Что изменилось у вас в подборе персонала, после введения HeadHunter новых алгоритмов?

Добрый день, Ольга! Подбираю в основном офисные и управленческие роли (маркетинг, аналитика, PM, руководители). Со стороны работодателя — дольше закрываются массовые и линейные позиции, где раньше выезжали на объёме. Нужно больше активного поиска.
Откликов стало меньше, но они качественнее. Массовый спам почти исчез, люди чаще реально читают вакансию. В итоге резюме меньше, но «не в корзину» сразу.
Минусы тоже есть. Массовые и линейные позиции стали закрываться сложнее — раньше выезжали на объёме, теперь нужно больше активного поиска. Соискателям тоже непривычно: больше нельзя нажать кнопку сто раз и ждать.
В целом ощущение такое: рынок стал медленнее, но чище. Для точечного подбора это плюс, для массового — придётся перестраиваться.

Ольга, коллеги, добрый день! Работаю внешним рекрутером, сейчас подбираю на позиции в производственной и финансовой сферах: бухгалтеры, операторы 1С, технологи, а также узкие технические специалисты — программисты и наладчики станков с ЧПУ.
После отключения автокликов и массовых откликов с 15 декабря заметила:
— общее количество откликов снизилось — особенно по массовым и «средним» позициям;
— зато выросла релевантность: больше откликов от реальных специалистов, которые читают описание вакансии, понимают специфику и сразу уточняют детали.
Особенно это чувствуется по техническим ролям: раньше заваливало «универсальными» резюме без профильного опыта, теперь — в основном профильные кандидаты.
Сложности? На начальном этапе — чуть меньше «запаса» резюме по простым позициям, пришлось активнее использовать прямой поиск и рекомендации. Но в целом изменения — скорее в плюс: стал виден настоящий интерес к вакансии, а не шум.
Для производственных и инженерных позиций — особенно полезно: такие кандидаты редко пользуются ботами, и теперь их профильные отклики не теряются в потоке «мусора».

Здравствуйте, Ольга!

После введения новых алгоритмов на HeadHunter мы действительно заметили изменения. Количество откликов в целом снизилось, но их качество стало выше стало меньше случайных резюме от кандидатов, которые откликались "на всё подряд" с помощью автокликеров и ботов. По ряду вакансий, особенно в IT и маркетинге, стало проще отбирать релевантных кандидатов, потому что в потоке меньше шума.

Сложность в том, что сократился и объём базы для первичного выбора, особенно по позициям, где и раньше было мало специалистов. Приходится активнее использовать прямой поиск и альтернативные каналы - соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации. Для соискателей это, думаем, тоже очередной вызов: теперь нужно тратить больше времени на точечные отклики, а не надеяться на автоматизацию. В итоге изменения скорее позитивные для качества подбора, но требуют от работодателей большего вовлечения в поиск и коммуникацию с кандидатами.

Ольга, добрый день!
Еще не успела потестить hh с новыми изменениями, но думаю, что количество откликов заметно уменьшится, что будет плюсом и для работодателей, и для кандидатов. Работодатель не будет разбирать целое множество нерелевантных откликов, а хорошие резюме не будут теряться среди них. А то сейчас ситуация такая: откликов ОЧЕНЬ много, хороших - мало. И вакансии не закрываются, и соискатели работу найти не могут.

По поводу вопроса "Может, стоит ввести цензуру на ИИ в вакансиях?" - думаю, это будет грубо звучать, но, видимо, надо ввести цензуру на людей, которые не умеют использовать ИИ и не читают тот текст, который им выдал ИИ :)

Про hh почему-то сразу подумалось: соискатели откликались с помощью ИИ, работодатель разбирал отклики с помощью ИИ - вот и поговорили, что те без работы, что другие - без сотрудников.

Дарья, спасибо за комментарий. Да, тоже хочу транслировать комментарии соискателей, которые сейчас пребывают в некотором шоке от того, сколько времени теперь нужно затрачивать на поиск работы. Что очень не нравится читать вакансии, написанные ИИ, в которых, зачастую, не отражаются реальные запросы компании (это уже выясняется позднее на собеседованиях). Время, для большинства, сейчас самый ценный ресурс. Может стоит ввести цензуру на ИИ в вакансиях? Как думаете?

Ольга, доброго дня!

После отключения автокликов и ботов мусора стало заметно меньше. Откликов в целом стало меньше по количеству, но выше по качеству. Мое мнение, люди начали читать вакансии и думать перед тем как нажать кнопку. По сложным и дорогим позициям стало проще работать с воронкой, потому что исчез эффект тысячи одинаковых резюме без понимания задачи бизнеса.

Основная сложность сейчас на стороне соискателей которые привыкли стрелять по площадям. Многие растеряны и не понимают почему тишина. Со стороны работодателя скорее плюс чем минус, но выросла ответственность за текст вакансии и скорость обратной связи. Если вакансия написана формально и без смысла, живые кандидаты просто проходят мимо. Рынок стал честнее и жестче, хороший фильтр для всех участников процесса.