Что изменилось у вас в подборе персонала, после введения HeadHunter новых алгоритмов?

Question

Что изменилось у вас в подборе персонала, после введения HeadHunter новых алгоритмов?

Подбор персонала

67

4

1

15 декабря 2025

ТОП-30

Воропаева Ольга

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
Автор 139 публикаций

Коллеги, кто работает в подборе персонала. Поделитесь, пожалуйста, что изменилось у вас после введения HeadHunter с 15 декабря 2025 года новых алгоритмов работы.
Поскольку HeadHunter прекратил поддержку API для соискателей, и с 15 декабря для соискателей перестали работать автокликеры, боты для массовых откликов и ИИ-ассистенты. Теперь соискатели не смогут использовать эти каналы для отправки резюме.

Увеличилось ли у вас количество релевантных откликов на ваши вакансии?

Как изменилось общее количество резюме?

С какими трудностями вы столкнулись в связи с новыми изменениями? (со стороны работодателя, в первую очередь, но если вы видите трудности со стороны соискателя, то тоже было бы интересно узнать ситуацию)

Напишите, пожалуйста, в своем комментарии, с какими вакансиями, в какой сфере/отрасли ведете подбор.

Давайте сделаем срез по изменениям!

67

4

0

1

Об авторе

Воропаева Ольга

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

231 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (4)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

score 1 · Answer 1

Здравствуйте, Ольга!

После введения новых алгоритмов на HeadHunter мы действительно заметили изменения. Количество откликов в целом снизилось, но их качество стало выше стало меньше случайных резюме от кандидатов, которые откликались "на всё подряд" с помощью автокликеров и ботов. По ряду вакансий, особенно в IT и маркетинге, стало проще отбирать релевантных кандидатов, потому что в потоке меньше шума.

Сложность в том, что сократился и объём базы для первичного выбора, особенно по позициям, где и раньше было мало специалистов. Приходится активнее использовать прямой поиск и альтернативные каналы - соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации. Для соискателей это, думаем, тоже очередной вызов: теперь нужно тратить больше времени на точечные отклики, а не надеяться на автоматизацию. В итоге изменения скорее позитивные для качества подбора, но требуют от работодателей большего вовлечения в поиск и коммуникацию с кандидатами.

score 2 · Answer 2

Ольга, добрый день!
Еще не успела потестить hh с новыми изменениями, но думаю, что количество откликов заметно уменьшится, что будет плюсом и для работодателей, и для кандидатов. Работодатель не будет разбирать целое множество нерелевантных откликов, а хорошие резюме не будут теряться среди них. А то сейчас ситуация такая: откликов ОЧЕНЬ много, хороших - мало. И вакансии не закрываются, и соискатели работу найти не могут.

По поводу вопроса "Может, стоит ввести цензуру на ИИ в вакансиях?" - думаю, это будет грубо звучать, но, видимо, надо ввести цензуру на людей, которые не умеют использовать ИИ и не читают тот текст, который им выдал ИИ :)

Про hh почему-то сразу подумалось: соискатели откликались с помощью ИИ, работодатель разбирал отклики с помощью ИИ - вот и поговорили, что те без работы, что другие - без сотрудников.

score 1 · Answer 3

Дарья, спасибо за комментарий. Да, тоже хочу транслировать комментарии соискателей, которые сейчас пребывают в некотором шоке от того, сколько времени теперь нужно затрачивать на поиск работы. Что очень не нравится читать вакансии, написанные ИИ, в которых, зачастую, не отражаются реальные запросы компании (это уже выясняется позднее на собеседованиях). Время, для большинства, сейчас самый ценный ресурс. Может стоит ввести цензуру на ИИ в вакансиях? Как думаете?

score 2 · Answer 4

Ольга, доброго дня!

После отключения автокликов и ботов мусора стало заметно меньше. Откликов в целом стало меньше по количеству, но выше по качеству. Мое мнение, люди начали читать вакансии и думать перед тем как нажать кнопку. По сложным и дорогим позициям стало проще работать с воронкой, потому что исчез эффект тысячи одинаковых резюме без понимания задачи бизнеса.

Основная сложность сейчас на стороне соискателей которые привыкли стрелять по площадям. Многие растеряны и не понимают почему тишина. Со стороны работодателя скорее плюс чем минус, но выросла ответственность за текст вакансии и скорость обратной связи. Если вакансия написана формально и без смысла, живые кандидаты просто проходят мимо. Рынок стал честнее и жестче, хороший фильтр для всех участников процесса.