Бар, где вместо алкоголя разливают карьерную поддержку. А вы хотели бы такой рядом?. Автор Константинова Инна (163902).

Виталий Ли

11

Консалтинг, подбор персонала, тренинги

Спасибо, Инна, довольно интересная информация.
Вижу, что многие коллеги пишут про разницу менталитета и неготовность людей в нашей стране к подобному формату рефлексии.
Я тоже скорее соглашусь с этим мнением. Но с комментарием, что если бы приходилось открывать подобный бар после Японии, то да, мы точно не первые в очереди по готовности людей. Но если смотреть с точки зрения "а вообще уместны ли такие бары", то мой ответ - нет. По одной простой причине - в рамках любого менталитета, готовности людей и прочих параметров - есть еще уровень критического мышления. И палитра этих уровней есть в любом менталитете и стране. Соответственно, рано или поздно, скорее всего (по моему субъективному мнению) ничего кроме хайпа подобное заведение не принесет. Тк обязательно произойдет первый прецедент, когда кто-то закончит не очень хорошо (упоминали про суициды) именно потому что он пошел в этот бар и его сомнения еще больше усилились. А за ним случится прецедент, когда кто-то подаст в суд за то, что его "подтолкнули" к увольнению и тд.
Извините за пессимизм, коллеги, попробовал взглянуть с точки зрения рационального моделирования развития событий, учитывая тренды (особенно западные).

2026-03-27 21:50 0

Усынина Алена

36

Бизнес-консультант. Эксперт по управлению, HR и оргразвитию.

Инна, добрый день!

Благодарю за полезную и интересную информацию в вашем посте.
Мне кажется, сама эта идея такого безопасного пространства, где можно посоветоваться, пообщаться с такими же сомневающимися людьми, получить моральную поддержку - это очень классно.
Но, думая о том, приживется ли у нас, понимаю, что наш менталитет к этому еще не готов. Потому что у нас этап саморефлексии и самодиагностики у многих отсутствует. Сразу 2 крайности - или терпим до конца, или "сгорел сарай, гори и хата" - и сразу заявление на стол без разговоров и попыток решить какие-то сложности.

Ну и, как выше написал Василий - мы мало доверяем такие важные вещи посторонним, чаще обсуждаем с родными, близкими, друзьями + в нас есть заложенная установка "постоянной бдительности", и мы вряд ли пошли бы в такой бар (в большинстве своем), подозревая шпионский промысел и слив информации. Скорее, пока готовность у нас есть к карьерным консультациям, а вот к таким интересным форматам, по моему мнению, еще нет.

2026-02-17 10:55 1

Консалтинговая компания Лилии Ким

HR-клуб

58

Бизнес-тренер

Инна, здравствуйте!
Так как у нашей компании есть опыт работы в Японии, могу сказать, что для их менталитета это хорошо, так как там увольнение с работы не редко заканчивается суицидом, как и смерти от переутомления. И вот возможность с кем-то обсудить то, что тебя тревожит-прекрасно. Надеюсь, что это все-таки проект социальный, а не шпионский.
Про нас не уверенна, учитывая все ограничения которых все больше, наших граждан наверняка будут одолевать сомнения в конфиденциальности информации. Хотя конечно, сама идея мне нравится, ведь тут крайне сложно найти грамотного и незаинтересованного советчика, кто реально без лжи или обесценки может дать тебе дельный совет относительно работы.

2026-02-13 17:35 3

Татьяна

7

Бизнес-тренер, коуч

Здравствуйте, Инна! Отличная идея — создать психологическую группу для работающих. Иногда достаточно просто поговорить в безопасной обстановке, чтобы работа перестала казаться такой ужасной. Это может помочь предотвратить множество увольнений.

Что касается финансирования, возможно, его можно найти в различных организациях и деловых клубах. Но пока это только предположения, я не изучала этот вопрос подробно.

2026-02-13 10:08 3

Яна

7

Карьерный консультант/Бизнес-тренер/HR-консультант/Фасилитатор

Добрый день, Инна!

Спасибо, что поделились, с удовольствием прочитала ваше повествование. Под Российский рынок, на мой взгляд бесплатно не наша история, а место, где человек сможет выговориться, как я называю "подумать об другого" очень полезно. Нам многое, казалось не возможным, и удаленка, и многое другое, но сейчас - мне кажется нельзя точно спрогнозировать, что будет, а что нет в нашем бизнесе, через 5 лет.

2026-02-13 10:00 3

Ольга Разживина

HR-клуб

337

Рекрутер для IT и не только❤

Инна, добрый день!

