Что изменилось у вас в подборе персонала, после введения HeadHunter новых алгоритмов?

Добрый день, Ольга! Подбираю в основном офисные и управленческие роли (маркетинг, аналитика, PM, руководители). Со стороны работодателя — дольше закрываются массовые и линейные позиции, где раньше выезжали на объёме. Нужно больше активного поиска.
Откликов стало меньше, но они качественнее. Массовый спам почти исчез, люди чаще реально читают вакансию. В итоге резюме меньше, но «не в корзину» сразу.
Минусы тоже есть. Массовые и линейные позиции стали закрываться сложнее — раньше выезжали на объёме, теперь нужно больше активного поиска. Соискателям тоже непривычно: больше нельзя нажать кнопку сто раз и ждать.
В целом ощущение такое: рынок стал медленнее, но чище. Для точечного подбора это плюс, для массового — придётся перестраиваться.

Ольга, коллеги, добрый день! Работаю внешним рекрутером, сейчас подбираю на позиции в производственной и финансовой сферах: бухгалтеры, операторы 1С, технологи, а также узкие технические специалисты — программисты и наладчики станков с ЧПУ.
После отключения автокликов и массовых откликов с 15 декабря заметила:
— общее количество откликов снизилось — особенно по массовым и «средним» позициям;
— зато выросла релевантность: больше откликов от реальных специалистов, которые читают описание вакансии, понимают специфику и сразу уточняют детали.
Особенно это чувствуется по техническим ролям: раньше заваливало «универсальными» резюме без профильного опыта, теперь — в основном профильные кандидаты.
Сложности? На начальном этапе — чуть меньше «запаса» резюме по простым позициям, пришлось активнее использовать прямой поиск и рекомендации. Но в целом изменения — скорее в плюс: стал виден настоящий интерес к вакансии, а не шум.
Для производственных и инженерных позиций — особенно полезно: такие кандидаты редко пользуются ботами, и теперь их профильные отклики не теряются в потоке «мусора».

Дарья, спасибо за комментарий. Да, тоже хочу транслировать комментарии соискателей, которые сейчас пребывают в некотором шоке от того, сколько времени теперь нужно затрачивать на поиск работы. Что очень не нравится читать вакансии, написанные ИИ, в которых, зачастую, не отражаются реальные запросы компании (это уже выясняется позднее на собеседованиях). Время, для большинства, сейчас самый ценный ресурс. Может стоит ввести цензуру на ИИ в вакансиях? Как думаете?