Как написать продающее резюме и получить в три раза больше откликов. Чек-лист

Как написать продающее резюме и получать в три раза больше откликов и приглашений?

В статье описан эффективный подход к созданию резюме. Статья представлена в формате чек-листа. Соискателю достаточно пройти по понятным пунктам и выполнить рекомендации.

Результат: увеличение конверсии просмотров в отклики в несколько раз.

Рекомендации составлены для специалистов с опытом работы от 3х лет.
   

Популярное по теме

Как написать продающее резюме и получить в три раза больше откликов. Чек-лист

1900

2

Посмотреть чек-лист

Карьерный UPGRADEЧЕК-ЛИСТ "ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ"

На данный момент в сети существует огромное количество различных рекомендаций по составлению резюме. Мы же, сделаем акцент на увеличении конверсии резюме показы-просмотры-отклики-приглашения.

Для того, чтобы резюме максимально конвертировало интерес рекрутера к вашему опыту и навыкам, в приглашения на собеседования, необходимо выполнить несколько ключевых условий. Итак, резюме составлено верно, если:

Указано множество навыков

На первом этапе резюме отбирают автоматически: ставят фильтры по интересующим навыкам. Так ваше резюме с бОльшей вероятностью окажется просмотренным. Поэтому накидываем в резюме максимальное количество навыков.

Все, что связано с профессией и смежными областями.Достаточно уже того, что вы слышали хоть что-то об этом.

Адекватное фото

Отлично! Наше CV прошло фильтры! Дальше цепляемзоркий взгляд рекрутера фотографией успешногокандидата. Фото должно быть адекватно для той вакансии,на которую вы стремитесь.

Если хотим должность старшего финансового аналитика -деловой костюм обязателен.

Если идём на системного администратора, то водолазка сджинсами подойдёт. Помним про расслабленное лицо,слегка приоткрытый рот и осмысленный взгляд.Формат фото: погрудный план.

Первая страница

Необходимо уместить всю главную информацию на первойстранице вашего резюме. У рекрутеров нет времени, чтобы подолгу листать документ, вчитываясь в каждую букву.

Он ищет ключевые слова. Поэтому, облегчите ему работу - уместите самое важное на первую страницу.

Все свои "великие" достижения студенческих лет можнонаписать на последующих страницах. На первой только 3-5главных результата, написанных в формате год-компания-ключевой результат. Не углубляйтесь в специфику описания процессов. Оставьте эту информацию на этап общения с руководителем. Для рекрутера это перегруз информации, который вынудит выбрать вместо вас вашего конкурента. Важно, чтобы

достижения, которые вы указываете, соответствовали описанию вакансии. Если таких достижений больше 5 -группируйте до 5. Для этого можно схлопнуть несколько проектов в одно области до одного или не писать достижения, которым уже 10 лет. Так как они могут быть уже не актуальны.

Пишем по формуле:

достижение - история с кейсом - черта характера

Это то, что отличает рядовые резюме, которые рекрутер пытается собрать как кубик Рубика от интересных резюме, которые больше похожи на карту сокровищ ваших навыков и опыта. Поэтому не делайте ребусов, а рисуйте карту - конкретно, понятно, самое важное.

Для этого есть определенный алгоритм:

1.Ключевое достижение - что именно изменилось благодаря вам. Какие это дало результаты для компании.

2. История с кейсом - люди любят истории, тут вспоминаем все до мельчайших деталей.

3. Какая именно черта характера помогла вам осуществить это достижение. Черты характера без конкретных кейсов - это "успешный успех" - вроде бы правильно, но о чем не понятно.

Для резюме достижение указываем в совершенной форме:

Сэкономил для компании 1,7 млн. руб. за 2 месяца...

Далее проговариваем историю, как это было. И отвечаем на

вопрос: "Как получилось это достижение?". В резюме пишемсамую суть (всю историю не забываем, она нам ещепригодится на этапе собеседования):

... упростив процедуру закупки офисной мебели

И только теперь имеем полное право указать в концерезюме такую черту характера, как

скрупулёзность и/или настойчивость

Таких цепочек в резюме должно быть 3-5.

От одного кейса может быть несколько черт характера. ВАЖНО, чтобы цепочки подходили описанию вакантной должности. Поэтому забываем про массовую рассылку резюме на все позиции. Собираем волю в кулак и пишем несколько вариантов резюме под разные должности и отрасли компаний.

Вишенка на торте: рекомендации

Чем круче звучит должность рекомендателя, тем лучше. Этоможет быть начальник другого отдела, с которым вы вприятельских отношениях, либо ваш друг из другойкомпании.

Рекомендации дают вес и вызывают доверие. Секрет в том,что в 90% случаев по ним никто не обращается. Но наличиеувеличит конверсию резюме в собеседование.

Выводы и популярные вопросы:

Цель резюме -собеседование.

Помните, что цель на данномэтапе, чтобы именно вашерезюме зацепило взглядрекрутера, которыйотсматривает их тысячами.Поэтому не стесняемсяприукрашивать свои

достижения. И начинаемполучать отклики.

Где писать?

Данные рекомендациисоставлены преимущественнодля сайта HeadHunter, однако,никто не мешает составить наоснове резюме с HH еще одиндокумент в красивом pdfформате.

Адресность

Резюме должно бытьадресным. Выстраиваемцепочки, которые

соответствуют ожиданиям навакансии. Если устраиваемсяна финансового аналитика -скрупулезность необходимыйнавык. А для дизайнера лучшеуказать "креативность мышления",подтвердив достижениями иисторией.

А что про деньги?

Писать ли в резюме ожиданияпо зарплате - ваш выбор.Однако, если не указывать -получите больше звонков иоставите себе место дляманевра на переговорах. Дляэтого нужно пониматьдиапазон зарплат в своейдолжности.

Чтобы понять свой зарплатный диапазон илиуточнить любые вопросы по карьере, можете записаться ко мне на бесплатную онлайнконсультацию.