Интересная идея, но тут надо понимать: бесплатные напитки и аренда - кто будет спонсором и насколько это вообще окупится? Для кандидатов, думаю, было бы интересно, особенно в формате живого общения. А вот с точки зрения извлечения прибыли - большой вопрос. Без встроенной монетизации такой проект быстро станет убыточным. Разве что делать вход по подписке ;)

2026-02-12 21:05 2

Александр Крымов

ТОП-30

690

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Инна, спасибо за интересную информацию.
Плюсы (для клиентов):
1. Не ходить специально в агентство, или карьерному консультанту. А зайти так, посидеть, выпить на халяву (интересно, что там подают, и какая норма сакэ на посетителя)?
2. Попасть в сообщество таких же лузеров. Пожаловаться друг другу на тяжкую офисную жизнь (См. фильм "Страх и трепет").
Сомнения:
1. Японцы даже жаднее французов. У них задарма не кормят, тем более не поит. За чей счёт банкет?
2. Догадываюсь, за чей. Станция Йокагама - в самом центре, самая загруженная в городе (и 5-я по загруженности в Японии) . Следовательно, кругом масса работодателей, причём крупных. Одни небоскрёбы.
Скорее всего, это проект какой-нибудь обслуживающей их детективной компании. Элементарно, Уотсон! Ставим камерки, отслеживаем посетителей, фиксируем мордочки. Сверяем с БД сотрудников компаний - клиентов. Сообщаем, кто засвечивается. AI в помощь!
Неплохой бизнес.
3. Приживётся ли у нас? Если выпивка будет на халяву - 100%. Но за чей счёт?
Можно похожую историю замутить в Москве - Сити... Там ещё кто-то из крупняка вроде остался.
Ещё раз спасибо!

2026-02-12 18:41 2

Василий Рыбаков

6

Консультант по управлению и организационному развитию

Отвечая на вопрос: думаю, у нас такой формат не будет жизнеспособен.
В Японии развита культура подобных заведений. Гейши, чайные церемонии и т.п.

У нас жизненные вопросы принято обсуждать с друзьями на кухнях в бережных и нежных хрущевках)))

2026-02-12 18:25 1

Татьяна Коен

7

Карьерный консультант

Инна, коллеги, добрый день!
Очень интересная концепция! Мне нравится, что здесь нет давления, резюме и формальностей - только спокойное обсуждение карьеры. Такой формат позволяет честно осознать, что важно, без спешки и стресса. Конечно, это требует определённого уровня осознанности клиентов / посетителей.
Вероятно, что-то подобное возможно и у нас - особенно актуально для тех, кто находится на распутье между "остаться" и "уйти", "в какую сторону идти" и подобных запросов.

2026-02-12 17:58 2

Дарья Левина

HR-клуб

221

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Инна, доброго дня!

Слушайте, идея мне понятна, людям часто нужно не новое место работы, а безопасное пространство, где можно вслух сформулировать сомнения и не получить в ответ ни давления, ни советов в стиле «терпи» или «беги срочно». Прижился бы ли такой формат у нас, думаю да, но при одном условии, если это действительно нейтральная территория, а не замаскированный воронкосбор. Я видела, как работает мягкий формат карьерной консультации без обязательств. Когда нет цели срочно закрыть вакансию, люди раскрываются совсем иначе. И парадокс в том, что доверие в итоге приводит к более качественным и осознанным переходам, чем любая агрессивная реклама возможностей.

2026-02-12 17:47 1

Ольга Азарова

HR-клуб

51

Карьерный консультант/ HR эксперт/HR консультант/Независимый HR директор

Инна, добрый день, интересная идея. Такой бар был бы безопасным пространством для разговора о карьере. У нас такой бар мог бы прижиться, особенно в больших городах, где в основном происходит выгорание в профессии. Вопрос только в доверии: важно, чтобы формат действительно оставался консультационным, а не скрытым рекрутингом.

2026-02-12 15:51 3

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

469

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Инна!

Идея такого бара кажется удивительно своевременной, потому что многим людям на самом деле нужен не новый оффер, а просто место, где можно спокойно проговорить сомнения без ощущения, что тебя сейчас будут "продавать" рынку. У нас подобный формат, скорее всего, прижился бы, но опять же с поправкой на культуру: разговор быстро ушёл бы в выгорание, несправедливых руководителей и ощущение тупика, а не в аккуратное планирование следующего шага. И в этом на самом деле нет ничего плохого - просто запрос был бы больше на человеческую опору, чем на карьерную навигацию. Вопрос только в том, смогут ли такие пространства у нас остаться по?настоящему нейтральными, без скрытого рекрутинга и морализаторства, потому что доверие в таких темах - валюта куда более редкая, чем бесплатные напитки.

2026-02-12 15:24 3

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Инна!
Классный кейс. Мне нравится реализованный проект, описанный в посте.
+ Надо провести маркетинг-исследование чтобы говорить насколько эта бизнес-модель будет результативна на отечественном рынке.
+ На ряду с этим я иногда встречаю кейсы на нашем отечественном рынке, что люди ценности в подобных диагностиках еще не видят.
+ Например, "Разработка резюме"---уже признанная ценность, а диагностика ситуации---ещё не сформировалась на рынке как признанная ценность.

2026-02-12 15:17 2