прислать по 1 факту ведущему (можно в личку или Google-форму).
Ведущий рандомно зачитывает каждый факт, не называя автора.
Участники обсуждают, кому это может принадлежать. Можно устраивать «голосование» или озвучивать версии.
Автор признаётся или ведущий раскрывает имя.
Повторять до тех пор, пока не пройдёт весь список.

Дополнительно можно ввести:
- Номинации (самый неожиданный факт, самый смешной, самый «это точно не ты!»).
- Призы или стикеры.
- Финальную викторину: угадай, сколько людей угадали тебя с первого раза?

Почему игра работает:
- Люди делятся личным без давления — в лёгкой, игровой форме.
- Подходит и для интровертов, и для душ компании.
- Даёт возможность увидеть в коллегах что-то новое — и почувствовать себя ближе.