„его хочет работодатель от соискател€?

ћои рассуждени€ наве€ны консультаци€ми и собеседовани€ми последних нескольких недель. ’очу дать некий вектор дл€ соискетелей по наиболее полному заполнению резюме, а начинающим консультантам - показать, на что важно обращать внимание кандидатов. —тать€ будет полезна дл€ соискателей и начинающих HR-консультантов.
 

„его хочет работодатель от соискател€?

Ћюбой работодатель хочет повышени€ финансовых показателей, согласны?

 огда работодатель ищет кандидата на вакансию, в большинстве случаев у него есть четкие критерии поиска в цифрах. я сейчас говорю о работодателе, который самосто€тельно ищет кандидата, либо обращаетс€ в кадровое агентство. ѕон€тно, что если в компании есть HR-менеджер/ƒепартамент HR, то все вопросы св€занные с поиском сотрудника лежат на нЄм, и он выступает представителем работодател€.

¬ качестве примера могу привести вакансию, которую в данный момент € веду (данные, указанные ниже, изменены). ¬аканси€ ќперационный директор по маркетплейсам.

–аботодателю нужен ќперационный директор, который:
- работал с 5000SKU и более,
- выводил новые товары на меркетплейсы с 0,
- за период (до года) выводил товар на прибыль от 30-40 млн. рублей в мес€ц,
- внедр€л crm-систему Ѕитрикс24, прогрумму PowerBI
- работал с Unit экономикой, и другими методами анализа показателей по товарам на маркетплейсах.

“еперь переходим к резюме кандидатов. »з выше перечисленного пон€тно, какие данные должны быть в резюме подход€щего кандидата. я ищу их в каждом резюме. », к сожалению, в 70% их там нет. Ќе потому, что кандидат не решал подобные задачи, а потому, что кандидат не посчитал важным указать данные в резюме. „ем осложнил мне поиск.

ƒругими словами, резюме кандидата должно "говорить" на €зыке работодател€, на €зыке цифр.

Ќиже € хочу показать некий вектор дл€ соискателей по заполнению резюме в каждой компании, в которой ¬ы работали:

✅„то было в компании (точка ј) до прихода кандидата, 

✅  ака€ цель была поставлена руководителем,
✅что стало в компании (точка Ѕ) с приходом кандидата, 
✅что помогло прийти к точке Ѕ, 
✅за какой период,
✅какие ещЄ были достижени€, кроме основной цели (что удалось улучшить, изменить, сократить расходы и т.д.).

ѕолуча€ рекомендации, € в первую очередь спрашиваю у работодател€:
🎯 какую цель ¬ы ставили перед сотрудником в данной должности, 
🎯 смог ли сотрудник достичь поставленной цели,

🎯 подход€щий ли путь был выбран кандидатом в достижении цели,

🎯 почему работодатель рассталс€ с кандидатом,

🎯 при других обсто€тельствах вз€л бы работодатель сотрудника обратно в компанию.

¬с€ остальна€ информаци€ а резюме - фантики🎊 (какие у ¬ас были об€занности, какие ¬ы вели проекты, не св€занные с основной целью, какие ¬ы проходили курсы, не относ€щиес€ к основной работе), на нее не будет смотреть потенциальный работодатель.

„то скажете? „то по ¬ашему мнению можно было бы добавить к вышесказанному? — чем ¬ы согласны, а с чем готовы поспорить?

 огда у мен€ спрашивают предполагаемые клиенты - как будет проходить карьерна€ консультаци€ или консультаци€ "ѕомощь в поиске работы":

✅ € вместе с ¬ами определ€ю, чего ¬ы хотите, какую должность ищите,
✅ € перевожу ¬аш опыт на €зык цифр, пон€тный любому работодателю и HR,
✅ € помогаю увидеть ¬аши сильные стороны, 
✅ ¬аши достижени€, чем ¬ам стоит гордитьс€,

✅подсказываю - что ¬ам важно сказать на собеседовании, 
⛔а что говорить будет лишним.

»з моей практики часто бывают два варианта событий:

- либо кандидат не видит своих достижений, рассказывает о процессах, причем сам давал компании отличный результат, и сам заточен на результат.

- либо кандидат, в своЄм рассказе о себе, уходит от сути, углубл€етс€ в механики, подробности, вместо того, чтобы рассказать о результатах и кратко о способах достижени€ результата. 

ѕри этом € не учу кандидатов обманывать, скрыть какие-то факты, € против подобных методов. 
я лишь показываю, в чем ¬џ —»Ћ№Ќџ и чем ¬ы можете ѕќћќ„№ Ѕ»«Ќ≈—”. 

я советую использовать мой метод в работе начинающим HR-консультантам. Ќа мой взгл€д ѕомощь в поиске работы не должна заключатьс€ в поиске вакансий дл€ кандидата (чем, к сожалению, занимаетс€ часть HR-консультантов), а в обучении кандидата навыку - найти подход€щие вакансии, своим резюме заинтересовать работодател€, правильно подать себ€ на собеседовании с точки зрени€ своих сильных сторон, получить заветный оффер.

ћо€ ÷≈Ћ№: чтобы ƒќ—“ќ…Ќџ…  јЌƒ»ƒј“ ЌјЎ≈Ћ Ќјƒ®∆Ќќ√ќ –јЅќ“ќƒј“≈Ћя.

ќб авторе
ёли€ ћетешова - HR-консультант, HR-отдел с 0, подбор сотрудников, команд, руководителей

HR-консультант, HR-отдел с 0, подбор сотрудников, команд, руководителей

ѕрофессиональный опыт 5 летЋучших ответов: 9Ќа сайте с 15.02.2021
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

HR-клуб
46
ёли€, очень грамотно всЄ расписали. ƒействительно, 1 раз хорошо и качественно заполненное резюме, где отражена правда и при этом лучшие стороны в кандидате, тем легче HR или Ћѕ– отбирать кандидатов. ”вы, когда врут в резюме это осложн€ет отбор, когда плохо/никак себ€ позиционируют это тоже не дат никакой полезной информации о кандидате.
2 окт€бр€ 2022 17:11

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
217 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.