Чек-лист для проверки резюме

Знакома вам ситуация: активно ищете вакансии, откликаететесь на них, пишете сопроводительные письма, а откликов и приглашений на собеседования как не было, так и нет? И такая ситуация повторяется изо дня в день: поск вакансии - рассылка резюме - в ответ тишина.
Первым шагом предлагаю проверить резюме по предлагаемому чек-листу.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Внимательно проанализируйте свое резюме и ответьте на вопросы:

1.     Название искомой позиции в резюме соответствует описанию вакансии?

Если вы откликаетесь на разные вакансии, для каждой из них должно быть свое резюме. Необязательно публиковать все резюме сразу, достаточно откликаться на выбранные вакансии конкретным резюме.

2.     Если есть фото, достаточно ли оно презентабельное?

Фото должно быть портретное, иметь деловой характер. Лучше без фото, чем любительское фото с отдыха, например. На фото должно быть хорошо видно ваше лицо. От фото в спецодежде лучше отказаться и выбрать фото в деловой одежде спокойных цветов.

3.     Указанный в резюме опыт и знания релевантны требованиям к вакансии?

Здесь имеет смысл вспомнить о п. 1. На каждую вакансию - свое резюме с акцентом на конкретных необходимых компетенциях. Для того, чтобы это сделать, прочитайте внимательно вакансию, на которую хотите откликнуться. Какие требования выдвигает работодатель? Сделайте акцент на опыте, который подходит под вакансию. От описания в резюме остальных компетенций, не имеющих значения для данной вакансии, можно воздержаться.

4.     Если в вакансии указано требование направить сопроводительное письмо, вы его пишете?

Сопроводительное письмо – это ваша мини-презентация. То, чем вы можете зацепить рекрутера, привлечь его внимание к вашей кандидатуре и заставить его более внимательно изучить ваше резюме.

5.     Если вы пишете сопроводительное письмо, вы адаптируете его к каждой конкретной вакансии?

Не стоит копировать заранее заготовленные сопроводительные письма. Почувствуйте настроение, в котором описана вакансия. Что написано про корпоративную культуру, про коллектив? Напишите сопроводительное письмо в соответствии со стилем, в котором описана вакансия и уровнем позиции, на который вы претендуете. Если вы меняете сферу деятельности, то сопроводительное письмо – это способ объяснить вашу мотивацию и донести свою ценность. Но не увлекайтесь, это все нужно отразить в паре небольших абзацов.

6.     Взгляните на резюме целиком. Оно читаемо? Выделены смысловые блоки? Или все ваше резюме - это сплошной текст на несколько страниц?

На просмотр резюме рекрутер тратит меньше минуты, помогите ему быстро уловить главное.

7.     Указанная личная информация и навыки характеризуют вас как подходящего кандидата на данную вакансию?

Не каждому работодателю стоит знать о вашем увлечении спортивной стрельбой или картами таро:)

8.     Ваше резюме занимает не более двух страниц?

Опять вспоминаем, что рекрутер тратит просмотр резюме менее минуты. Ваша задача - изложить главное кратко, но вкусно

9.     Указаны ли в резюме достижения, приведены ли оцифрованные данные?

Особенно это важно для кандидатов, претендующих на руководящие должности, занимающиеся продажами, развитием бизнеса, выводом на рынок новых продуктов и услуг.

10.  Если необходимо предоставить портфолио, содержит ли ваше резюме активную ссылку на него?

И это должно быть именно портфолио, демонстрирующее ваши умения и навыки в лучшем свете, а не просто ссылка на хранилище всех проектов, в которых вы когда-либо принимали участие.